山東
雙休制已實(shí)施30余年，是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但在實(shí)踐中，部分行業(yè)的落實(shí)情況卻不盡如人意。北京金臺(tái)律師事務(wù)所主任皮劍龍委員表示，當(dāng)前雙休制落實(shí)問(wèn)題在不少行業(yè)、企業(yè)存在，服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)尤為突出。我國(guó)職工法定休息休假時(shí)間約占全年三分之一，但休息休假權(quán)落地的現(xiàn)實(shí)差距，導(dǎo)致消費(fèi)拉動(dòng)效應(yīng)未全面激活。
皮劍龍委員建議，應(yīng)修訂勞動(dòng)法，明確雙休制為法定基準(zhǔn)，統(tǒng)一企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將工時(shí)合規(guī)納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，通過(guò)全國(guó)勞動(dòng)權(quán)益區(qū)塊鏈平臺(tái)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)管。（工人日?qǐng)?bào)）
編輯：谷圓圓
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