最近，中國(guó)零售業(yè)的明星企業(yè)胖東來的創(chuàng)始人于東來，以一種出人意料的方式，成為了輿論焦點(diǎn)。于東來突然宣布退休，并在退休前將公司估值約40億的資產(chǎn)，以股份形式全部分給了11194名員工——管理層和店長(zhǎng)每人分得2000萬，而普通員工、保潔阿姨、看門大爺也人均拿到20萬。這一慷慨舉動(dòng)已足夠令人震驚，然而3月10日，他又在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)布了一封400字的“后事安排”聲明，其中兩條尤為引人注目：其一，若遭遇嚴(yán)重腦梗、心梗、癌癥晚期等疾病，放棄一切搶救；其二，若離世，不設(shè)靈堂、不辦追悼會(huì)、不留骨灰、不建墓不立碑，而是將骨灰撒入最近的河流。

這一系列操作，讓許多普通民眾感到困惑。不是說好了要把胖東來從河南許昌帶向全國(guó)，做成能比肩美國(guó)山姆、日本永旺的國(guó)際品牌嗎？為什么在企業(yè)如日中天、發(fā)展勢(shì)頭最盛的時(shí)候，突然分光資產(chǎn)，放棄擴(kuò)張？原定今年5月1日在鄭州開業(yè)的新店，如今看來也遙遙無期。國(guó)人期盼胖東來成長(zhǎng)為抗衡跨國(guó)巨頭的美國(guó)山姆，日本永旺的民族商業(yè)標(biāo)桿的愿望，就此落空。
很多人想不通：于東來才60歲，正當(dāng)經(jīng)驗(yàn)與精力俱佳的年紀(jì)；企業(yè)是他一手創(chuàng)建的民營(yíng)企業(yè)，退休與否全憑個(gè)人意愿；品牌口碑正值巔峰，為何選擇此時(shí)急流勇退，甚至散盡家財(cái)？

其實(shí)，若回望歷史，或許能窺見一絲端倪。有閑暇者不妨一讀莫言師弟，軍旅作家岳南所著的《南渡北歸》，書中或許藏著解開疑惑的鑰匙。事實(shí)上，不止于東來，我認(rèn)識(shí)的不少民企老板，在賺到一兩千萬后，便選擇“躺平”或移民歐美日韓澳加新。是他們嫌錢多嗎？絕非如此。而是許多認(rèn)知深刻的老板，從過往中讀懂了某種“游戲規(guī)則”。
打個(gè)通俗比方：小時(shí)候收到十塊八塊壓歲錢，大人不會(huì)過問；可若收到幾百上千，便會(huì)被大人收走“代為保管”。同理，賺一兩千萬或許不顯山不露水，但若坐擁幾十億、上百億成為首富，這份“肥肉”便可能引來覬覦，最終財(cái)富未必屬于自己。

因此，于東來的選擇，或許有他的苦衷。與其讓40億資產(chǎn)這塊“肥肉”落入他人之手，不如全部分給追隨自己多年的員工，落得一世英名、全身而退，總比落得兩手空空要強(qiáng)。
所以，與其責(zé)怪于東來“見好就收”、放棄做大做強(qiáng)的夢(mèng)想，不如理解他的難言之隱。在現(xiàn)實(shí)面前，我們應(yīng)尊重他的選擇。這件事也引發(fā)更深層的反思：為何中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命僅2.7年，難以成就百年老店？而常被我們罵的日本，卻擁有上百家千年企業(yè)、五萬多家百年企業(yè)？這背后的深層原因，或許更值得我們每個(gè)人深思。