在不久前的財政預(yù)算案上，新加坡總理黃循財才剛剛宣布提高EP、SP門檻。今天（3月3日），人力部部長陳詩龍醫(yī)生在國會進一步亮出人才政策“組合拳”：一邊推出全新頂級準(zhǔn)證向全球AI精英伸出橄欖枝，另一邊擴大非傳統(tǒng)來源地職業(yè)清單，為緊缺的基層服務(wù)業(yè)引入生力軍。

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從2027年1月起，將推出全新的“頂級專才準(zhǔn)證（人工智能與科技）”（簡稱ONE Pass (AI and Tech)），專門瞄準(zhǔn)人工智能、量子計算這些前沿科技領(lǐng)域的頂尖人才。

陳詩龍透露，這個新準(zhǔn)證其實就是現(xiàn)有科技準(zhǔn)證（Tech.Pass）的升級版，條件更加誘人，目的就是要把全球頂尖科技人才吸引到新加坡來。

他還提到，自從2023年推出頂級專才準(zhǔn)證以來，申請的人越來越多，現(xiàn)在已經(jīng)有超過8000名持有者在新加坡工作，不少人已經(jīng)在關(guān)鍵經(jīng)濟領(lǐng)域嶄露頭角。

跟現(xiàn)有準(zhǔn)證比起來，這個新的“頂級專才準(zhǔn)證（人工智能與科技）”亮點不少：不限制國籍，也沒有名額上限，一簽就是五年。而且，持有者的配偶只要拿到當(dāng)局的同意書，就能直接在新加坡工作，不用再單獨申請工作證件，可以說是相當(dāng)貼心了。

至于申請條件，人力部當(dāng)天發(fā)的文告也給出了詳細(xì)說明：申請者過去一年的月收入至少要達(dá)到3萬新元，但最近一個月的固定月薪可以稍微放寬，只要有22500新元就行，剩下的部分可以用股票認(rèn)購權(quán)或持股這些非現(xiàn)金收入來補足。此外，申請者還得有拿得出手的工作經(jīng)歷，比如當(dāng)過科技公司的創(chuàng)始人、首席級別的高管（像CEO、CTO這類），或者是高級軟件工程師這樣的核心技術(shù)崗位。

這次新準(zhǔn)證的推出，算是新加坡在全球科技人才爭奪戰(zhàn)中的又一大動作，目標(biāo)很明確：搶人才，給本地科技創(chuàng)新和經(jīng)濟添把火。

非傳統(tǒng)來源地職業(yè)清單增加

在全力爭奪全球頂尖科技大腦的同時，政府也沒忘了為本地服務(wù)業(yè)“補血”。陳詩龍醫(yī)生也宣布，從今年9月起，進一步擴大非傳統(tǒng)來源地職業(yè)清單，允許企業(yè)在包括空服員、嬰幼兒護理人員、餐飲攤位助手等八個職業(yè)領(lǐng)域，從更多國家引進工作準(zhǔn)證員工。

新增的八個職業(yè)橫跨餐飲、社會服務(wù)與航空運輸三大領(lǐng)域，具體包括：屠宰員、魚販及相關(guān)食品準(zhǔn)備員；食品或飲料攤位助手；廚房助手；侍應(yīng)生；嬰兒保姆或嬰幼兒護理員；嬰幼兒保育助理；教師助理；以及空服員。

所謂非傳統(tǒng)來源地職業(yè)清單，是人力部于2023年9月推出的計劃，目的是幫助制造和服務(wù)業(yè)雇主應(yīng)對S準(zhǔn)證薪金門檻和外籍勞工稅逐年上調(diào)的壓力，允許他們從更多元化的渠道招聘特定崗位的員工。入選的職業(yè)通常具備三大特點：行業(yè)人手緊缺、本地從業(yè)者較少，且工作難以通過自動化替代。

清單擴大后，雇主可從孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、老撾、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國等九個非傳統(tǒng)來源地聘請相關(guān)職位的員工。在此之前，工作準(zhǔn)證持有者主要只能來自馬來西亞、中國大陸、中國香港、澳門、韓國和中國臺灣。

為確保引進員工的質(zhì)量，人力部重申，雇主通過非傳統(tǒng)來源地職業(yè)清單聘請的工作準(zhǔn)證持有者，人數(shù)不得超過公司客工總額的8%，且月薪須超過2000新元。至于新增八個職業(yè)的具體申請細(xì)則，人力部表示將在適當(dāng)時候于官網(wǎng)公布。

從面向AI頂尖人才的股票抵薪準(zhǔn)證，到為非傳統(tǒng)來源地開放的八個服務(wù)業(yè)崗位，新加坡今天這套人才“組合拳”，既展現(xiàn)了搶占科技制高點的雄心，也體現(xiàn)了托底民生需求的務(wù)實。在全球人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈的當(dāng)下，這種“高低搭配、精準(zhǔn)發(fā)力”的策略，正為新加坡構(gòu)筑起一道獨特的人才護城河。

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