本文為財富情報局原創(chuàng)

作者丨石鈺

金融科技公司Block（股票代碼：XYZ）打響了AI大規(guī)模取代人類勞動力的第一槍。

外媒報道，旗下?lián)碛蠸quare 和Cash App 的?付公司Block ，周四表示因??智能?具計劃裁減40%的員?，即超過4000 ?。

其創(chuàng)始人 Jack Dorsey 在致員工信中表示，裁員的決定并?因為公司陷?了困境，公司的業(yè)務(wù)很強勁，毛利潤持續(xù)增長，服務(wù)的客戶越來越多，盈利能力也在提升�！�??智能?具是此次裁員的原因。”

01

裁員近一半，重組成本4.5至5億美元

“核?邏輯很簡單，”Dorsey在信中寫道，“智能工具結(jié)合更扁平、精簡的團隊，正在開啟一種全新的工作方式，從根本上改變了建設(shè)和運營公司的意義�！�

在公司的財報電話會議上，Dorsey表示，過去一直在非常努力地對公司進行職能化改造�！叭ツ� 12 ?發(fā)?了?些事情——模型的能力和智能程度突然提升了一個數(shù)量級”。當時他意識到??智能模型已經(jīng)變得多么能?和智能�！叭绻F(xiàn)在我們在AI使用方面存在任何差距，那其實是應(yīng)用層面的差距�！�

Dorsey披露，將裁減近一半人員，從超過10000人降至不到6000人。他甚至坦言，寧愿一次性大砍，也不搞一輪輪“溫水煮青蛙式裁員”，“那會把士氣和信任慢慢磨光”，?部分裁員將發(fā)?在今年第?季度，并將在第?季度前完成。

針對離職員工，Block 提供了包括20周薪水、半年醫(yī)保及5000美元津貼在內(nèi)的補償方案。該公司預(yù)計與裁員相關(guān)的?出為4.5 億? 5 億美元。

本周早些時候，硅谷與華爾街瘋傳一篇名為《2028全球智能危機》的報告。這篇報告的核心邏輯是：AI 越成功，經(jīng)濟可能越危險。

作者認為，我們正在進入一個“智能通縮”時代。AI不僅干掉了銀行和中介躺著賺錢的差價，還開啟了一個停不下來的惡性循環(huán)。為了省錢，企業(yè)會不斷用 AI 裁掉高薪白領(lǐng)，這些失業(yè)者只能涌入低薪的零工市場，導(dǎo)致整體收入大幅縮水。

這篇文章引發(fā)了對AI將消滅?作崗位并取代整個公司功能的擔(dān)憂，從?導(dǎo)致了市場暴跌。盡管不少分析師和經(jīng)濟學(xué)家對該報告中描述的情景提出了質(zhì)疑，但Block ?幅裁員無疑是危機預(yù)言在現(xiàn)實世界中落地的第一聲驚雷。

02

每裁一人，市值增加1500萬美元

裁員消息是在Block 報告去年第四季度收?為 62.5 億美元之際傳出的。核心指標毛利潤同比增長24%至28.7億美元，超出華爾街預(yù)期。

Block在股東信中披露，2025年全年毛利潤達103.6億美元，同比增長17%，且毛利潤增速從第一季度至第四季度實現(xiàn)翻倍以上。

Dorsey還在信中列舉了多項增長亮點：旗下點對點支付應(yīng)用Cash App的用戶增長重獲動力，貸款產(chǎn)品規(guī)模持續(xù)擴大，Square的總支付量亦保持加速勢頭。

公司同時把2026 年毛利潤指引上調(diào)到 122 億美元（同比增長約18%），調(diào)整后運營收入指引上調(diào)至32億美元（同比增長約54%）。

公告發(fā)布后，Block股價在盤后交易中一度上漲逾24%，市值增加超 60 億美元。截至今日收盤，Block股價為54.53美元，市值為331.36億美元。

有分析認為，盤后股價大幅拉升，反映出資本市場正積極看待企業(yè)以AI重構(gòu)效率的戰(zhàn)略選擇，即便這背后伴隨著大規(guī)模的人員裁減。

而投資者算了一筆更細的賬：在此次因裁員引發(fā)的市值增長中，折算下來，“每裁掉一個崗位，相當于為企業(yè)多計入了約150萬美元的價值”。

如今，每一位掌管著數(shù)千人規(guī)模的CEO，或許都在算同一筆賬——在這套新的估值邏輯里，“人”的成本與“AI”的替代率，正被重新定價。

03

更大的浪潮還在后面

Block的舉動并非孤例。

過去兩年中，全球各大企業(yè)紛紛以“提高效率”為由裁減白領(lǐng)員工。

2024年，Klarna（股票代碼：KLAR)首席執(zhí)行官 Sebastian Siemiatkowski 曾公開宣布，旗下 AI 客服助手已承擔(dān)起相當于 700 名全職員工的工作量。當時不少人只將其視作一場科技造勢，認為不過是 CEO 為了吸引眼球、說服資本而拋出的亮眼數(shù)字。

2025年 4 月，Shopify（股票代碼: SHOP）首席執(zhí)行官 Tobi Lütke 一封外泄的內(nèi)部郵件，徹底撕下了溫情面紗。信中明確要求：所有團隊在申請增聘人手前，必須先證明這項工作AI 無法完成。

同年，AI替代潮全面爆發(fā)：

Duolingo（股票代碼: DUOL）宣布“AI 優(yōu)先”戰(zhàn)略，大量內(nèi)容創(chuàng)作外包被終止；

IBM（股票代碼: IBM）坦言，已用 AI 替換掉 8000 個人力資源崗位；

Salesforce（股票代碼: CRM）則裁掉4000 個客服支持崗，其首席執(zhí)行官 Marc Benioff 直言：AI 已能承擔(dān)公司近一半工作。

到2025 年底，美國就業(yè)追蹤機構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示：當年直接歸因于 AI 的裁員，超過 5.5 萬人。

進入2026 年，這股浪潮愈發(fā)猛烈。

ASML（股票代碼：ASML.US）上個月裁掉1700 人，卻同時交出創(chuàng)紀錄訂單，還說這是在“最強的時候主動調(diào)整”。亞馬遜開年兩輪裁員，累計削減約3 萬個企業(yè)崗位。它們共同點很一致：不是因為不行才裁，而是在增長中裁。

2026年 2 月 26 日，盈利狀態(tài)良好的 Block 更是直接出手：一次性裁掉超4000名員工。

高盛估算，AI在美國一些易受影響行業(yè)里，已經(jīng)帶來每月凈減少 5000–10000 個崗位；花旗籌劃裁 20000人。

有投資者直言，近期美國科技股持續(xù)下挫，正在倒逼企業(yè)掀起更大規(guī)模裁員潮—— 砍掉高成本人力、精簡管理層級、壓縮非核心支出，把現(xiàn)金流騰出來全力投向 AI。

“資本紀律也讓 ‘裁員+ 扁平化 + 壓降非核心人工’ 本就勢在必行的動作，變得更激進、更易在內(nèi)部達成共識�！�

還有業(yè)內(nèi)人士透露，從與大廠人士的溝通中已能確認：未來頭部科技企業(yè)，或許只需要現(xiàn)有1/3 甚至 1/4 的人手。對大量非頂尖、非 AI 賽道的高薪 IT 從業(yè)者而言，真正的冬天，正在到來。