（原標(biāo)題：于東來(lái)從30歲開(kāi)始吃藥，拍CT上百次，身體出什么問(wèn)題都不足為奇，哪天說(shuō)不定沒(méi)了就沒(méi)了）

3月25日，在2026聯(lián)商超市周直播中，于東來(lái)自述從30歲開(kāi)始吃藥，拍CT上百次，身體出什么問(wèn)題都不足為奇，哪天說(shuō)不定沒(méi)了就沒(méi)了。希望人能熱愛(ài)和尊重自己的生命，幾乎99%的企業(yè)家都不太尊重自己的生命。

于東來(lái)在2026聯(lián)商超市周直播中發(fā)言（圖/網(wǎng)絡(luò)）

于東來(lái)表示，胖東來(lái)目前管理層基本上雙休，上班時(shí)間是7個(gè)小時(shí)，管理層綜合休假160天到170天左右。員工是單休，平均每周上班是40個(gè)小時(shí)到42個(gè)小時(shí)，綜合休假在145天左右。此外，他還透露，胖東來(lái)員工去年平均收入達(dá)到9400元。

于東來(lái)回應(yīng)胖東來(lái)超8成員工拒絕降薪增假，他表示，民主征求意見(jiàn)員工每個(gè)月少拿1000元，增加休息時(shí)間，休假達(dá)到2個(gè)月。但回饋80%員工不愿意，每個(gè)月少拿1000元，一年就少拿1.2萬(wàn)元。員工覺(jué)得休息一天500元太貴了，但胖東來(lái)員工每天的工作成本是1000元。

據(jù)大河財(cái)立方，他在演講中還說(shuō)，門(mén)票價(jià)格有點(diǎn)高，并現(xiàn)場(chǎng)宣布：“一人退3000元，不退我心里不舒服?！睋?jù)查詢了解，當(dāng)天舉行的2026超市總裁峰會(huì)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)員6980元/人，非會(huì)員8980元/人。

3月8日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)上分享胖東來(lái)經(jīng)驗(yàn)，并公布了胖東來(lái)資產(chǎn)分配方案，明確將公司近38億元資產(chǎn)按管理團(tuán)隊(duì)約50%、員工約50%的比例進(jìn)行分配。

根據(jù)披露，胖東來(lái)自2000年起便將利潤(rùn)按崗位分配給全體職工，目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力、再啟發(fā)大家學(xué)習(xí)追求踐行科學(xué)美好生活的方式。

此次公開(kāi)的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示，集團(tuán)合計(jì)員工10194人，資產(chǎn)總額約37.93億元。

于東來(lái)公布了胖東來(lái)資產(chǎn)分配方案

具體看，管理團(tuán)隊(duì)共718人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)7.0%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)151410萬(wàn)元，占比39.9％。技術(shù)團(tuán)隊(duì)共563人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)5.5%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)46820萬(wàn)元，占比12.3％。一線員工共8913人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)87.4%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)181060萬(wàn)元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)分配資產(chǎn)，占集團(tuán)資產(chǎn)總額的45.5%。

胖東來(lái)表示，該分配模式的核心是讓員工獲得尊重與信任，引導(dǎo)員工追求美好生活，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)造更高品質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，最終促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展、帶動(dòng)更多人共同致富。

未來(lái)，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤(rùn)仍將按50%用于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、50%歸股東收益的模式持續(xù)分配。

此外，胖東來(lái)于3月8日公布的一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果，引發(fā)關(guān)注。

胖東來(lái)于3月8日公布的一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果

本次調(diào)研于2026年2月23日至24日進(jìn)行，面向其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問(wèn)卷，問(wèn)卷回收率94.83%。

調(diào)研報(bào)告中的核心數(shù)據(jù)顯示，面對(duì)四個(gè)不同梯度的“降薪增假”方案，高達(dá)82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。

據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，有97.55%的員工對(duì)目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時(shí)，約94%的員工對(duì)當(dāng)前每天7小時(shí)的工作時(shí)間及安排感到滿意。

最終，胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時(shí)也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。

（綜合自大河財(cái)立方、每日經(jīng)濟(jì)新聞、梨視頻）