深圳商報(bào)·讀創(chuàng)客戶端首席記者 袁靜嫻

進(jìn)入3月，春招已陸續(xù)啟動(dòng)。截至3月16日，騰訊、阿里、字節(jié)等互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛發(fā)布了春招計(jì)劃，拓竹等新秀企業(yè)也宣布開(kāi)啟人才招聘計(jì)劃。

從當(dāng)前各大廠發(fā)布的春招計(jì)劃來(lái)看，今年春招呈現(xiàn)出幾大明顯特點(diǎn)：一是招聘規(guī)模整體回暖，多家企業(yè)釋放大量實(shí)習(xí)及校招崗位；二是人工智能相關(guān)崗位成為核心需求，從算法研發(fā)到AI基礎(chǔ)設(shè)施再到具身智能均在擴(kuò)招之列；三是招聘對(duì)象進(jìn)一步前移，越來(lái)越多企業(yè)通過(guò)“實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正”的方式提前鎖定人才。

在AI浪潮推動(dòng)下，這場(chǎng)一年一度的春招，也被不少業(yè)內(nèi)人士視為觀察互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)方向和人才需求變化的重要窗口。

大廠集中釋放崗位，技術(shù)與AI人才成招聘重點(diǎn)

在具體招聘計(jì)劃中，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍加大了實(shí)習(xí)生與技術(shù)崗位的投入，其中AI相關(guān)崗位尤為突出。

3月6日，騰訊宣布啟動(dòng)2026實(shí)習(xí)生招聘，面向全球，提供超過(guò)一萬(wàn)個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。主要面向畢業(yè)時(shí)間在2026年9月-2027年12月的在校大學(xué)生。崗位分為技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、職能五大類。

接著，字節(jié)跳動(dòng)也公開(kāi)了今年的春招計(jì)劃，擬招收超7000名實(shí)習(xí)生，AI領(lǐng)域是核心招聘方向，重點(diǎn)擴(kuò)招研發(fā)、算法等崗位，其中研發(fā)類崗位Offer數(shù)量超4800個(gè)，占比超六成。此次轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃，面向2027屆畢業(yè)生，所有的ByteIntern崗位均提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，整體轉(zhuǎn)正率超50%。

3月10日，螞蟻集團(tuán)招聘在其官方微信公眾號(hào)宣布正式啟動(dòng)2026春季校園招聘。公司表示，本次春招技術(shù)類崗位占比達(dá)85%，其中超70%的崗位與人工智能直接相關(guān)，包括AI研究、AI應(yīng)用、AI infra等，重點(diǎn)聚焦大模型算法、多模態(tài)生成、數(shù)據(jù)智能及基礎(chǔ)平臺(tái)研發(fā)、具身智能、AI安全等核心領(lǐng)域，工作地點(diǎn)覆蓋杭州、上海、北京、深圳、成都、舊金山、倫敦、曼谷等全球多個(gè)城市。

具體來(lái)看，支付寶“AI付”需要大語(yǔ)言模型、多模態(tài)、智能體、智能交互等方面的AI人才；螞蟻阿福需要大模型、算法評(píng)測(cè)、自然語(yǔ)言、算法工程等方面的AI人才；螞蟻財(cái)富需要AI工程、算法評(píng)測(cè)、搜索推薦等方面的AI人才；螞蟻靈光需要RL Infra、AI搜索、音頻算法等人才，螞蟻inclusion AI需要具身智能、多模態(tài)大模型、AI infra、智能體等人才。

此外，美團(tuán)近日也公開(kāi)了春招計(jì)劃。今年，美團(tuán)預(yù)計(jì)面向2026屆畢業(yè)生補(bǔ)招至6000人，面向2027屆畢業(yè)生開(kāi)放超過(guò)3000個(gè)轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)崗位，覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析、運(yùn)營(yíng)、金融、零售、職能、市場(chǎng)營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、銷售、客服和支持等10大類、100余種崗位，涉及北京、上海、深圳、成都、廣州等多個(gè)城市。

除了一線的互聯(lián)網(wǎng)大廠，還有些硬件新秀企業(yè)，如討論熱度大漲的3D打印企業(yè)拓竹科技，也早在3月4日便開(kāi)啟了2026年春招，招聘對(duì)象為2026年海內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生，提供的崗位類型超過(guò)40個(gè)，包括嵌入式開(kāi)發(fā)、前后端開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試、算法等研發(fā)類，也包括技術(shù)支持、客戶體驗(yàn)、物流、市場(chǎng)等非研發(fā)類。在招聘宣傳中，拓竹強(qiáng)調(diào)，拓竹的薪酬極具競(jìng)爭(zhēng)力，匹配一線互聯(lián)網(wǎng)大廠，不設(shè)上限的超高年終獎(jiǎng)勵(lì)，在硬件科技公司中遙遙領(lǐng)先。

