當(dāng)“非升即走”變成“非升即死”，中國的學(xué)術(shù)生態(tài)正在經(jīng)歷什么？

2020年，北京某985高校的博士生陳磊看到師兄順利拿到省會211大學(xué)的教職——有編制、稅前24萬年薪、80萬安家費(fèi)。那時(shí)的他堅(jiān)信，工科博士找到一份體面的工作，就像喝水一樣簡單。

五年后，他投了80多份簡歷，拿到的四個(gè)offer均來自“雙非”院校，稅前月薪6000-8500元。 安家費(fèi)看似可觀，但知情人都明白，這筆錢正變得越來越像“畫餅”。

陳磊不是個(gè)例。隨著中國博士生招生規(guī)模的急劇擴(kuò)張，2025年在讀博士預(yù)計(jì)突破70萬，一場前所未有的學(xué)術(shù)就業(yè)危機(jī)正在上演。

01 擴(kuò)招的代價(jià)：學(xué)術(shù)“內(nèi)卷”與質(zhì)量危機(jī)

從2017年至今，中國博士生招生規(guī)模增長了80%。這一數(shù)字背后，是高校為了完成招生任務(wù)而不得不降低錄取標(biāo)準(zhǔn)。

東南沿海某知名大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授王程遠(yuǎn)坦言，他的課題組現(xiàn)有13名博士生，如果嚴(yán)格遵循培養(yǎng)規(guī)范，至少有九人沒有達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。“有些學(xué)生單純是為了延遲就業(yè)壓力而讀博，出發(fā)點(diǎn)就錯(cuò)了?！?/p>

這種心態(tài)直接導(dǎo)致了博士質(zhì)量的滑坡。在就業(yè)市場下沉的背景下，許多博士不得不繼續(xù)“卷”論文、卷期刊、卷影響因子。一位新能源專業(yè)的博士李玲苦笑：“我們專業(yè)有一句玩笑，2024年的博士=2020年的碩士=2016年的本科，能找到的崗位和工資待遇都相差無幾?！?/p>

02 論文大國的“學(xué)術(shù)泡沫”

中國學(xué)者發(fā)表SCI論文的數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超美國，2024年達(dá)到84.5萬篇。但數(shù)量上的輝煌掩蓋不了質(zhì)量上的尷尬。

清華大學(xué)一位學(xué)者尖銳地指出：“按照現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)，愛因斯坦來了也找不到工作，因?yàn)樗奈恼掳l(fā)表在物理類期刊，嚴(yán)格來說只能算二區(qū)論文?！?025年諾貝爾醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)得主坂口志文，若在中國，早年也會因論文影響因子不達(dá)標(biāo)而求職無門。

更觸目驚心的是撤稿數(shù)據(jù)。2023年全球近1.4萬篇撤稿論文中，約75%涉及中國作者；2021年至2024年，有1.7萬篇中國作者的論文被撤稿。Science雜志的調(diào)查更是指出，利用公開數(shù)據(jù)庫發(fā)表的低質(zhì)量論文中，超過92%由中國研究人員貢獻(xiàn)。

這些數(shù)據(jù)的背后，是學(xué)術(shù)界心照不宣的潛規(guī)則：“真問題”需要長時(shí)間深耕，但現(xiàn)有的評價(jià)體系不會給任何人那么長的時(shí)間。為了快速出成果，學(xué)者們只能在井的周邊左挖一下、右挖一下，包裝成“新發(fā)現(xiàn)”發(fā)表。更有甚者，把別人研究過的問題換個(gè)角度重新論證，被戲稱為 “沒屁硬擠”。

03 非升即走：從激勵(lì)工具到“學(xué)術(shù)龐氏騙局”

“非升即走”政策原本旨在激發(fā)學(xué)術(shù)活力，但在博士數(shù)量激增的背景下，它已淪為壓榨年輕學(xué)者的工具。

從數(shù)據(jù)看，截至2024年底，全國累計(jì)招收博士后人員已超過40萬人，2025年預(yù)計(jì)將超過44萬人，較2023年增幅近30%。博士后已成為“失業(yè)”博士們的避難所。

