河南
你有沒有發(fā)現(xiàn)，時(shí)代雖然進(jìn)步很大，可是對于普通人來說，生存還是很難；
降薪和失業(yè)就像懸在普通人頭頂上的兩把利刃，但我們除了接受還能怎么辦呢？
近日看到上海某公司發(fā)布了績效考核制度調(diào)整通知，這個(gè)通知也是蠻奇怪的；
一邊說公司正式邁入商業(yè)化運(yùn)營新階段，產(chǎn)品技術(shù)已經(jīng)獲得市場認(rèn)可，言外之意就是公司正式步入正軌了；
可是緊接著就加大了考核力度，把原來僅對總監(jiān)及管理層的考核擴(kuò)大至全員；
除此之外，還將全員的月度績效調(diào)整為年度績效，自今年2月份開始實(shí)行；
公司說這次考核調(diào)整不是變相降薪或者取消月度績效，只是把月度績效放到了年終發(fā)，也就是說只要年終考核達(dá)標(biāo)，員工一年能拿到的錢估計(jì)跟以前差不多！
但此次績效調(diào)整還是激起了很多員工的反抗，這家公司以前的薪酬制度是月發(fā)基本工資+月發(fā)績效+年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在調(diào)整以后就沒有月發(fā)績效了；
可能在公司看來并沒有降薪，但是給員工的感受不同，因?yàn)槊總€(gè)月就只剩下基本工資，獎(jiǎng)金集中在年底發(fā)；
這樣一來，員工平時(shí)拿到的工資大幅縮水，會(huì)對生活造成影響，而且很多人可能害怕年底考核不達(dá)標(biāo)，是不是獎(jiǎng)金就沒了？
總之，企業(yè)的考核越來越嚴(yán)格、精細(xì)化，員工也越來越累。
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