摘要：2025 年阿斯利康 CEO 蘇博科實得薪酬達 2.39 億美元，同比微漲 6.4%，這份高薪背后是公司業(yè)績的穩(wěn)步增長，也藏著考核未達標(biāo)的小遺憾。其薪酬構(gòu)成里長期激勵占大頭，而營收、研發(fā)管線的小缺口，讓他與全額獎金擦肩而過。同時，蘇博科在全球政商層面的布局，也成了這份高薪的重要支撐。

高薪的數(shù)字里，藏著小算盤

2025 年蘇博科的年薪定格在 1770 萬英鎊，折合 2.39 億美元。單看 6.4% 的同比漲幅，好像不算夸張，可要是按去年最初披露的基數(shù)算，這個漲幅能沖到 20%。其實這個數(shù)字差，全因公司年末重新核算了股價，阿斯利康的股價漲了，這份薪酬的賬面數(shù)字也跟著變了。

這份薪水放在藥企圈里，算不上頂流。諾華 CEO 去年拿了 3240 萬美元，比他多了近一個億。但蘇博科的高薪，還是讓董事會覺得值。畢竟去年他帶著阿斯利康交出了不錯的成績單，公司董事會用 “超預(yù)期增長” 來形容，財務(wù)和研發(fā)的各項指標(biāo)，都踩在了及格線以上，甚至不少跑贏了預(yù)期。

薪酬大頭，卡在一個考核指標(biāo)

蘇博科的年薪里，1160 萬英鎊都來自 2023-2025 的長期激勵，這部分占了大頭。坦白講，他這三年的表現(xiàn)幾乎拉滿，就差了股東總回報這一項。

阿斯利康在全球 19 家同行里排第六，沒擠進前四的上游梯隊，就因為這個，長期激勵的兌現(xiàn)少了 3 個百分點，離全額兌現(xiàn)就差這一步。不過公司也沒虧待他，2025-2027 的新周期，又給他發(fā)了 1310 萬英鎊的長期股權(quán)期權(quán)，算是對未來的期待。

年度獎金這塊，他拿了 430 萬美元，是最高限額的 92%。離滿額就差兩點，一是公司營收到了 587 億美元，差 13 億就能觸達 600 億的 200% 獎金線；二是全年的研發(fā)監(jiān)管事件有 69 件，就差 1 件，就能拿到這部分的全額獎金。差的這一點點，總讓人覺得有點可惜。

高薪背后，不只是業(yè)績數(shù)字

其實蘇博科能拿這份高薪，不只是因為財報上的數(shù)字。去年全球地緣政治環(huán)境不算安穩(wěn)，他卻啃下了不少硬骨頭。阿斯利康成了首批和特朗普政府簽下 “最惠國” 藥品定價協(xié)議的大藥企，這份協(xié)議讓公司在美藥品定價有了更穩(wěn)定的空間，算是給公司的美國業(yè)務(wù)吃了顆定心丸。

而在中國市場，他的動作更實在。和中國的政府、科研機構(gòu)反復(fù)對接，最終敲定了 2030 年前對華 150 億美元的投資計劃。這筆錢會砸在研發(fā)和生產(chǎn)上，把細胞治療、放射偶聯(lián)藥物這些前沿療法的布局落地，某種程度上，這也是阿斯利康押注中國市場的重要一步。

2026，高薪的考驗才剛到

蘇博科的 2030 年 800 億美元營收目標(biāo)，現(xiàn)在看還有不小的距離。2026 年對他來說，會是最關(guān)鍵的一年。公司有 20 多項后期研發(fā)管線要出數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)的好壞，直接決定了管線能不能順利上市，也決定了 800 億的目標(biāo)到底能不能實現(xiàn)。

這些后期研發(fā)項目，每一個都是燒錢的主，也每一個都是希望。要是能出幾個重磅藥，營收往上沖一沖，他的薪酬大概率還會再漲。但要是研發(fā)折戟，別說高薪了，800 億的目標(biāo)怕是也要打折扣。

其實藥企 CEO 的高薪，從來都是和公司的未來綁在一起的。蘇博科現(xiàn)在拿著 2.39 億美元的年薪，看似風(fēng)光，實則背后是研發(fā)、營收、全球布局的多重壓力。2026 年的這些研發(fā)數(shù)據(jù)，會是他這份高薪最硬的底氣，也可能是最大的考驗。

參考來源：https://www.fiercepharma.com/pharma/astrazeneca-ceo-pay-hits-239m-amid-significant-geopolitical-uncertainty-2025

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