2025年，我國開始實施延遲退休政策和彈性退休制度，原本在當年達到法定退休年齡的職工開始延遲退休。隨著時間的推進，男性職工、女性機關事業(yè)單位職工、女性企業(yè)職工（非國企領導）的法定退休年齡分別延遲至63歲、58歲和55歲。

以1970年5月出生的男性職工為例，其法定退休年齡延遲1年5個月，也就是年齡要到61歲5個月時方可退休。

那么這是否意味著在達到法定退休年齡前就沒法領取養(yǎng)老金了呢？并非如此，因為國家給了大家自由選擇的機會。

與延遲退休政策同時出臺的彈性退休制度讓職工能夠根據(jù)自身情況申請?zhí)崆盎蛘咴傺雍髷?shù)年退休。具體來說，職工可以最多申請?zhí)崆?年退休，但不能比延退政策實施前的退休年齡還早；另一方面，在獲得單位同意的情況下還能再晚三年退休。

因此，上面例子中出生于1970年5月的男性職工能完全憑借自己的意愿在60歲至61歲5個月之間的任何時候退休，與單位達成一致意見后則能在61歲6個月至64歲5個月間退休。

當然，達到法定退休年齡或者申請規(guī)定范圍內提前退休不意味著必然能夠領取養(yǎng)老金，因為要領錢還得滿足另一個條件，即累計繳納社保的年限達到最低標準。

延遲退休政策實施前的最低累計繳費年限是15年，延退政策落地后逐步提高，最終達到至少繳納20年的養(yǎng)老保險方可領取養(yǎng)老金。下表是不同時間點退休對應的最低繳費年限標準，我們可以看到最低繳費年限是從2030年開始延長的，那一年是15年6個月，之后每年加6個月，最終到2039年達到20年。

1970年5月出生的男性，哪怕申請?zhí)崆爸?0歲退休也要到2030年了，最低繳費年限不再是15年，必須至少繳費15年6個月才能領取養(yǎng)老金。

如果是到齡退休，也就是按照61歲5個月的法定退休年齡退，那么要到2031年10月了，最低繳費年限標準延長至16年。選擇延后退休，最晚是達到64歲5個月必須退休了，那時為2034年10月，最低繳費年限為17年6個月。

到了退休年齡但繳費年限不足怎么辦呢？那就只能繼續(xù)繳費，直到達標為止。

還是以1970年5月出生的男性職工為例，假設他是到齡退休，到了2031年10月發(fā)現(xiàn)累計繳費年限只有13年，與16年的最低標準還差了3年，想要領取養(yǎng)老金必須再工作并繳費多年。

注意，不是補齊3年就可以的，因為3年后（2034年）的最低繳費年限標準提高至17年6個月了，哪怕這位職工擁有16年的繳費年限了，依然滿不足不了；他得繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，最早到2037年達到標準，也就是滿67周歲才行，并且當中不能斷社保，否則還得延后。

1970年其他月份出生的男性職工情況與上面例子中類似，其它年份也差不多了多少，反正大家都是按照同樣標準執(zhí)行。

最后給大家一些建議，個人一定先要理解政策，搞清自己對應的情況，然后再根據(jù)個人身體狀況、實際繳納了多少年的社保、在職工資等選擇適合的方案，大部分人到齡或提前退休是比較合適的。

以上純屬個人觀點，歡迎關注、點贊@王五說說看，您的支持是對原創(chuàng)最好的鼓勵！