當(dāng)醫(yī)院用拖欠的工資作為枷鎖限制離職，鎖住的從來不是醫(yī)護(hù)人員的腳步，而是整個醫(yī)療行業(yè)本該有的體面與尊嚴(yán)。

01

湖南一醫(yī)院通知：2026不許離職

否則此前欠薪不再發(fā)放

2月24日，湖南某醫(yī)院突然發(fā)布了一則內(nèi)部通知，內(nèi)容顯示：

經(jīng)院委會研究：2026年2月24日星期二早上7點(diǎn)48分，例會上接到通知，2026年所有職工不允許離職，3月1號起如有職工離職的，以前欠的所有工資不再發(fā)放。

一位內(nèi)科醫(yī)生直接評論痛斥：“也不想想院里為啥會有那么多醫(yī)生離職。請問，過去兩年，你有按時發(fā)工資嗎？有沒有克扣職工的績效？有沒有強(qiáng)迫加班？院里的行政治理好么？什么都改變不了，職工們自然要離你而去！”

另據(jù)梅斯醫(yī)學(xué)，一位北京的醫(yī)務(wù)從業(yè)者在評論中直言：“這個通知的離譜程度像是惡搞，但確實(shí)又是真的，醫(yī)院這樣搞已經(jīng)是違反勞動法了。一個醫(yī)院能不能留住人，靠的是工資的高低、人文關(guān)懷、能不能獲得職業(yè)的成長和發(fā)展，不是一個通知明令禁止不準(zhǔn)離職，別人就會聽你的。發(fā)布這樣的通知，顯得很幼稚、很蠢，除了給自己制造不利輿論和把柄外，一無是處！”

雖然網(wǎng)絡(luò)上總是很多人戲稱“勞動法管不了醫(yī)院”，但我國法律賦予每一位勞動者離職自由和合法取酬的權(quán)利，不會因一紙通知就被剝奪。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

即便是公立醫(yī)院的事業(yè)編制人員，其離職權(quán)益也受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》保護(hù)，其中第十七條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

其次，“離職就不發(fā)放此前拖欠的工資” 的條款，同樣嚴(yán)重違反了勞動保障相關(guān)法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位拖欠勞動者工資，本身就已經(jīng)構(gòu)成違法；再以 “不發(fā)放拖欠工資” 要挾勞動者放棄離職權(quán)利，更是錯上加錯，屬于典型的惡意克扣工資行為。

這些合法權(quán)利不會因一紙?jiān)何瘯ㄖ捅粍儕Z。遭遇此類情況的醫(yī)護(hù)人員，完全可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求醫(yī)院足額支付拖欠的工資，并依法解除勞動合同。

02

禁令背后

醫(yī)務(wù)離職潮漸趨明顯

一段時間以來，醫(yī)務(wù)人員主動離職的現(xiàn)象漸成常態(tài)。相較于以往零星的離職案例，如今主動離職的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量明顯增多，每天都能聽到誰誰誰辭職了。

去年10月，就有江蘇某醫(yī)院一名醫(yī)生就表示：“放射科今年走了4個人，兩個都是中流砥柱，還有兩個基本技師。在放射科，高年資主治也就3000塊錢的績效+基本工資。檢驗(yàn)科那邊更慘，三班倒根本排不出人手。醫(yī)院寧愿花幾百萬買臺新設(shè)備，也不愿意多招幾個人”

圖源：今日頭條截圖

此前網(wǎng)絡(luò)上有一封流傳很廣的離職信。在離職信中，這名醫(yī)護(hù)人員滿是苦澀：每次檢查，就跟大掃蕩似的，像抓賊一樣，一心要逮你一點(diǎn)岔子，非要扣錢處罰不可。稍有不滿，領(lǐng)導(dǎo)就說不想干可以辭職，立馬批準(zhǔn)，外面排著隊(duì)等著進(jìn)來的多的是。

正如馬云那一句廣為流傳的話：離職，要么是錢給少了，要么是受委屈了。

學(xué)醫(yī)是一項(xiàng)沉沒成本極高的選擇，但當(dāng)薪資配不上付出、尊重抵不過委屈、前景熬不過內(nèi)耗，再滾燙的少年熱血，也終會被現(xiàn)實(shí)澆涼。

更磨人的還有無休止的身體透支。近期一批醫(yī)學(xué)博主宣布離職，其中的一個典型代表就是醫(yī)學(xué)博主@麻辣小龍蝦，她2月12日在某平臺發(fā)布視頻稱：倒數(shù)第六個夜班，一個骨科女醫(yī)生的告別和和解。

這位“只睡1h，上30h班”的網(wǎng)紅醫(yī)生在堅(jiān)持3年多后，終是因?yàn)槌Ｄ晖钢虑Н彴倏椎纳眢w選擇停更離職。

還有那位因?yàn)樵谥狄拱鄷r睡覺被患者投訴的醫(yī)生，投訴的理由還是患者覺得醫(yī)生晚上屬于上班，不應(yīng)該睡覺。其院領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度同樣讓人寒心。

當(dāng)然，近年來，國家層面也曾多次出臺政策，持續(xù)發(fā)力改善醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境，保障醫(yī)護(hù)人員薪酬待遇，維護(hù)醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益。

從提高醫(yī)護(hù)人員績效薪酬占比、明確公立醫(yī)院薪酬分配向臨床一線傾斜，到嚴(yán)禁隨意克扣醫(yī)護(hù)人員薪資、嚴(yán)厲打擊傷醫(yī)辱醫(yī)行為；再到改善醫(yī)護(hù)人員工作休息條件、減輕非醫(yī)療事務(wù)負(fù)擔(dān)，一系列政策的出臺，核心都是為了給醫(yī)護(hù)人員撐腰，讓他們能安心執(zhí)業(yè)、舒心工作。

希望2026年，這種離譜的“霸王條款”不要再出現(xiàn)了。