□ 并非所有“上下班途中”的意外，都能認定為工傷。在上下班途中自己摔倒、突發(fā)疾病、被人故意傷害等情況，不屬于法定事故類型，不能認定為工傷。

□ 工傷保險制度的根本是對勞動者因工受傷遭受的損害進行預(yù)防和補償，隨著平臺經(jīng)濟、靈活就業(yè)日益普遍，重新認識不確定工作時間和地點等情況下在途受傷風(fēng)險的保障問題并進行針對性制度設(shè)計正在成為社會共識。

上下班途中發(fā)生事故，算不算工傷？加班期間突發(fā)疾病，是否視同工傷？外賣騎手沒有明顯的上下班概念，工傷如何界定？最近一段時間，關(guān)于工傷認定的討論熱度不斷，反映出勞動者維權(quán)意識的增強，也折射出當(dāng)前勞動領(lǐng)域出現(xiàn)的一些新趨勢：工作時空彈性化、通勤方式多元化、用工模式復(fù)雜化……這些變化對工傷認定的標準提出了新的挑戰(zhàn)。

據(jù)上海市總工會消息，任職于江蘇常州某公司的陳某平時騎電動車上下班。2024年10月8日，陳某駕駛電動自行車送小孩上學(xué)，途中發(fā)生交通事故，陳某受傷后，向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J定申請。當(dāng)?shù)厝松缇忠躁惸乘秃⒆由蠈W(xué)的路線是日常上班的反方向，拒絕其申請。這段路程，還算“上下班途中”嗎？這不僅是當(dāng)事人的困惑，也是勞動法律實踐中的爭議點。

“很多人以為，只要是上下班路上出事，就能算工傷。但其實，‘上下班途中’是有明確法律標準的。”中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰介紹，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，均屬于“上下班途中”。簡單來講，就是三個判斷標準：一是以上下班為核心意圖；二是不早于上班前必要準備時間，不晚于下班后合理返程時間；三是往返于工作地與住所地，單位宿舍，一起生活的配偶、父母、子女居住地等合理路線。

“在司法實踐中，工作單位與住所之間的直接路線通常被視為合理路線，但這并不意味著勞動者必須選擇最短路徑?！鄙蚪ǚ灞硎?，考慮到個人生活習(xí)慣等客觀因素，上下班途中去買餐點、順路接送子女、采購生活物資等符合常情常理和日常需求的行程，均可以考慮納入合理路線的認定范圍。此外，合理時間也并非絕對固定。對于實行彈性工作制或倒班制的職工，或是交通堵塞、車輛故障等特殊情況導(dǎo)致的合理延誤，其合理時間范圍也應(yīng)根據(jù)實際情況作出相應(yīng)調(diào)整。

根據(jù)這一標準，常州市中級人民法院審理認為，陳某送孩子上學(xué)屬于“日常工作生活必需活動”，其路線雖是反方向，但未脫離上班的核心目的，符合工傷認定的核心要件。沈建峰表示，這一判決體現(xiàn)了法律對勞動者兼顧工作和家庭的理解與支持，將日常必需的送娃上學(xué)行為納入“合理上下班路線”，既堅持了法律原則，又彰顯了人文關(guān)懷。

需要注意的是，在確定合理時間、合理路線時需要嚴格區(qū)分工作通勤與私人活動的界限。休假期間的出行、下班后前往娛樂場所、繞道處理私人事務(wù)等情形，由于已脫離上下班這一基本目的，一般不被認定為上下班途中?！斑@一規(guī)定將上下班途中的工傷認定范圍從傳統(tǒng)的工作場所延伸至通勤路線，體現(xiàn)了法律對勞動者全時段保護的立法精神，也發(fā)揮著工傷保險化解社會風(fēng)險的功能。”沈建峰說。

但是，并非所有“上下班途中”的意外，都能認定為工傷。根據(jù)工傷保險條例，“上下班途中”的意外必須是交通事故，或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，并且職工在事故中承擔(dān)無責(zé)、次要責(zé)任或同等責(zé)任的，才符合認定條件?！耙簿褪钦f，在上下班途中自己摔倒、突發(fā)疾病、被人故意傷害等情況，不屬于法定事故類型，即使發(fā)生在上下班途中，也不能認定為工傷?！鄙蚪ǚ逄嵝选?/p>

近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)了平臺用工、靈活辦公等各類新情況。從家出發(fā)去見客戶、外勤人員前往非固定工作地點、新就業(yè)形態(tài)勞動者始終在“途中”、下班后參加公司團建……在這類場景下，“工作目的”“合理時間”“合理路線”的邊界與個人事務(wù)高度模糊，給工傷認定帶來新的挑戰(zhàn)。

據(jù)介紹，正在試點的職業(yè)傷害保障制度對此已經(jīng)作出了針對性的調(diào)整。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者因履行平臺服務(wù)內(nèi)容受到傷害，或勞動者在指定時間前往指定場所接受平臺企業(yè)常規(guī)管理要求，或在執(zhí)行平臺訂單任務(wù)返回日常居所的合理路線途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等傷害，均可納入工傷認定范圍。

“該規(guī)定針對用工形態(tài)的變化，對傳統(tǒng)工傷認定標準作出了適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的調(diào)整，對解決此類問題具有借鑒意義。”沈建峰表示，工傷保險制度的根本是對勞動者因工受傷遭受的損害進行預(yù)防和補償，隨著平臺經(jīng)濟、靈活就業(yè)日益普遍，重新認識不確定工作時間和地點等情況下在途受傷風(fēng)險的保障問題并進行針對性制度設(shè)計正在成為社會共識。（經(jīng)濟日報記者 康瓊艷）