過完春節(jié)，用工市場又迎來了春招季。本次比亞迪將招聘超過4000名工人，其中技工超過一半，整體月薪能開到5000-10000元，不輸給普通白領(lǐng)。

記得從小到大父母都教育我們，只有好好讀書以后才能“坐辦公室”，讀書差的只能“進(jìn)廠打工”。但比亞迪為技術(shù)工人開出的薪酬，是在用市場定價說明：如果一個人學(xué)會一門手藝，也可以獲得體面收入，也是有高職業(yè)尊嚴(yán)的。如果年輕人能持續(xù)拿著高薪酬回家，長輩們的觀念也可能慢慢就能從“你不讀書就得去打工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩W(xué)好一門技術(shù)，也能成大器”，這有助于緩解現(xiàn)代年輕人的“學(xué)歷焦慮”。

再進(jìn)一步說，這種高薪的崗位長期存在，將來是否能夠刺激職業(yè)教育的良性發(fā)展呢？筆者認(rèn)為是可以的。長期以來，職業(yè)教育被視為“差生”的去處，一個關(guān)鍵原因就是就業(yè)質(zhì)量差、收入低。但現(xiàn)在比亞迪等先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)提供了高技能、高收入崗位，當(dāng)家長和初中畢業(yè)生看到技校畢業(yè)也能進(jìn)入比亞迪這樣的世界500強(qiáng)，拿到不錯的薪水，職業(yè)教育的吸引力自然會提升。

最后就是 “勤勞致富”的價值觀體現(xiàn)了。操作工和技工，都是需要付出辛勤勞動和鉆研技術(shù)的崗位，不太可能“一夜暴富”。比亞迪本次的招聘計劃，其本質(zhì)上是在弘揚(yáng)“勤勞致富”的價值觀，告訴年輕人：雖然這是一個快速變化的時代，但只要你踏實(shí)肯干、掌握一門過硬本領(lǐng)，還是能拿上高薪，過上有尊嚴(yán)的生活。

可以說，比亞迪這4000個崗位，實(shí)際上在實(shí)際行動改變?nèi)藗儗χ圃鞓I(yè)的偏見，是一場制造業(yè)的“價值正名”。