但這份避難所，正變得越來越像 “龐氏騙局” 。大學(xué)以豐厚待遇和留任機(jī)會為誘餌，吸引年輕學(xué)者透支健康產(chǎn)出論文，最終卻以各種理由將多數(shù)人拒之門外。

一位211大學(xué)的海歸博士李巖峰，入職后被安排了300課時(shí)的教學(xué)任務(wù)，還要為領(lǐng)導(dǎo)做同聲傳譯、參加各種活動，科研時(shí)間被嚴(yán)重?cái)D壓。他擔(dān)心自己無法在七年內(nèi)完成兩篇頂級期刊論文，而一旦考核失敗，不僅要退還安家費(fèi)，學(xué)術(shù)生涯也將遭受重創(chuàng)。

更諷刺的是，安家費(fèi)如今已成為大學(xué)“克扣”工資的合法外衣。西南某985大學(xué)行政人員透露：“現(xiàn)在月工資最高7000-8000元，安家費(fèi)最高40萬。說白了，安家費(fèi)就是在透支他們未來的工資，他們是在自己給自己安家?！?/p>

04 時(shí)代黑利：學(xué)術(shù)青年的生存困境

“互聯(lián)網(wǎng)大廠996，人家起碼能拿高薪。我們這些高校最底層的牛馬沒錢沒權(quán)，到底圖什么？” 這是許多青年學(xué)者的心聲。

2019年《國家治理》周刊的調(diào)查顯示，超半數(shù)青年教師工作狀態(tài)基本達(dá)到“996”，12.22%的受訪者甚至不止“996”。而受訪的博士、博士后們普遍表示，他們很少能在晚上12點(diǎn)之前結(jié)束工作。

2025年，中國大陸已有68名中青年學(xué)者逝世，最年輕的僅32歲，其中多人系自殺身亡。清華大學(xué)、浙江大學(xué)接連發(fā)生青年教師墜樓事件，學(xué)校卻緊急啟動輿論封鎖，急于撇清責(zé)任。

一位學(xué)者直言，這種制度設(shè)計(jì)本質(zhì)上是在 “養(yǎng)蠱” ——通過惡性競爭，“卷死”一批人，只有少數(shù)勝者能吃到入職時(shí)學(xué)校畫的那張大餅。在多位青年學(xué)者看來，非升即走的另一個(gè)表述是“非升即死”。

05 出路何在？

面對困境，有人選擇逃離。越來越多的博士走向中小學(xué)教師崗位，截止2025年，中國小學(xué)教師中有博士278人，初中教師中有博士1115人，高中教師中有博士2941人。

有人選擇另辟蹊徑。王程遠(yuǎn)教授為難以找到工作的學(xué)生提供自己咨詢公司的工作機(jī)會。而他的另一位學(xué)生，入職大學(xué)第一年就因壓力太大，主動調(diào)崗去做輔導(dǎo)員——有編制，工資還比講師高。

更多的人仍在堅(jiān)守，在每一個(gè)深夜繼續(xù)為論文、為項(xiàng)目、為那一點(diǎn)點(diǎn)渺茫的希望而奮戰(zhàn)。

清華大學(xué)的學(xué)者發(fā)出警示：如果繼續(xù)這樣下去，即使中國有數(shù)量最多的博士、發(fā)表了最多的論文，也永遠(yuǎn)只能是學(xué)術(shù)小國?！皬娜澜绶秶鷥?nèi)看，鮮少有人在45歲之前能有天才發(fā)表。很多諾貝爾獎(jiǎng)得主都曾在高校默默無聞好多年。我們的學(xué)術(shù)應(yīng)該對年輕人更加包容才行?！?/p>

當(dāng)博士們從 “學(xué)術(shù)希望”淪為“學(xué)術(shù)耗材” ，這場教育資源的錯(cuò)配，不僅是個(gè)人命運(yùn)的悲劇，更是整個(gè)國家創(chuàng)新體系面臨的重大危機(jī)。如何在追求數(shù)量的同時(shí)守住質(zhì)量底線，如何在激勵(lì)創(chuàng)新的同時(shí)給予年輕人容錯(cuò)空間，這是中國高等教育必須直面的拷問。

（文中人物均為化名）