但卻是年輕人最不想去的崗位。
高不成，低不就

《政府工作報告》起草組成員、國務(wù)院研究室副主任陳昌盛明確表示，今年國家依然把穩(wěn)就業(yè)放在“四穩(wěn)”首位，而當(dāng)前就業(yè)市場最突出的問題，就是“結(jié)構(gòu)性不匹配”——一邊是很多行業(yè)急缺人才，崗位招不到人；一邊是大量年輕人找不到工作，陷入就業(yè)焦慮。

更扎心的是，那些缺口最大的行業(yè)，恰恰是年輕人最不想去的崗位。

一、當(dāng)前就業(yè)的核心矛盾，是“兩個不匹配”

很多人都有一個疑問，為什么現(xiàn)在一邊是企業(yè)招不到人，一邊是年輕人找不到工作？

其實答案很簡單，就是陳昌盛副主任提到的“結(jié)構(gòu)性不匹配”，說白了就是崗位和求職者合不上拍，主要分為兩類情況。

一類是技能不匹配，簡單說就是年輕人的技能，跟不上行業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)需要的人才，年輕人不會；年輕人會的，企業(yè)用不上。

另一類是就業(yè)意愿不匹配，就是崗位本身有缺口，但年輕人因為各種原因，打心底里不愿意去，哪怕崗位空著，也寧愿在家待業(yè)或者擠熱門行業(yè)。

這兩個不匹配，不是單一存在的，而是相互疊加，導(dǎo)致就業(yè)市場出現(xiàn)“錯位”，也讓很多行業(yè)的人才缺口越來越大，同時年輕人的就業(yè)焦慮也越來越嚴(yán)重。

二、第一類缺口：技能不匹配，熱門賽道“一才難求”

技能不匹配帶來的人才缺口，主要集中在新質(zhì)產(chǎn)業(yè)和高端技術(shù)領(lǐng)域，這些行業(yè)都是國家重點扶持、快速發(fā)展的賽道，但因為人才培養(yǎng)周期長、技能要求高，導(dǎo)致供需嚴(yán)重失衡。

陳昌盛副主任在吹風(fēng)會上給出了一組扎心數(shù)據(jù)，人工智能技術(shù)崗位的需供比達(dá)到3.5:1，也就是說，3.5個崗位搶1個人才；新能源技術(shù)工程師的需供比是5.1:1，機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才需供比更是高達(dá)5.2:1，缺口大到驚人。

除此之外，集成電路產(chǎn)業(yè)的人才缺口也很突出，有數(shù)據(jù)顯示，去年這個領(lǐng)域的人才缺口就達(dá)到100萬人，缺口率高達(dá)50%。

這些行業(yè)的崗位薪資不低、發(fā)展前景好，之所以招不到人，核心就是年輕人的技能跟不上，要么是專業(yè)不對口，要么是缺乏實操能力，沒法滿足企業(yè)的崗位要求。

三、第二類缺口：意愿不匹配，剛需崗位“無人問津”

和技能不匹配相比，就業(yè)意愿不匹配帶來的缺口，更讓人無奈，也更能反映年輕人的就業(yè)心態(tài)。

這類缺口主要集中在加工制造業(yè)，以及家政、養(yǎng)老等服務(wù)業(yè)，這些行業(yè)和我們的生活息息相關(guān)，是剛需領(lǐng)域，但卻成了年輕人最不愿涉足的“冷門”。

就拿家政行業(yè)來說，據(jù)官方測算，目前全國家政行業(yè)的人才缺口已經(jīng)達(dá)到2000多萬人，很多家庭想請保姆、護(hù)工，卻一工難求。

還有加工制造業(yè)，很多企業(yè)常年招人，卻很少有年輕人愿意應(yīng)聘；養(yǎng)老服務(wù)業(yè)更是如此，缺口巨大，但年輕人大多避之不及。

這些崗位不是沒有需求，也不是薪資低到無法接受，核心問題就是年輕人看不上，覺得這些崗位沒面子、沒前途、成長空間小。

四、不是崗位不好，是年輕人的就業(yè)偏見在“拖后腿”

很多年輕人找不到工作，不是沒有崗位，而是自己的就業(yè)偏見，把很多機(jī)會拒之門外。

現(xiàn)在很多年輕人找工作，都陷入了一個誤區(qū)，只盯著互聯(lián)網(wǎng)、金融、國企這些熱門賽道，覺得只有這些崗位才體面、有前途，而加工制造、家政、養(yǎng)老這些行業(yè)，哪怕缺口再大，也不愿意去嘗試。

大家總覺得，做家政、進(jìn)工廠，就是“沒本事”“沒面子”，哪怕薪資和熱門行業(yè)相差不大，也寧愿擠在熱門賽道里內(nèi)卷，也不愿退一步選擇剛需崗位。

