3月19日，人力資源服務商前程無憂51job發(fā)布的《2026春季企業(yè)端市場洞察》（下稱“報告”）顯示，2026年首輪春招季，新增職位高度集中于核心城市群。其中在新一線城市中，作為實體制造業(yè)重鎮(zhèn)的蘇州和東莞表現(xiàn)突出，職位發(fā)布量超越多數省會城市。報告收集了2026年春節(jié)后（2月24日—3月9日）前程無憂平臺上的企業(yè)端招聘數據。

每年春季的首輪招募窗口期，歷來是企業(yè)全年招聘意愿最強烈、需求釋放最集中的關鍵節(jié)點。整體上，四大一線城市與15個新一線城市合計占節(jié)后新增職位總量的76.9%。其中，上海、深圳新增崗位數位于全國前二，北京則位列第四。

針對上述現(xiàn)象，前程無憂分析師認為，其主要驅動力在于節(jié)后制造企業(yè)產線復工、供應鏈訂單交付帶來了大規(guī)模的基礎用工與工程師需求回暖。此外，武漢與成都等中西部樞紐型城市緊隨其后，依托相對完善的本地產業(yè)鏈，有效承接了大量節(jié)后返鄉(xiāng)回流的優(yōu)質人才，區(qū)域多元化的就業(yè)格局進一步成型。

在主要企業(yè)類型中，報告顯示，外資企業(yè)、國有企業(yè)分別占節(jié)后新增職位的16.3%和9.1%，相較于往年呈現(xiàn)出明顯增長，民營企業(yè)的新增職位占比回落至74.1%。

分企業(yè)規(guī)?？?，報告顯示，中大型規(guī)模企業(yè)（500人以上）新增職位占比顯著提高，在平臺上已合計貢獻超三分之一的份額。這一結構性特征表明，面對復雜的宏觀環(huán)境，中大型企業(yè)依然保持著穩(wěn)健的擴張節(jié)奏與體系化的人才儲備態(tài)勢。

此外在不同崗位層面，報告提出，新增崗位需求高度向底層技術與實體制造業(yè)集中。其中，電子技術/半導體/集成電路（10.06%）與機械/設備/重工（8.98%）占據絕對主導，兩者合計逼近兩成。

不過，實體一線崗位與傳統(tǒng)支持部門之間，職位供需錯位現(xiàn)象依然十分突出。報告顯示，與實體制造需求高漲相悖的是，制造類崗位面臨顯著的“事找人”困境。生產制造、質量管理及生產管理等崗位在企業(yè)端合計釋放了約12.4%的旺盛需求（其中“生產制造”單項高居需求榜第三），但在求職端的投遞熱度卻相對滯后（排名僅列第八），表明求職端的擇業(yè)慣性，尚未跟上產業(yè)重心向實體一線的轉移。

另一方面，財務、行政與人力資源類崗位在企業(yè)端釋放的實際需求已被嚴控至不足一成（合計約8.4%），卻在求職端吸引了高達15.7%的投遞量。

報告分析提出，供需倒掛使得傳統(tǒng)支持性崗位的競爭相對激烈，此時對于致力于此就業(yè)方向的求職者“擇機而動”可能是更為理智的選擇。

圖片來源：前程無憂

（作者 田進）

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田進

大國資新聞部記者 關注宏觀經濟以及人社部相關產業(yè)政策。擅長細節(jié)深度寫作。