多數(shù)首席執(zhí)行官擁抱人工智能時(shí)，往往把它當(dāng)作裁員、壓縮薪資成本的遮羞布，并以“效率”為名推進(jìn)調(diào)整。但也有少數(shù)人把人工智能當(dāng)作提前退出的理由，干脆“裁掉自己”。據(jù)美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道報(bào)道，可口可樂(lè)首席執(zhí)行官詹姆斯·昆西最近加入了前沃爾瑪高管道格拉斯·麥克米倫的行列：兩人都決定讓自己下臺(tái)，把韁繩交給更適合跟上人工智能節(jié)奏的人。

在美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道晨間節(jié)目《吵鬧盒子》上，昆西進(jìn)行了一次近似“離任訪談”的露面。他基本承認(rèn)，自己并不認(rèn)為自己是能夠應(yīng)對(duì)接下來(lái)局勢(shì)變化的那個(gè)人。昆西說(shuō)：“在人工智能出現(xiàn)之前，在生成式人工智能出現(xiàn)之前，我們?nèi)〉昧撕芏噙M(jìn)展。但現(xiàn)在，一個(gè)巨大的新轉(zhuǎn)變正在到來(lái)?！?/p>

他還表示：“我的工作也包括思考：下一波該派出怎樣的最佳團(tuán)隊(duì)。我最后得出的結(jié)論是，事實(shí)上，是時(shí)候把下一波增長(zhǎng)交給別人來(lái)帶隊(duì)了?！崩ノ髯?017年起執(zhí)掌可口可樂(lè)，并從1990年代起就在公司任職，因此他的離開(kāi)對(duì)這家飲料巨頭而言意義重大。

但外界不免要問(wèn)：他究竟看到了什么，才會(huì)選擇在此時(shí)離場(chǎng)。他并非不敢扮演冷峻精算的高管角色。昆西上任后最早的舉措之一，就是裁掉1200人。今年早些時(shí)候，在昆西主導(dǎo)下啟動(dòng)的另一輪裁員中，公司為配合以采用人工智能為重點(diǎn)的重組，又裁撤了75人。

提前離開(kāi)高管席位的人并不只有昆西。麥克米倫從沃爾瑪卸任時(shí)也給出了相似的解釋。他對(duì)美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道表示：“以人工智能的發(fā)展勢(shì)頭來(lái)看，我可以啟動(dòng)下一輪由人工智能驅(qū)動(dòng)的大轉(zhuǎn)型，但我無(wú)法把它做完?！彼€特別提到自己認(rèn)為未來(lái)幾年會(huì)發(fā)生的變化——“你能看到智能體商業(yè)會(huì)是什么樣子，能看到人工智能購(gòu)物的愿景”——并因此決定退出。

對(duì)于兩位年薪酬方案在2000萬(wàn)美元量級(jí)的高管而言，這樣的選擇并不常見(jiàn)。畢竟，他們面對(duì)的是一項(xiàng)被他們反復(fù)聲稱(chēng)將放大利潤(rùn)、并顯著降低用工成本的技術(shù)。那么，為什么會(huì)突然決定后退一步？不論如何，他們很可能是在趕在“裁員大刀”落下前先行離場(chǎng)。

本月早些時(shí)候，奧多比首席執(zhí)行官尚塔努·納拉延在投資者施壓下辭任。投資者認(rèn)為，他推動(dòng)人工智能項(xiàng)目的速度過(guò)慢?？雌饋?lái)，董事會(huì)對(duì)人工智能落地遲遲無(wú)法兌現(xiàn)宏大承諾，正變得越來(lái)越不耐煩，并開(kāi)始尋找可以被追責(zé)的人。

還有更偏“生存性”的威脅在空氣中浮現(xiàn)?；ㄆ煦y行家杰伊·柯林斯近日對(duì)《商業(yè)內(nèi)幕》表示，他認(rèn)為人工智能與機(jī)器人快速普及，對(duì)資本主義構(gòu)成“生存性威脅”。他聲稱(chēng)：“除非你要走向一種威權(quán)式的資本主義體制，否則我們必須想清楚怎么讓這一切運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。”

現(xiàn)實(shí)地說(shuō)，多數(shù)高管或許并不會(huì)從根本上反對(duì)那樣的結(jié)局，因此，真正讓他們對(duì)未來(lái)感到不安的東西，恐怕另有其因。他們似乎是在“黃金降落傘”還可用的時(shí)候，先把它抓在手里。