AI崗位需求激增，高薪與經(jīng)驗(yàn)門檻并存

職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈發(fā)布的《社交求職——2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》（以下簡(jiǎn)稱招聘洞察）數(shù)據(jù)顯示，2026年1-2?，AI?才的爭(zhēng)奪成為招聘市場(chǎng)的“主戰(zhàn)場(chǎng)” ，新發(fā)AI崗位量同?增?約12倍。同時(shí)，新發(fā)AI崗位量占新經(jīng)濟(jì)整體崗位量的比重也達(dá)到了26.23%，?2025年同期僅為2.29%。

根據(jù)招聘洞察披露的數(shù)據(jù)，AI崗位占據(jù)春招多個(gè)榜單。大模型算法位居熱招崗位之首，產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師同樣需求旺盛。在薪資方面，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人以平均月薪137153元問(wèn)鼎高薪榜，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位薪資也普遍在7萬(wàn)元左右。招聘洞察預(yù)測(cè)，隨著AI技術(shù)持續(xù)滲透各行業(yè)，2026年或?qū)⒊蔀锳I人才職業(yè)發(fā)展的黃金窗口期。

招聘洞察數(shù)據(jù)顯示，因招聘量的暴漲，和相對(duì)穩(wěn)定的人才供給，使得AI領(lǐng)域的人才供需比僅為0.97，最緊缺的高性能計(jì)算工程師，供需比低至0.15，相當(dāng)于7個(gè)崗位搶1個(gè)合格人才。從職場(chǎng)環(huán)境看，兼具AI能力與一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受企業(yè)青睞。招聘洞察顯示，在新發(fā)崗位中，要求3年以上經(jīng)驗(yàn)的崗位占比已達(dá)73.34%。相比2025年同期，要求3-5年經(jīng)驗(yàn)的崗位量增幅達(dá)到19%，成為新發(fā)崗位的核心年資段，反映出企業(yè)更青睞“能立即上手”的人才。

一名正在求職的計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生李同學(xué)告訴記者，今年明顯感覺(jué)到企業(yè)對(duì)AI相關(guān)技能的重視程度提升?！昂芏鄭徫浑m然是軟件研發(fā)，但招聘要求里都會(huì)寫到需要了解大模型、AI工具或者機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)。如果完全沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，投遞時(shí)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)明顯弱一些。”

和AI人才“被爭(zhēng)搶”的火爆形成鮮明對(duì)比的，是基礎(chǔ)崗位的冷。該招聘洞察顯示，1年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的崗位占比僅1.23%，較去年同期直接減少20%，73.34%的新發(fā)崗位要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

脈脈認(rèn)為，初級(jí)崗遇冷的原因有兩個(gè)不可忽視的因素：一是企業(yè)想要“立即上手”的熟手，二是AI對(duì)初級(jí)崗位的替代。而AI對(duì)崗位的影響并不僅限于初級(jí)崗位，更深層次的影響是AI正在改變企業(yè)制定人才能力模型的標(biāo)準(zhǔn)。越來(lái)越多的新發(fā)崗位開(kāi)始要求求職者具備AI能力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始要求員工在工作中使用AI。AI技能正在從“加分項(xiàng)”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)硬性要求的?作技能。

一位互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘負(fù)責(zé)人向記者表示，過(guò)去企業(yè)招聘更看重單一技術(shù)能力，但現(xiàn)在越來(lái)越多崗位會(huì)把“是否具備AI工具使用能力”納入基礎(chǔ)要求?！盁o(wú)論是產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)還是工程師，如果能夠熟練使用AI工具，或者具備AI相關(guān)知識(shí)，都會(huì)成為明顯加分項(xiàng)。”

他表示，隨著AI在企業(yè)內(nèi)部的全面應(yīng)用，未來(lái)“會(huì)用AI”很可能像使用辦公軟件一樣，成為職場(chǎng)人的基礎(chǔ)技能。

春招歷來(lái)被視為就業(yè)市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)。在AI技術(shù)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。從今年春招情況來(lái)看，掌握AI能力、具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，正在成為企業(yè)爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。