近日，沖上熱搜。

離線休息權(quán)指勞動者在法定或約定工作時(shí)間之外，拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。

在中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心的全國兩會期待調(diào)查中，就業(yè)創(chuàng)業(yè)議題成為受訪者最關(guān)注的議題。在就業(yè)領(lǐng)域，大家最關(guān)心什么？調(diào)查顯示，保障休息權(quán)，規(guī)范工時(shí)、加班及“離線休息權(quán)”排在首位，獲選率為55.5%，之后是健全工資支付保障機(jī)制，解決拖薪欠薪問題（54.1%），規(guī)范社保繳納，確保應(yīng)保盡保、按實(shí)繳納（53.4%）。

網(wǎng)友評論

多位代表委員“離線休息權(quán)”

全國政協(xié)委員呂國泉連續(xù)三年關(guān)注“隱形加班”問題，今年他繼續(xù)推動相關(guān)立法。他指出，現(xiàn)行法律對“工作時(shí)間”的界定仍停留在“物理考勤”層面，導(dǎo)致“離線休息權(quán)”缺失，且各地對“隱形加班”的執(zhí)法尺度不一，大量案件難以認(rèn)定。

呂國泉委員建議，應(yīng)完善法律法規(guī)，依法確立勞動者“離線休息權(quán)”，明確工作與休息邊界，勞動者在工作時(shí)間之外，有權(quán)拒絕非緊急工作聯(lián)絡(luò)與任務(wù)，用人單位不得以此懲罰，特殊情況除外。勞動監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管力度，防止隱形加班現(xiàn)象出現(xiàn)，并加大懲處力度，同時(shí)要防止“指尖上的形式主義”現(xiàn)象。用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動定額的科學(xué)管理，減少加班的必要性，加強(qiáng)對勞動者的加班補(bǔ)償，使勞動者在工作時(shí)間之外，能得到有效放松。

全國人大代表吳小穎指出，云技術(shù)、數(shù)據(jù)和算法的迭代使傳統(tǒng)勞動形態(tài)劇變，工作場所虛擬化、勞動時(shí)間彈性化成為常態(tài)。調(diào)查顯示，相當(dāng)比例職場人幾乎每天加班甚至需24小時(shí)待命，這表明以“固定工時(shí)、固定場所”為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)權(quán)益框架已難以適用。

全國人大代表趙明枝則關(guān)注勞動者“為群所困”的現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)下班后通過手機(jī)隨時(shí)響應(yīng)工作的“隱形加班”問題突出，并再次呼吁保障勞動者的離線休息權(quán)。她提出在數(shù)智化程度較高的企業(yè)中，彈性工作制在實(shí)踐中往往異化為要求員工全天候在線、即時(shí)響應(yīng)，導(dǎo)致實(shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)。然而，由于這種工作模式缺乏書面審批、固定場所和明確的時(shí)長記錄，勞動者的超時(shí)付出難以被認(rèn)定為加班，無法獲得相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。她因此強(qiáng)調(diào)，法律必須對生活與工作的邊界作出清晰界定，以保障勞動者的合法權(quán)益。

媒體：保障休息權(quán)，提升幸福感，不僅是勞動者的正當(dāng)訴求，更是激發(fā)內(nèi)需活力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)的關(guān)鍵前提

3月5日，央視網(wǎng)發(fā)布評論文章指出，今年全國兩會，“內(nèi)卷式加班”“隱形加班”再次成熱議焦點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，2025年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作48.6小時(shí)。按照8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長折算，相等于每周干活6天，這一數(shù)據(jù)反映了部分行業(yè)勞動強(qiáng)度較高的現(xiàn)實(shí)，和職場人普遍的過勞困境：被透支的身心、被侵蝕的生活邊界，以及一種蔓延的集體焦慮。

文章指出，當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)正邁向高質(zhì)量發(fā)展，依賴延長工時(shí)的粗放式增長難以為繼，保障休息權(quán)，提升幸福感，不僅是勞動者的正當(dāng)訴求，更是激發(fā)內(nèi)需活力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)的關(guān)鍵前提。