新華社客戶端天津3月24日電（記者栗雅婷）近日，天津市總工會(huì)、天津市高級(jí)人民法院、天津市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合制定《規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同工作指引》，明確企業(yè)單方面對(duì)職工按下“辭退鍵”之前，必須先聽工會(huì)意見。

該工作指引明確，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日將解除理由通知本單位工會(huì)。用人單位尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)告知上一級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)者工作所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)或者區(qū)總工會(huì)。

工會(huì)根據(jù)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)材料，認(rèn)真研究分析，明確工會(huì)意見，并于五個(gè)工作日內(nèi)書面出具《天津市工會(huì)監(jiān)督用人單位單方解除勞動(dòng)合同意見》。

如果工會(huì)同意解除，工會(huì)將同時(shí)提醒用人單位要妥善處理后續(xù)事宜，包括但不限于及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除證明文件，并依法及時(shí)足額支付工資、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葢?yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)，依法保障其合法權(quán)益。

當(dāng)工會(huì)認(rèn)為，用人單位解除勞動(dòng)合同的理由不充分時(shí)，為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，工會(huì)將要求用人單位重新考慮此次解除勞動(dòng)合同的決定，糾正不當(dāng)之處，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)要求用人單位糾正的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

值得關(guān)注的是，該工作指引還明確指出，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在依法審理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意審查用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否依照法定程序履行通知工會(huì)的義務(wù)，并依據(jù)法律法規(guī)及司法解釋等有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成程序違法。

據(jù)悉，該工作指引緊密銜接《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步細(xì)化用人單位單方解除勞動(dòng)合同的操作標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)監(jiān)督流程及部門協(xié)同機(jī)制。

天津市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將廣泛開展政策宣傳與指導(dǎo)培訓(xùn)，推動(dòng)政策落地見效，著力構(gòu)建“企業(yè)合規(guī)用工、職工依法維權(quán)、工會(huì)有效監(jiān)督、司法有力保障”的勞動(dòng)關(guān)系治理新格局，以法治化、制度化方式切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

來源：新華社客戶端