新加坡人力部于3月20日發(fā)布了兩份關(guān)鍵報(bào)告——2025年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告，以及2025年職位空缺報(bào)告。兩份報(bào)告合在一起，呈現(xiàn)出一個(gè)略顯矛盾但值得關(guān)注的趨勢(shì)：職位空缺數(shù)量正在下降，但企業(yè)依然普遍反映“招不到人”。

這意味著，新加坡就業(yè)市場(chǎng)正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化。

從數(shù)據(jù)上看，職位空缺確實(shí)出現(xiàn)了持續(xù)回落。2025年3月約有8.11萬(wàn)個(gè)職位空缺，6月下降至7.69萬(wàn)個(gè)，到9月進(jìn)一步降至6.92萬(wàn)個(gè)。表面上看，這一趨勢(shì)容易被解讀為就業(yè)市場(chǎng)轉(zhuǎn)冷，但如果結(jié)合整體就業(yè)和失業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)看，這一判斷并不成立。2025年全年就業(yè)人數(shù)仍然增加了5.73萬(wàn)人，僅第四季度就新增1.96萬(wàn)個(gè)崗位；與此同時(shí)，總體失業(yè)率維持在約2.0%的低位，居民失業(yè)率也穩(wěn)定在約2.8%至2.9%之間，裁員規(guī)模則處于歷史正常區(qū)間。

換句話說(shuō)，新加坡并沒(méi)有出現(xiàn)企業(yè)大規(guī)模裁員或需求崩塌的情況，就業(yè)市場(chǎng)的基本面依然穩(wěn)健。那么問(wèn)題在于，為什么崗位減少的同時(shí)，企業(yè)卻更難招人？

關(guān)鍵在于勞動(dòng)力市場(chǎng)的“匹配效率”正在下降。職位空缺與失業(yè)人數(shù)的比例仍維持在1以上，這意味著市場(chǎng)上依然是“崗位多于求職者”。但企業(yè)難以找到合適人選，反映的并不是簡(jiǎn)單的“人不夠”，而是“人和崗位對(duì)不上”。這種錯(cuò)配，正在成為當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的核心特征。

人力部在報(bào)告中也指出，職位空缺減少的原因，并非裁員增加，而是企業(yè)在招聘上變得更加謹(jǐn)慎。一方面，企業(yè)擴(kuò)張節(jié)奏放緩，對(duì)新增崗位的需求下降；另一方面，員工流動(dòng)性明顯降低，跳槽人數(shù)減少，使得原本通過(guò)人員流動(dòng)釋放出來(lái)的崗位機(jī)會(huì)變少。這種“低流動(dòng)性”狀態(tài)，使整個(gè)市場(chǎng)出現(xiàn)了一種類似“卡住”的局面：企業(yè)不急著招人，員工也不輕易離職，職位供給與需求同時(shí)收緊。

從行業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，這種錯(cuò)配問(wèn)題尤為明顯。高技能崗位如軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)科學(xué)、金融和醫(yī)療等領(lǐng)域，依然面臨長(zhǎng)期的人才短缺，但對(duì)技能要求高、篩選嚴(yán)格；與此同時(shí)，餐飲服務(wù)、零售、建筑和安保等基礎(chǔ)崗位則持續(xù)缺人，但本地勞動(dòng)力參與意愿有限。這種“兩頭缺”的現(xiàn)象，使得整體職位數(shù)量即使下降，招聘難度卻沒(méi)有緩解。

企業(yè)的用人策略也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。相比過(guò)去更積極擴(kuò)張和招聘，如今企業(yè)更傾向于控制成本和提高效率。一些公司通過(guò)減少招聘、延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的使用周期，甚至依賴自然流失來(lái)調(diào)整人力結(jié)構(gòu)。同時(shí)，報(bào)告顯示，企業(yè)對(duì)加薪的預(yù)期并未明顯下降，反而有一定比例的雇主計(jì)劃提高薪資，以留住現(xiàn)有員工。這說(shuō)明，在勞動(dòng)力供給依然緊張的背景下，“留人”正在優(yōu)先于“招人”。

新加坡就業(yè)市場(chǎng)正在從過(guò)去的“全面缺人”，進(jìn)入一個(gè)更復(fù)雜的階段。崗位總量不再快速擴(kuò)張，但結(jié)構(gòu)性短缺依然存在；失業(yè)率保持低位，但求職難度在部分群體中上升；企業(yè)沒(méi)有收縮到裁員階段，但在用人上明顯趨于保守。

對(duì)于求職者而言，這意味著環(huán)境正在悄然變化。工作機(jī)會(huì)并未消失，但企業(yè)篩選標(biāo)準(zhǔn)正在提高，匹配難度增加；對(duì)于企業(yè)而言，簡(jiǎn)單依賴招聘來(lái)解決人手問(wèn)題的方式正在失效，如何通過(guò)培訓(xùn)、自動(dòng)化或調(diào)整崗位設(shè)計(jì)來(lái)應(yīng)對(duì)人力短缺，將變得更加關(guān)鍵。

官方預(yù)計(jì)，2026年就業(yè)市場(chǎng)仍將繼續(xù)增長(zhǎng)，但節(jié)奏會(huì)有所放緩。在這樣的背景下，可以預(yù)見(jiàn)的是，新加坡不會(huì)進(jìn)入“找不到工作”的階段，但“找到合適工作”和“招到合適的人”，都會(huì)變得比過(guò)去更難。

從某種意義上說(shuō)，新加坡就業(yè)市場(chǎng)的問(wèn)題，已經(jīng)不再是數(shù)量，而是匹配。

對(duì)找工作感興趣的朋友，可以掃碼或者加客服微信xinjiapoyan12，備注“工作”加入我們新加坡眼的“工作”交流群，大家一起交流、互相幫忙！

CH丨編輯

Lola丨編審

MOM丨來(lái)源\圖源

免責(zé)聲明：

1.凡本公眾號(hào)注明文章類型為“原創(chuàng)”的所有作品，版權(quán)屬于看南洋和新加坡眼所有。其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人轉(zhuǎn)載使用時(shí)必須注明：“文章來(lái)源：新加坡眼”。

2.凡本公眾號(hào)注明文章類型為“轉(zhuǎn)載”、“編譯”的所有作品，均轉(zhuǎn)載或編譯自其他媒體，目的在于傳遞更多有價(jià)值資訊，并不代表本公眾號(hào)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

上新加坡眼官網(wǎng)看新聞更爽