上海
原因的深度訪談中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生求職更趨務(wù)實(shí)。高達(dá)78.9%的離職者表示“薪酬缺乏競爭力”是離開的首要原因。而接近半數(shù)的受訪者反饋企業(yè)無法提供清晰的職業(yè)路徑是離開的原因。排在第三位的離職原因則是績效考核沒有激勵(lì)性。這提醒2026屆學(xué)子在春招面試中，不僅要問“發(fā)多少錢”，更要詳細(xì)詢問“調(diào)薪機(jī)制”和“培訓(xùn)體系”。
面對(duì)2026年春招的特殊背景，如企業(yè)正通過AI篩選、視頻面試等手段優(yōu)化流程，畢業(yè)生應(yīng)熟悉AI招聘環(huán)境，利用生成式AI工具輔助簡歷潤色及面試模擬。同時(shí)針對(duì)3個(gè)月內(nèi)的高離職率，畢業(yè)生應(yīng)在入職前充分利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)進(jìn)行職業(yè)測評(píng)，減少“盲目就業(yè)”帶來的心理落差。2026年的人才趨勢顯示，“技能優(yōu)先于學(xué)歷”正在成為主流，在校招中，擁有高質(zhì)量實(shí)習(xí)經(jīng)歷和可驗(yàn)證的專業(yè)證書將成為打破“卷學(xué)歷”的關(guān)鍵。畢業(yè)生唯有保持務(wù)實(shí)心態(tài)、找準(zhǔn)行業(yè)航道、持續(xù)提升專業(yè)技能，才能在職場新賽道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
來源 | 新民晚報(bào)
作者 | 金志剛
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