膠東在線3月20日訊（通訊員 郭健 實習編輯 黃洪嬌）煙臺高新區(qū)聚焦企業(yè)高端人才引留難、高校智力資源轉(zhuǎn)化率低的雙向痛點，以機制創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)聯(lián)結(jié)、生態(tài)優(yōu)化為抓手，構(gòu)建全鏈條校企人才共享共用體系，將高?！叭瞬糯媪俊鞭D(zhuǎn)化為企業(yè)“發(fā)展增量”，為區(qū)域科創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

制度破冰，暢通人才流動渠道

成立校地合作專班，調(diào)研高校院所20余次、收集意見50余條，建立企業(yè)技術(shù)需求與高校人才供給動態(tài)清單，推行“企業(yè)點單、高校派單、政府督單”閉環(huán)服務，僅生物醫(yī)藥領(lǐng)域就促成23名高校教師與8家企業(yè)精準匹配。創(chuàng)新“項目駐企、周末工程師、技術(shù)顧問、雙向掛職”四種柔性用才模式，兼顧高校教學科研與企業(yè)技術(shù)攻關(guān)需求，實現(xiàn)人才價值最大化。

產(chǎn)業(yè)破局，激活科創(chuàng)攻堅效能

緊扣生物醫(yī)藥、航空航天、海洋工程等主導產(chǎn)業(yè)，推動校企從短期合作轉(zhuǎn)向長期融合。綠葉制藥與煙臺大學藥學院開展項目駐企合作，5名核心研發(fā)人員全職駐企聯(lián)合攻關(guān)，將一款新型抗腫瘤藥物研發(fā)周期從3年縮至18個月；中集來福士與哈爾濱工程大學煙臺研究院建立5年技術(shù)顧問機制，5名教授常態(tài)化參與研發(fā)，攻克12個重點項目，推動作業(yè)效率提升、企業(yè)斬獲億元新增訂單，讓人才紅利在產(chǎn)業(yè)一線充分釋放。

生態(tài)破圈，構(gòu)筑人才集聚高地

依托70個省級以上創(chuàng)新平臺，引育國家級、省級重點人才72人，全區(qū)市級以上重點人才超275人、人才總量達4.3萬人。推動教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度耦合，支持駐區(qū)高校新增15個緊缺專業(yè)，共建產(chǎn)業(yè)學院、開設(shè)訂單班，年輸送技能人才3000余名。同時投入7000萬元優(yōu)化高校周邊交通，拿出700畝沿海土地支持高校建設(shè)，以真金白銀和貼心服務反哺高校發(fā)展。

如今，煙臺高新區(qū)人才工作連續(xù)兩年在全省開發(fā)區(qū)綜合發(fā)展水平評價中并列第一，校企人才共享的生態(tài)優(yōu)勢持續(xù)凸顯，正加速成為膠東地區(qū)科技創(chuàng)新策源地與人才集聚新高地。