山東
試用期被辭退，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需分情況討論：
1.無(wú)需補(bǔ)償?shù)那樾危喝艄灸茏C明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件（如未達(dá)崗位技能要求、業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等），或員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損害等法定過(guò)錯(cuò)情形，公司解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危喝艄疽騿T工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任而辭退，需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.需支付賠償金的情形：若公司無(wú)正當(dāng)理由辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。因試用期一般不滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，故賠償金通常為一個(gè)月工資。
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