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（來源：浙江宣傳）

老一輩革命家有很多精彩紛呈的闡述，流傳下不少身體力行的故事。比如，1944年在陜甘寧邊區(qū)綏德分區(qū)司法會議上，針對“個別司法干部，認為做司法工作進步慢，沒出息”，習仲勛同志深刻指出：“進步快慢，有出息沒出息，不在于做什么工作，而在于個人自己?！?/p>

在全黨深入開展樹立和踐行正確政績觀學習教育之際，不妨來探討一番黨員干部何為“有出息”、何為“沒出息”。

圖源：視覺中國

一

“有出息”和“沒出息”，大概是中國最樸素、也最深入人心的一套評價標準。在街頭巷尾、茶余飯后的閑談里，“以后要做個有出息的孩子”“你看人家，多有出息”之類的話，總能在不經意間讓人破防。在這套評價標準的驅動下，多少人少年時埋頭苦讀，成年后奮力打拼，只為成為父母眼中的“有出息”之輩；又有多少人在落魄中咬牙堅持、逆襲翻身，只為摘去旁人眼里“沒出息”的標簽。

這種“想出息”的念頭，如果擺得正，就是人生最原始的動力；但如果擺歪了，也會變成最危險的陷阱?！度嗣竦拿x》中的趙德漢出身貧寒，靠刻苦努力一步步當上了國家部委的項目處長，手握礦產資源的審批權，成了父老鄉(xiāng)親眼里“有出息”的孩子。但也正是那份“想出息”的執(zhí)念和“窮怕了”的恐懼，讓他從有志青年淪為權力和欲望的奴隸，最終吞噬了那個好不容易才“出息”了的自己。

黨員干部是從群眾中走出來的，不少人從小到大浸潤在這套評價標準里，難免會把“想要有出息”的焦慮帶進仕途——希望被認可、渴望有作為、擔心落于人后，這本是人之常情。也正是這份不甘平庸、不愿辜負、想要證明自己的心氣，激勵了無數(shù)干部在基層一線摸爬滾打，在急難險重面前挺身而出。

但黨員干部的“出息”，和普通人的“出息”又有著本質不同。黨員干部連著千家萬戶的冷暖，系著一方水土的興衰，如果簡單地把世俗的“出息觀”套在自己身上，把當官等同于“出人頭地”，把提拔等同于“功成名就”，一旦走偏，損害的不僅是個人前程，更是黨和人民的事業(yè)。

這就要求黨員干部必須對自己的“出息觀”進行一次徹底的“升級迭代”，把“我想要的出息”升華為“人民需要的出息”，把“別人眼里的出息”轉化為“群眾心里的出息”。而這，正是樹立和踐行正確政績觀的起點。

漫畫 圖源：新華社

二

那么黨員干部怎么才叫“有出息”、如何才是“沒出息”呢？筆者認為，至少要端正三種認識。

有沒有出息，不在“位置”，而在“作為”。工作有分工不同，但沒有高低貴賤之分。有的干部把平臺當本事、把位置當身價，熱衷于計算平臺的“含權量”、對比位置的“潛力值”，這山望著那山高，結果往往事與愿違。黨員干部要避免這種“認知錯位”，不要把平臺的附加值當成個人的“出息”。只要想做事、能做事、做成事，任何崗位都能“有出息”；有了好的平臺不作為、亂作為，一樣“沒出息”。與其在“潛力值”上費心機，不如在“貢獻值”上下功夫。

有沒有出息，不在“掌聲”，而在“心聲”?！吨抡Z》中寫道：“領導干部要想真正在群眾心目中留下一點‘影’、留下一點‘聲’、留下一點印象，就要精心謀事、潛心干事，努力為人民多作貢獻，而絕不能靠作秀、取寵、討巧，博取一些廉價的掌聲。”一個干部如果活在虛幻的回音里，把講話有人鼓掌、調研有人陪同等誤以為是自己的分量，就容易陷入官僚主義的泥潭。相反，“有沒有出息”的標尺就藏在那些聽不到的地方，是老百姓茶余飯后說起這個人就沉默冷笑，還是發(fā)自內心地說一句“那是個干實事的”。把好事實事做到百姓心坎上，才是干部最大的“出息”。

