南方財經(jīng)全國兩會報道組柳寧馨 報道

當前，我國青年就業(yè)總量壓力伴隨結構性矛盾，“就業(yè)難”與“招工難”并存，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位減少與新興產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛并存，特別是，青年群體就業(yè)觀念與市場需求正在發(fā)生深刻變化。

（全國人大代表、杭州市人大常委會副主任羅衛(wèi)紅，圖片由受訪者提供）

全國人大代表、杭州市人大常委會副主任羅衛(wèi)紅建議，構建一套與時代發(fā)展同步、與青年需求匹配的就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持體系，一方面，高校畢業(yè)生人崗適配機制亟待優(yōu)化，另一方面，AI時代“一人公司”（OPC）等創(chuàng)業(yè)就業(yè)新途徑的效能有待放大。建議深化產(chǎn)教融合，構建“教育-實踐-就業(yè)”一體化人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)新支持體系，全力放大創(chuàng)業(yè)就業(yè)新形態(tài)的社會效能。

羅衛(wèi)紅關注到，當前人才培養(yǎng)供給側和產(chǎn)業(yè)需求側在類型結構、學生質量、技術水平上契合不夠，“求而未供、供非所求”的結構性失衡現(xiàn)象仍較突出，高技能人才的求人倍率（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）常年保持在2以上，自動化智能化相關崗位甚至在10以上。青年就業(yè)存在“高質量就業(yè)期待與市場供給不匹配”“求職信息不對稱與技能準備不足”等深層次問題。

同時，OPC這一迅猛發(fā)展的新業(yè)態(tài)正面臨傳統(tǒng)制度框架的桎梏，主要體現(xiàn)在主體身份與準入制度不匹配、傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)支持政策難以精準覆蓋、社會保障與風險抵御體系缺失等。

因此，羅衛(wèi)紅建議，一方面，在傳統(tǒng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道方面，要深化產(chǎn)教融合，構建“教育-實踐-就業(yè)”一體化人才培養(yǎng)模式。教育部等國家部委共同建立“人才供需”大數(shù)據(jù)平臺，定期發(fā)布“重點產(chǎn)業(yè)崗位需求清單、能力要求指南”和“高校畢業(yè)生求職意向清單”，為產(chǎn)教融合提供決策支撐；高校應強化以產(chǎn)業(yè)需求為導向的專業(yè)動態(tài)調整，與相關產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)共建聯(lián)合實驗室，將行業(yè)標準和最新技術融入課程，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求“同頻共振”；推進“1年浸潤式”實習，打通“畢業(yè)即就業(yè)”的“最后一公里”。

另一方面，在創(chuàng)業(yè)就業(yè)新形態(tài)方面，羅衛(wèi)紅建議，創(chuàng)新支持體系，全力放大其社會效能，著重從制度、政策、生態(tài)三方面系統(tǒng)發(fā)力，支持AI一人創(chuàng)業(yè)公司（OPC）的健康發(fā)展。