當(dāng)醫(yī)院用拖欠的工資作為枷鎖限制離職，鎖住的從來(lái)不是醫(yī)護(hù)人員的腳步，而是整個(gè)醫(yī)療行業(yè)本該有的體面與尊嚴(yán)。

01

湖南一醫(yī)院通知：2026不許離職

否則此前欠薪不再發(fā)放

2月24日，湖南某醫(yī)院突然發(fā)布了一則內(nèi)部通知，內(nèi)容顯示：

經(jīng)院委會(huì)研究：2026年2月24日星期二早上7點(diǎn)48分，例會(huì)上接到通知，2026年所有職工不允許離職，3月1號(hào)起如有職工離職的，以前欠的所有工資不再發(fā)放。

一位內(nèi)科醫(yī)生直接評(píng)論痛斥：“也不想想院里為啥會(huì)有那么多醫(yī)生離職。請(qǐng)問(wèn)，過(guò)去兩年，你有按時(shí)發(fā)工資嗎？有沒(méi)有克扣職工的績(jī)效？有沒(méi)有強(qiáng)迫加班？院里的行政治理好么？什么都改變不了，職工們自然要離你而去！”

另?yè)?jù)梅斯醫(yī)學(xué)，一位北京的醫(yī)務(wù)從業(yè)者在評(píng)論中直言：“這個(gè)通知的離譜程度像是惡搞，但確實(shí)又是真的，醫(yī)院這樣搞已經(jīng)是違反勞動(dòng)法了。一個(gè)醫(yī)院能不能留住人，靠的是工資的高低、人文關(guān)懷、能不能獲得職業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，不是一個(gè)通知明令禁止不準(zhǔn)離職，別人就會(huì)聽(tīng)你的。發(fā)布這樣的通知，顯得很幼稚、很蠢，除了給自己制造不利輿論和把柄外，一無(wú)是處！”

雖然網(wǎng)絡(luò)上總是很多人戲稱“勞動(dòng)法管不了醫(yī)院”，但我國(guó)法律賦予每一位勞動(dòng)者離職自由和合法取酬的權(quán)利，不會(huì)因一紙通知就被剝奪。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

即便是公立醫(yī)院的事業(yè)編制人員，其離職權(quán)益也受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》保護(hù)，其中第十七條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前 30 日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

其次，“離職就不發(fā)放此前拖欠的工資” 的條款，同樣嚴(yán)重違反了勞動(dòng)保障相關(guān)法律規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，本身就已經(jīng)構(gòu)成違法；再以 “不發(fā)放拖欠工資” 要挾勞動(dòng)者放棄離職權(quán)利，更是錯(cuò)上加錯(cuò)，屬于典型的惡意克扣工資行為。

這些合法權(quán)利不會(huì)因一紙?jiān)何瘯?huì)通知就被剝奪。遭遇此類情況的醫(yī)護(hù)人員，完全可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求醫(yī)院足額支付拖欠的工資，并依法解除勞動(dòng)合同。

02

禁令背后

醫(yī)務(wù)離職潮漸趨明顯

一段時(shí)間以來(lái)，醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)離職的現(xiàn)象漸成常態(tài)。相較于以往零星的離職案例，如今主動(dòng)離職的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量明顯增多，每天都能聽(tīng)到誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)辭職了。

去年10月，就有江蘇某醫(yī)院一名醫(yī)生就表示：“放射科今年走了4個(gè)人，兩個(gè)都是中流砥柱，還有兩個(gè)基本技師。在放射科，高年資主治也就3000塊錢(qián)的績(jī)效+基本工資。檢驗(yàn)科那邊更慘，三班倒根本排不出人手。醫(yī)院寧愿花幾百萬(wàn)買臺(tái)新設(shè)備，也不愿意多招幾個(gè)人”

圖源：今日頭條截圖

此前網(wǎng)絡(luò)上有一封流傳很廣的離職信。在離職信中，這名醫(yī)護(hù)人員滿是苦澀：每次檢查，就跟大掃蕩似的，像抓賊一樣，一心要逮你一點(diǎn)岔子，非要扣錢(qián)處罰不可。稍有不滿，領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)不想干可以辭職，立馬批準(zhǔn)，外面排著隊(duì)等著進(jìn)來(lái)的多的是。

正如馬云那一句廣為流傳的話：離職，要么是錢(qián)給少了，要么是受委屈了。

學(xué)醫(yī)是一項(xiàng)沉沒(méi)成本極高的選擇，但當(dāng)薪資配不上付出、尊重抵不過(guò)委屈、前景熬不過(guò)內(nèi)耗，再滾燙的少年熱血，也終會(huì)被現(xiàn)實(shí)澆涼。

更磨人的還有無(wú)休止的身體透支。近期一批醫(yī)學(xué)博主宣布離職，其中的一個(gè)典型代表就是醫(yī)學(xué)博主@麻辣小龍蝦，她2月12日在某平臺(tái)發(fā)布視頻稱：倒數(shù)第六個(gè)夜班，一個(gè)骨科女醫(yī)生的告別和和解。

這位“只睡1h，上30h班”的網(wǎng)紅醫(yī)生在堅(jiān)持3年多后，終是因?yàn)槌Ｄ晖钢虑Н彴倏椎纳眢w選擇停更離職。

還有那位因?yàn)樵谥狄拱鄷r(shí)睡覺(jué)被患者投訴的醫(yī)生，投訴的理由還是患者覺(jué)得醫(yī)生晚上屬于上班，不應(yīng)該睡覺(jué)。其院領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度同樣讓人寒心。

當(dāng)然，近年來(lái)，國(guó)家層面也曾多次出臺(tái)政策，持續(xù)發(fā)力改善醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境，保障醫(yī)護(hù)人員薪酬待遇，維護(hù)醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益。

從提高醫(yī)護(hù)人員績(jī)效薪酬占比、明確公立醫(yī)院薪酬分配向臨床一線傾斜，到嚴(yán)禁隨意克扣醫(yī)護(hù)人員薪資、嚴(yán)厲打擊傷醫(yī)辱醫(yī)行為；再到改善醫(yī)護(hù)人員工作休息條件、減輕非醫(yī)療事務(wù)負(fù)擔(dān)，一系列政策的出臺(tái)，核心都是為了給醫(yī)護(hù)人員撐腰，讓他們能安心執(zhí)業(yè)、舒心工作。

希望2026年，這種離譜的“霸王條款”不要再出現(xiàn)了。