高鑫零售董事會(huì)主席華裕能接任公司CEO，李衛(wèi)平不再擔(dān)任CEO及授權(quán)代表

投資時(shí)間網(wǎng)、標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員 董琳

去向成謎一個(gè)月后，大潤(rùn)發(fā)母公司高鑫零售有限公司（下稱高鑫零售，6808.HK）免除了CEO李衛(wèi)平的核心職務(wù)。

3月8日晚間，高鑫零售宣布重大人事調(diào)整：董事會(huì)主席華裕能獲委任為公司CEO，同時(shí)由非執(zhí)行董事調(diào)任為執(zhí)行董事；原CEO李衛(wèi)平因在未請(qǐng)假情況下長(zhǎng)期失聯(lián)、無(wú)法履行職務(wù)，被正式免職，不再擔(dān)任CEO及授權(quán)代表，但仍為公司雇員。

投資時(shí)間網(wǎng)、標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員注意到，李衛(wèi)平于2025年12月1日正式加入高鑫零售，出任執(zhí)行董事兼CEO，其在任時(shí)間僅約3個(gè)月。今年2月初，市場(chǎng)曾傳出李衛(wèi)平被警方帶走協(xié)助調(diào)查的傳聞，隨后高鑫零售公告確認(rèn)無(wú)法與其取得聯(lián)系。

此次接任李衛(wèi)平的華裕能，是DCP Capital（德弘資本）聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO。2025年2月27日，德弘資本完成對(duì)高鑫零售78.7%股權(quán)的收購(gòu)，阿里巴巴（9988.HK、BABA.N）退出主要股東地位。同年3月，大潤(rùn)發(fā)創(chuàng)始人黃明端辭去董事會(huì)主席一職，華裕能接任公司董事及董事會(huì)主席。

高鑫零售董事會(huì)認(rèn)為，鑒于華裕能具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及對(duì)公司營(yíng)運(yùn)的了解，由其同時(shí)擔(dān)任董事會(huì)主席及CEO職務(wù)，有助確保公司內(nèi)部的一致領(lǐng)導(dǎo)，并使整體策略規(guī)劃更為有效及高效，符合公司及股東的整體最佳利益。公告還顯示，華裕能并未就其委任為CEO或調(diào)任與公司訂立任何服務(wù)合約，其擔(dān)任公司CEO及執(zhí)行董事期間將不會(huì)收取任何酬金。

業(yè)內(nèi)有分析認(rèn)為，高鑫零售此次快速任命華裕能接任，核心是為了保障公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性，避免人事動(dòng)蕩進(jìn)一步影響業(yè)績(jī)復(fù)蘇。同時(shí)，此舉也被視作德弘資本對(duì)高鑫零售從財(cái)務(wù)投資轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)操盤的關(guān)鍵一步。

高鑫零售日前發(fā)布CEO、董事會(huì)成員及授權(quán)代表變動(dòng)公告

信息來(lái)源：公司公告

投資時(shí)間網(wǎng)、標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員注意到，短短兩年內(nèi)，高鑫零售的CEO已經(jīng)歷林小海、沈輝、李衛(wèi)平、華裕能四任執(zhí)掌者，在此期間，公司的業(yè)績(jī)則呈現(xiàn)明顯的波動(dòng)趨勢(shì)。

2024年3月26日，高鑫零售公告宣布，林小海辭任公司執(zhí)行董事、CEO職務(wù)，調(diào)回阿里巴巴另有任用。自3月27日起，原歐尚高管沈輝被委任為執(zhí)行董事及CEO。

據(jù)悉，林小海自2020年12月?lián)胃喏瘟闶蹐?zhí)行董事，并于2021年5月兼任CEO，期間其堅(jiān)持全渠道多業(yè)態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)數(shù)字化和組織創(chuàng)新，專注生鮮自營(yíng)化的供應(yīng)鏈能力建設(shè)，并開(kāi)出大潤(rùn)發(fā)特色的M會(huì)員商店。而接任林小海后，沈輝迅速推動(dòng)“回歸零售本質(zhì)”的戰(zhàn)略，推出“超省”系列等自有品牌，重塑大潤(rùn)發(fā)的“價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力”與“商品力”，同時(shí)通過(guò)優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)、關(guān)閉低效門店等方式大幅壓縮成本。

在沈輝的帶領(lǐng)下，高鑫零售在2025財(cái)年實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)4.05億元，較2024財(cái)年虧損的16.05億元，成功扭虧。但好景不長(zhǎng)，截至2025年9月30日的中期財(cái)報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入305.02億元，較上年同期下降12.1%；期內(nèi)歸母凈利潤(rùn)虧損1.23億元，同比由盈轉(zhuǎn)虧。

面對(duì)業(yè)績(jī)“變臉”，2025年11月30日，高鑫零售再次發(fā)布人事變動(dòng)公告，宣布沈輝因家庭事務(wù)原因辭任公司執(zhí)行董事、CEO職務(wù)，由擁有20余年零售經(jīng)驗(yàn)、曾任盒馬鮮生CEO及首席商品官的老將李衛(wèi)平接任。從薪酬來(lái)看，李衛(wèi)平的固定年薪為336萬(wàn)元人民幣，另設(shè)與業(yè)績(jī)掛鉤的年度花紅。這一薪酬水平較沈輝2025財(cái)年1039萬(wàn)元的總報(bào)酬明顯降低，且不含股權(quán)激勵(lì)成分。

分析認(rèn)為，李衛(wèi)平的加入是高鑫零售推動(dòng)新戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵之舉。

當(dāng)前，大型商超業(yè)態(tài)普遍面臨社區(qū)團(tuán)購(gòu)、即時(shí)零售等模式的分流壓力。為打開(kāi)新的增長(zhǎng)空間，高鑫零售計(jì)劃收縮傳統(tǒng)大賣場(chǎng)規(guī)模，聚焦發(fā)展中型超市和會(huì)員店，并順勢(shì)在即時(shí)零售領(lǐng)域布局前置倉(cāng)，以縮短配送半徑、降低損耗、提升物流效率與商品鮮度。截至2025年9月，公司已在上海、江陰、沈陽(yáng)、濟(jì)南、清遠(yuǎn)五地建成平均面積約500平方米的前置倉(cāng)，日均銷售額約5萬(wàn)元。

在2026財(cái)年中期報(bào)告中，高鑫零售首次提出“三年戰(zhàn)略”：試圖推動(dòng)大超、中超、前置倉(cāng)、會(huì)員店的多業(yè)態(tài)策略，并計(jì)劃在三年內(nèi)完成五百家門店的調(diào)改。但隨著李衛(wèi)平的失聯(lián)，其主導(dǎo)的商品體系改革剛啟動(dòng)即可能出現(xiàn)中斷。

業(yè)內(nèi)有分析指出，在傳統(tǒng)商超集體轉(zhuǎn)型的大背景下，高鑫零售CEO的每一次更替都會(huì)伴隨著中層人事的動(dòng)蕩和管理邏輯的重構(gòu)，并持續(xù)消耗大潤(rùn)發(fā)的戰(zhàn)略定力，讓其在戰(zhàn)略卡位戰(zhàn)中陷入被動(dòng)。那么，隨著華裕能從幕后走向臺(tái)前，高鑫零售能否真的迎來(lái)業(yè)績(jī)“春天”？