有沒有出息，不僅在于“干了什么”，更在于“留下什么”。對干部來講，干了什么固然重要，是即期見效、易于衡量的“硬實績”。但有的事情并不能一時見效，甚至還會承受一時的質疑，這樣的事也總得有人去做，只要做了終將為人民所銘記。左宗棠收復新疆時，命士兵沿驛道廣植耐旱樹種，一百年后，這些樹造就了西北的綠蔭。焦裕祿在蘭考只干了475天，泡桐樹是他走后才成林的，但如今當?shù)乩习傩彰棵靠吹脚萃涠紩氲剿?，還將其生前親手種下的一棵泡桐稱為“焦桐”。爭做“有出息”的干部，就要相信時間的力量，培育歷史的眼光，甘于做為他人做嫁衣、為后人謀福利的事，避免做急功近利、竭澤而漁的事。

當年焦裕祿帶領蘭考人民與“三害”抗爭，在蘭考貧瘠的土地上親手種下這棵泡桐，

大家親切地稱它“焦桐”圖源：“新華視界”微信公眾號

三

如果說多元的“出息觀”讓每個人可以選擇自己所走的路，那么正確的政績觀可以讓黨員干部始終走在正確的道路上。當前，我國正處于世界百年未有之大變局加速演進與中國式現(xiàn)代化縱深推進的歷史交匯期，更加需要黨員干部樹立和踐行正確政績觀，立黨為公、為民造福、科學決策、真抓實干，立起黨員干部“有出息”的好樣子。

多做難而正確的事。四十余年改革潮涌，好吃的肉都已入口，剩下的盡是難啃的硬骨頭。污染防治、風險化解、科技突圍、共同富裕，哪一件都不是能輕輕松松拿下的。越是在激流險灘處，越能照見一個干部的“出息”成色。認準方向、明確目標，就要馬上行動、真抓實干，在實踐中不斷校正完善直到實現(xiàn)目標。做難事也不一定非要做經天緯地的大事，對許多干部而言，真正的“難事”，恰恰就藏在日常工作的邊角處。辦結一樁久拖未決的遺留問題，攻堅一項推進受阻的關鍵任務，化解一樁紛繁復雜的基層矛盾，這些難而正確的事，做成后可能上不了頭條，但能讓世道多一分安寧、讓人心多一分暖意，同樣是干部的“出息”。

保持鍥而不舍的勁。中國的發(fā)展從來不是信馬由韁的即興之作。中央的藍圖、地方的規(guī)劃，都是深調研、廣納諫、精論證的集體智慧。黨員干部要“有出息”，不需要另起爐灶的標新立異，不能簡單地把“謀新篇”等同于“譜新曲”。如果換一任領導就換一本經，來一個新官就重壘一灶火，揮霍的是資源，透支的是信任，遲滯的是發(fā)展。要懂得在前人鋪就的跑道上積蓄動能，在既定的航向上校準方向，既對當務之急立行立辦，又能一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干，善作善成、久久為功，就能以“一代人”的實干實現(xiàn)中國人的“出息”。

善謀因地制宜的路。新一輪科技革命和產業(yè)變革風起云涌，數(shù)字化、智能化、綠色化的發(fā)展大勢已明、風向已定。然而，越是熱潮涌動，越需一份冷靜清醒。如果把“趕時髦”當作“有出息”，不顧家底，見什么熱就蜂擁而上，待到潮水退去，留下的終是一地雞毛的爛尾，是后任欲哭無淚的包袱。黨員干部不僅要有追風逐浪的能力，更需要辨風識浪的定力：既能與時代前沿同頻共振，納新潮、學先進、趕大勢，也能不盲從、不跟風、不照搬。將中央精神與腳下熱土融為一體，把時代機遇與自身稟賦精準對接，“看菜吃飯，量體裁衣”，方顯真本色、才是真出息。

筑起堅如磐石的壩。有的干部論能力能啃硬骨頭，論魄力敢接燙山芋，但偏偏在糖衣炮彈面前輕易敗下陣來?！耙粭l煙就能搞定”“兩杯酒下肚就稱兄道弟”，最后不僅輸?shù)袅苏紊?、喪失了人民信任，更丟掉了人格尊嚴，連圍獵者都笑其“沒出息”。做“有出息”的黨員干部，不僅要能干成事，還要能夠站得穩(wěn)，在誘惑面前巋然不動，在圍獵之中保持清醒，在無人監(jiān)督時依然守得住本分。

平心而論，當上了黨的干部，已經“夠出息”的了。是否還能有更大的出息，就“不在于做什么工作，而在于個人自己”——是否能夠自覺把個人追求融入黨和人民的事業(yè)，是否能夠在每一個崗位上留下經得起歷史檢驗的實績。

本文播音：李星霖