加加加

有人疼有人愛

昨日發(fā)布《關(guān)于加快建立長期護理保險制度的意見》，人們熟知的五險正式變六險。

官媒說，為失能家庭卸下重擔，不僅體現(xiàn)了黨和國家對數(shù)千萬失能群體的關(guān)愛，還對賦能銀發(fā)經(jīng)濟、助力中國式現(xiàn)代化具有重要意義。

我同意！

錢誰出？

羊毛出在羊身上。

費率統(tǒng)一控制在0.3%左右，用人單位繳費基數(shù)為職工工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資收入，用人單位和個人共同繳費。

事是好事，正合時宜……

這話題有些沉重。某地月初發(fā)出據(jù)實繳費的通告后，這事就讓很多老板頭皮發(fā)麻。

這意味著，原先按最低繳納基數(shù)繳費的方式，已不被允許，且必須在6月30日前主動調(diào)整到位、補繳差額。

2019年前，社保由社保部門征繳，但社保不掌握真實的職工工資情況，因此相當部分企業(yè)都按最低繳費基數(shù)實際繳納。

為堵上此漏洞，費改稅收了。

可是正式實施前的2018年9月18日，為了減少對微利企業(yè)就業(yè)的沖擊，時任老總出面安撫：確保社保現(xiàn)有征收政策穩(wěn)定，在社保征收機構(gòu)改革到位前絕不允許擅自調(diào)整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳。

至于何時正式實施，給出了一個模糊的時間點：社保征收機構(gòu)改革到位前。

現(xiàn)在8年時間過去了，人都走了，看來時間到了。

有人已將2026年定義為「社保合規(guī)元年」，監(jiān)管重點從「提醒」轉(zhuǎn)向「執(zhí)行與糾偏」！

現(xiàn)在企業(yè)的盈利狀況較2018年有很大改善了嗎？

看看民企500強2024年前的利潤情況，比暫停政策的2019年變差了：

中小企業(yè)呢？

官媒去年一個報道說，6000萬戶中小企業(yè)公開披露的年報數(shù)據(jù)顯示，62.7%的中小企業(yè)實現(xiàn)盈利。

也就是說，超過1/3的企業(yè)虧損。

據(jù)說現(xiàn)在員工最怕的不是社保交低了，而是一上班發(fā)現(xiàn)老板跑路了。

摘兩位讀者在家傳號評論區(qū)的留言：

• 38歲，文策工作者，坐標成都，10年前月薪1.5W，5年前月薪2.3W，2年前月薪1.8W，上一家公司快做不下去了，現(xiàn)在重新面試了新工作，月薪1.4W。這不是我的個例，這是我們行業(yè)中堅層的普遍現(xiàn)象，我們這種一個頂三四五六七八個的中老年，不比那些剛?cè)胄芯拖肽闷甙饲У哪贻p人香嗎。當行業(yè)內(nèi)的收入差距被不斷拉低，最后就是中年「管理層」再多累點、少拿點，年輕新人靠邊站一點。

• 我是財務(wù)，前老板，每個月都為現(xiàn)金流失眠，終于有一天，他剛考上高中的兒子得了白血病，連5千元住院押金都沒有錢交，員工工資也拖了三個月，我捐了一個月工資給他兒子，之后~公司宣告破產(chǎn)清算，打工人失業(yè)而。只想說一句，有工作的馬牛，不為老板，為自己也要努力工作，失業(yè)找工作的日子很煎熬，滿著家人假裝上班，太恐怖了。

當然了，面臨如此嚴重的人口老齡化形勢，社?；鹨?、長護險要推，都刻不容緩。

要問這事辦得對不對？

當然對。

但另一方面，改革需要合適的時機，有些時機一旦錯過，就是永遠追不上。

成都武侯祠有 聯(lián)： 不審勢即寬嚴皆誤 ，后來治蜀要深思 。

審勢何其重要。

托克維爾在《舊制度與大革命》一書中也描述過這種時機錯配的情景。

現(xiàn)在的情況是，退休金上萬的基本盤不能動，再加上 雙重疊加，難度加倍，不知多少企業(yè)和員工能快速消化。

惟有祝福，但愿我們都能撐過去。

家傳編輯部

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