當《唐宮奇案》圓滿收官，當《成何體統(tǒng)》接近尾聲，春節(jié)后感覺有些劇荒的我，無意間點看了彭昱暢的都市劇《年少有為》。

哈哈，一部原本不大看好的劇，才看兩集居然就輕易入坑了。

失業(yè)的裴謙（彭昱暢飾）因“飯碗保衛(wèi)手冊”被原公司解雇，之后求職屢屢碰壁。突然有一天，他遇到一位神秘投資人，雙方三兩回溝通，就快速簽下了一份奇葩的“虧損得獎金”的協(xié)議。

所謂“虧損得獎金”協(xié)議，就是投資人出資幫裴謙創(chuàng)立游戲公司，后續(xù)經(jīng)營企業(yè)越虧錢，裴謙個人獲得的獎金就越高。??反之，若企業(yè)盈利，裴謙的月薪將被限制在每月5000元。??

隨后騰達公司成立。為了讓企業(yè)快速虧錢，裴謙招募了室友馬洋、同學包旭等“非典型員工”，然后又租下高價場地、購買昂貴辦公設備。

為最大限度降低產出率，裴謙又明令禁止加班，且對違規(guī)加班者施以高額懲罰（如發(fā)放十倍加班費）；

在激勵方面，裴謙又承諾高薪資高福利，還將團建活動計入加班范疇并給予加班補貼；他還推行“末位淘汰制獎勵”，向被淘汰員工發(fā)放百萬創(chuàng)業(yè)基金；

諸如此類騷操作，不僅讓劇中騰達員工都爽歪歪，就連場外觀眾都不自覺的選擇忽略邏輯可能性，繼而在沉重的現(xiàn)實中短暫進入這樣一個烏托邦職場——沒有996，沒有內卷的同事，也沒有畫大餅的老板，只有輕松工作快樂摸魚。

裴謙目的就只有一個，那就是讓企業(yè)做虧損，這樣他才能獲得高回報。為此，他對所有員工的建議或要求都幾乎有求必應，同時還反其道而行之，故意上線一些他以為最爆冷的游戲產品。

按常理，這樣的企業(yè)管理模式必定虧損無疑。但，天不遂人愿。裴謙越不上心，對員工越無要求，騰達員工就越積極上進越有主人翁意識。

結果呢？爛游戲妙變爆棚產品廣受市場青睞，而他推出去的員工也都是一夜爆火，公司年年盈利，騰達員工月月高薪高福利斗志昂揚，可老板裴謙卻月月只有5000元低薪，他甚至因為付不起房貸而不得不偷偷去做兼職代駕。

小編在一路看一路笑的同時，又發(fā)現(xiàn)劇中何瑞賢飾演的辛特助全程不爽的高智冷臉蛋，又颯又好看；而彭昱暢也是很適合這種漫改風二次元的，妥妥的天選“傻瓜式大聰明”Boss無疑。

這么解壓的職場喜劇，你若不看，是不是損失太大了呢？！