女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱(chēng)“三期”）內(nèi)受法律特殊保護(hù)。用人單位能否以“經(jīng)營(yíng)需要”為由，單方面調(diào)整孕期女職工的工作崗位？如果女職工拒絕，用人單位能否以“曠工”為由將其辭退？

近日，賀州市八步區(qū)人民法院審結(jié)的這起案件給出了鏗鏘有力的答案：違法！

01案情回顧

2014年，張女士（化名）入職某咨詢(xún)公司擔(dān)任文員，勞動(dòng)合同明確約定工作地點(diǎn)為賀州市，多年來(lái)張女士一直在此工作生活。2024年9月，張女士向公司告知自己懷孕的消息。隨后，公司以其“業(yè)績(jī)考核不合格、不具備原崗位上崗資格”為由，并聲稱(chēng)“為保障生育安全”，在未與張女士協(xié)商一致的情況下，單方面決定將張女士調(diào)至距離原工作地點(diǎn)數(shù)百公里外的另一城市工作，并承諾提供住宿、伙食補(bǔ)貼及報(bào)銷(xiāo)一趟往返車(chē)票。

然而，遠(yuǎn)距離跨市調(diào)動(dòng)意味著張女士將遠(yuǎn)離家人，孕期休養(yǎng)、生育安排、家庭照顧等均將受到嚴(yán)重影響。張女士多次向公司提出調(diào)崗異議，并要求公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，公司均未予回應(yīng)。無(wú)奈之下，張女士選擇繼續(xù)在原工作地打卡上班。不料，公司卻以“惡意缺崗、曠工”為由辭退張女士。張女士不服，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及欠付工資。因?qū)χ俨貌脹Q結(jié)果不服，雙方依法向人民法院提起訴訟。

02法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，崗位變更屬于對(duì)勞動(dòng)合同核心內(nèi)容條款的變更，用人單位應(yīng)舉證證明其調(diào)崗行為具有“充分合理性”。該案中，公司在張女士懷孕期間以考核不達(dá)標(biāo)等為由，在未協(xié)商一致的情況下，強(qiáng)行變更張女士的工作崗位和地點(diǎn)，且未充分考慮孕期女職工跨市遠(yuǎn)距離調(diào)動(dòng)可能帶來(lái)的身體不便、家庭照顧缺失等特殊情況，該調(diào)崗行為明顯缺乏合理性與必要性。

張女士在調(diào)崗異議未獲回應(yīng)后，堅(jiān)持在原工作地正常提供勞動(dòng)，其行為不構(gòu)成無(wú)故曠工。公司以此為由單方解除勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條的規(guī)定，屬于違法解除。故法院依法判決某咨詢(xún)公司向張女士支付賠償金及欠付工資合計(jì)8.46萬(wàn)元。

03法官說(shuō)法

我國(guó)婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)法以及有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他法律、法規(guī)規(guī)定，女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，不能因此使其勞動(dòng)權(quán)受到影響。勞動(dòng)合同中崗位的變更屬于對(duì)勞動(dòng)合同存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)的調(diào)整，用人單位在對(duì)“三期”女職工進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，必須遵循合法性、合理性原則，不得通過(guò)不合理調(diào)崗、變相降薪、限制晉職等手段逼迫其離職，更不得以此為由單方解除勞動(dòng)合同。

該案中，咨詢(xún)公司的調(diào)崗行為，表面上提供了福利，實(shí)質(zhì)上是利用調(diào)崗變相增加張女士履行勞動(dòng)合同的負(fù)擔(dān)，迫使其主動(dòng)離職，已構(gòu)成對(duì)孕期女職工合法權(quán)益的損害。張女士針對(duì)不合理調(diào)崗提出異議，并堅(jiān)持在原工作崗位提供勞動(dòng)，其行為不構(gòu)成曠工。公司任意調(diào)崗并辭退張女士，屬于違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

致廣大女職工

當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，請(qǐng)不要畏懼、不要沉默，要勇于依法維護(hù)自身權(quán)益，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向工會(huì)、婦聯(lián)等組織尋求幫助，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)、申訴；或者依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

04法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。