過去數(shù)年，西方游戲行業(yè)大規(guī)模裁員事件頻發(fā)，與之形成鮮明對比的是，日本游戲行業(yè)鮮有此類公開案例，這一差異也引發(fā)了業(yè)內(nèi)對背后原因的諸多猜測。

近日世嘉制作人中村平發(fā)推文發(fā)表了自己的觀點，他認(rèn)為日本游戲行業(yè)未出現(xiàn)普遍的大規(guī)模裁員，核心原因在于日本的勞動法規(guī)大幅提高了企業(yè)的裁員門檻，讓企業(yè)難以直接實施大規(guī)模人員優(yōu)化。但這一法規(guī)限制并未讓企業(yè)的成本壓力消失，反而催生出了更隱性的降本方式——減少新員工招聘。

中村平表示，即便面臨相似的成本壓力，日本企業(yè)的裁員行為看似更少，本質(zhì)是受雇用法規(guī)制約。而難以解雇員工的現(xiàn)狀，直接轉(zhuǎn)化為從源頭停止招聘的結(jié)果。目前日本游戲企業(yè)的應(yīng)屆生招聘名額正持續(xù)縮減，社招的大門也在不斷收窄，他直言未來進(jìn)入日本游戲公司的難度，或許會比當(dāng)下更高。

該觀點得到Crescent Tower首席執(zhí)行官、Amata Games發(fā)行商高橋洋一的認(rèn)同，他指出成本削減措施還讓游戲外包工作室的業(yè)務(wù)量大幅縮水，成為日本游戲行業(yè)人員縮減的另一重隱性表現(xiàn)。

高橋洋一稱，日本游戲行業(yè)雖無企業(yè)官宣公開裁員，但過去兩年左右，眾多頭部游戲公司已大幅削減了外包給外部開發(fā)者的業(yè)務(wù)量，這直接導(dǎo)致大批外包開發(fā)者的生存處境愈發(fā)艱難。由此可見，日本游戲行業(yè)的從業(yè)者數(shù)量實則也在減少，只是這種變化并未體現(xiàn)在表面。

據(jù)游戲行業(yè)裁員追蹤平臺統(tǒng)計2026年至今，日本已有13家游戲工作室關(guān)停，約1500人受此影響失去工作;回顧過往數(shù)據(jù)，2023年該平臺統(tǒng)計的全球游戲行業(yè)裁員人數(shù)為10500人，2024年增至14600人，2025年也有5300人被裁，裁員潮的影響仍在持續(xù)。