為有效破解勞動人事爭議案件“案多人少”的辦案壓力，進(jìn)一步拓寬爭議化解渠道、提升仲裁服務(wù)質(zhì)效，滁州市瑯琊區(qū)勞動人事爭議仲裁院堅持開門納賢、整合社會優(yōu)質(zhì)資源，通過嚴(yán)格遴選、規(guī)范聘任，吸納一批專業(yè)過硬、經(jīng)驗豐富的社會人士擔(dān)任兼職仲裁員，助力爭議糾紛高效公正化解，全力維護(hù)轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)口，精選專業(yè)辦案力量

此次兼職仲裁員選聘工作，始終堅持“公道正派、德才兼?zhèn)洹痹瓌t，嚴(yán)格對照勞動人事爭議仲裁員任職標(biāo)準(zhǔn)，面向社會公開遴選、層層審核。最終聘任的兼職仲裁員均為執(zhí)業(yè)多年的資深律師、退休法官等專業(yè)人才，具備扎實的法律專業(yè)功底、豐富的實務(wù)辦案經(jīng)驗和良好的群眾工作能力，熟悉勞動保障法律法規(guī)、爭議調(diào)解流程和勞資糾紛處置技巧，能夠快速適配仲裁辦案需求，為公正高效裁決案件筑牢人才根基。

強(qiáng)化規(guī)范管理，壓實履職盡責(zé)責(zé)任

為確保兼職仲裁員依法依規(guī)履職，瑯琊區(qū)仲裁院建立健全配套管理機(jī)制，在聘任儀式現(xiàn)場為兼職仲裁員頒發(fā)聘書，明確聘期權(quán)責(zé)、辦案紀(jì)律、履職規(guī)范和考核細(xì)則，同步開展崗前專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)圍繞仲裁庭審流程、證據(jù)認(rèn)定規(guī)則、裁決文書撰寫、爭議調(diào)解技巧等核心內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致講解，幫助兼職仲裁員快速熟悉辦案業(yè)務(wù)、完成角色轉(zhuǎn)換，切實提升依法辦案、精準(zhǔn)辦案、溫情辦案的綜合能力。同時，建立常態(tài)化溝通指導(dǎo)機(jī)制，全程跟蹤辦案流程，及時答疑解惑、規(guī)范辦案行為，保障兼職仲裁員履職有章、行權(quán)有序。

聚焦實戰(zhàn)實效，破解辦案堵點難點

當(dāng)前，轄區(qū)勞動人事爭議案件數(shù)量持續(xù)攀升，案情類型日趨多元，專職仲裁力量難以完全滿足高效辦案需求。聘任兼職仲裁員協(xié)助辦案，是瑯琊區(qū)仲裁院優(yōu)化資源配置、延伸服務(wù)觸角的重要舉措。兼職仲裁員將全程參與案件調(diào)解、庭審合議、文書制作等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和社會公信力，高效化解勞資矛盾、縮短辦案周期、提升裁決公信力，有效減輕專職仲裁員辦案負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)“專業(yè)人辦專業(yè)事”，讓爭議化解更高效、維權(quán)服務(wù)更貼心。

堅守為民初心，護(hù)航和諧勞動關(guān)系

下一步，瑯琊區(qū)仲裁院將持續(xù)深化社會力量參與仲裁辦案機(jī)制，不斷完善兼職仲裁員管理、培訓(xùn)、考核體系，充分調(diào)動兼職仲裁員履職積極性，推動專職、兼職仲裁員優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)力。同時，聚焦勞動者和用人單位急難愁盼，優(yōu)化辦案流程、提升服務(wù)水平，全力打造公正、高效、便民的勞動人事爭議仲裁品牌，為瑯琊區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境。(蔣路超)