沒有原則的善良，總是放任自己的同情和善良，導(dǎo)致自己被傷害。

早年時，周星馳性格溫和，在拍戲現(xiàn)場中常常遷就他人，不想爭執(zhí)。

不少人看出他注重人情，隨意改戲、搶戲份、一次次消耗他的精力。

后來，周星馳變得極度嚴(yán)格，經(jīng)常在片場因為一個動作不符合，他大發(fā)脾氣，之后沒人敢敷衍。

因此，周星馳被說難相處，但他作品卻片片爆場，達(dá)到了影史上的巔峰。

事實如此，你越好說話，越不被當(dāng)回事，你越有脾氣，越被當(dāng)回事。

01

《教父》里有一句話：

“沒有邊界的心軟，只會讓對方得寸進(jìn)尺；毫無原則的仁慈，只會讓對方為所欲為。”

善良不是遷就的事，錯誤的善良，只會讓你掉入深淵里。

有位女博主分享過一件事:

同事在工作中出了紕漏，央求她幫忙配合下，不能讓公司發(fā)現(xiàn)，不然這季度獎金沒了。

她心軟了，在匯報時，把責(zé)任攬到了自己團(tuán)隊溝通不及時。

最后，客戶卻懷疑她的工作能力。

沒想到，她主動背了鍋，而那個同事不僅沒幫他澄清，還在背后說她確實不勝任。

別人對你的態(tài)度，其實都是你教的，他的為所欲為，就是你縱容的。

你若好到毫無保留，對方就敢壞到肆無忌憚。

不是所有人都值得你幫忙，你的妥協(xié)，只會換來背叛。

02

心理學(xué)有一個法則:登門檻效應(yīng)。

人一旦接受了別人一個小情要求，就更容易接受更大、更過分的要求。

一開始別人只是讓你幫個小忙、借點小錢，你因為善良全都答應(yīng)了。

接著，對方就會提出更無理的要求：甩鍋、搶功、不還錢背叛你。

沒有原則的善良，就是一步步給別人登門檻的機會，最后把自己徹底踩在腳下。

羅永浩創(chuàng)業(yè)做錘子手機時，他對早期合伙人、核心員工極度信任，很多關(guān)鍵決策、核心信息都毫不保留，甚至在金錢利益分配上一再妥協(xié)，退讓。

有段時間，公司遇上了困難，幾位資格老的員工悄悄帶走了公司資源，私下創(chuàng)業(yè)，還對外抹黑他。

這事對他影響很大，他后來公開說：

“以前總覺得大家一起做事要講情義，后來才明白，沒有底線的善良，在利益面前一文不值，只會被當(dāng)成軟弱?！?/p>

利益在善良面前，壓根經(jīng)不起試探。

最好的辦法，不是賭對方的人品，而是建立規(guī)則，不給利益試探善良的機會。

03

知乎上有一個提問:為什么太善良，往往被人坑？

其中有一個高贊回答:因為善良容易招小人。

劣跡網(wǎng)紅道祿被包裝成救助百名棄嬰的善人，他在網(wǎng)上擁有百萬粉絲，以“資助孕婦、助養(yǎng)兒童”為名大量接受社會捐贈。

道祿卻把大多善款用于個人高消費，涉嫌詐騙犯罪，揮霍的逾千萬元。

他被警方抓捕后，在采訪中說：

“我們自己賣貨，賣貨的錢想怎么用就怎么用?！?/strong>

正是這樣，無數(shù)網(wǎng)友的善意，被這個偽裝成“善人人設(shè)”的騙子當(dāng)成了私人提款機。

所以，避免自己的善良被人利用，就應(yīng)該這么做。

第一，建立自己的邊界。

沒有邊界的善良不是善良，是縱容。

你要讓對方清楚地知道，哪些忙可以幫，哪些忙絕對不能碰。

對于超出邊界的事，直接拒絕，不要擔(dān)心不夠義氣，真正值得幫的人，不會因為你設(shè)邊界而翻臉。

第二，識人辨人。

你的善良要會篩分，哪些人值得幫，不值得幫，你心里有根底線。

在付出之前，先判斷對方是感恩者還是索取者。

可以先從小忙開始，觀察他有沒有感恩之心，再觀察有沒有得尺進(jìn)寸的心思。

第三、增加成本的保障。

如果你總是不計較成本去幫忙，對方覺得你沒有價值，如果你增加成本去幫忙，對方會衡量價值，不敢亂來，還能過濾掉大部分想占便宜的人。

最后:

羅素說：“若理性不存在，則善良無意義?！?/strong>

真正的善良，不是毫無保留的付出，而是有邊界、有智慧、有牙齒的溫柔。