其實，崗位本身沒有高低貴賤之分，能賺錢、有發(fā)展、適合自己，就是好崗位，所謂的“體面”，從來不是崗位給的，而是自己靠努力掙來的。

而且，這些被年輕人嫌棄的崗位，恰恰是市場最需要的，也是未來就業(yè)的藍(lán)海。

五、為什么年輕人不愿去？三大核心原因，很現(xiàn)實

年輕人不愿意去這些缺口大的崗位，不是沒有原因的，背后的現(xiàn)實問題，確實值得我們深思。

首先是崗位認(rèn)同感太低，很多年輕人覺得，家政、養(yǎng)老、加工制造這些崗位，社會認(rèn)可度不高，說出去“沒面子”，哪怕自己找不到工作，也不愿從事這些行業(yè)。

其次是薪資和成長空間的問題，雖然這些崗位缺口大，但部分崗位的薪資待遇確實不算高，而且晉升渠道不清晰，年輕人看不到長遠(yuǎn)的發(fā)展希望，覺得干一輩子都是重復(fù)勞動，沒有成長。

最后是工作環(huán)境和工作強(qiáng)度的問題，比如加工制造業(yè)，可能需要倒班、加班，工作環(huán)境相對艱苦；家政、養(yǎng)老行業(yè)，工作內(nèi)容繁瑣，還要面對各種復(fù)雜的客戶需求，這些都讓年輕人望而卻步。

六、官方出手：這些措施，正在緩解人才缺口難題

面對這種“崗位缺人、人缺崗位”的尷尬局面，官方也已經(jīng)出臺了一系列針對性措施，重點解決這兩個不匹配的問題。

針對技能不匹配，國家重點加強(qiáng)教育培訓(xùn)，短期內(nèi)會推動行業(yè)和企業(yè)合作，開展針對性的技能培訓(xùn)，還會建設(shè)一批公共實訓(xùn)基地，幫助年輕人提升技能，適應(yīng)崗位需求，今年政府補(bǔ)貼的技能培訓(xùn)規(guī)模，力爭超過1000萬人次。

同時，還會優(yōu)化高校學(xué)科設(shè)置，部署“急需學(xué)科專業(yè)超常布局行動”，讓高校培養(yǎng)的人才，更貼合行業(yè)實際需求，從源頭解決技能不匹配的問題。

針對就業(yè)意愿不匹配，比如家政行業(yè)，官方會推動行業(yè)從中介制向員工制發(fā)展，讓家政服務(wù)人員成為正式員工，增加就業(yè)穩(wěn)定性，同時加大稅收優(yōu)惠、培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策支持，提升崗位的吸引力。

七、對比兩類缺口：熱門賽道內(nèi)卷，冷門崗位遇冷，太諷刺

現(xiàn)在就業(yè)市場的現(xiàn)狀，其實很諷刺：一邊是人工智能、新能源、機(jī)器人這些熱門賽道，人才缺口巨大，企業(yè)開出高薪也招不到合適的人，哪怕放寬要求，也很少有年輕人能達(dá)標(biāo)；一邊是加工制造、家政、養(yǎng)老這些剛需崗位，缺口同樣巨大，卻因為年輕人的偏見，無人問津。

更有意思的是，很多擠在熱門賽道的年輕人，本身沒有相關(guān)技能，也沒有競爭力，卻寧愿拿著低薪、做著邊緣工作，也不愿轉(zhuǎn)身選擇那些缺口大、更適合自己的崗位。

這種錯位，不僅浪費了大量的就業(yè)機(jī)會，也讓年輕人陷入了無盡的就業(yè)焦慮，同時也制約了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。

八、就業(yè)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，適合自己才是最好的

《政府工作報告》起草組成員披露的人才缺口問題，不僅反映了當(dāng)前就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，也折射出年輕人的就業(yè)心態(tài)。

一邊是大量崗位無人問津，一邊是大量年輕人找不到工作，核心就是技能不匹配和就業(yè)意愿不匹配。

官方已經(jīng)出手緩解難題，但更重要的，是年輕人要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，放下偏見，理性看待每一個崗位。

崗位沒有高低貴賤，就業(yè)也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，熱門賽道不一定適合所有人，冷門崗位也未必沒有發(fā)展前景。對于年輕人來說，與其在焦慮中內(nèi)耗，不如主動適應(yīng)市場需求，提升自身技能，放下偏見，選擇那些適合自己、有潛力的崗位。

畢竟，能穩(wěn)定就業(yè)、實現(xiàn)自我價值，才是就業(yè)的最終目的。

你怎么看待這些缺口大卻沒人去的崗位？如果是你，會選擇這些崗位嗎？歡迎在評論區(qū)說說你的真實想法。