中國網(wǎng)絡(luò)視聽協(xié)會微短劇工作委員會24日發(fā)布自律公約，倡議所有微短劇演職人員、用工單位、劇組、制作機構(gòu)、攝制基地、播出平臺約定留痕確權(quán)責(zé)，按時足額付薪酬，防范風(fēng)險保安全，少兒用工嚴規(guī)范，協(xié)同服務(wù)護權(quán)益。

微短劇行業(yè)終于有了一份關(guān)于“人”的公約。約定留痕、按時付薪、高危拍攝專人盯場、不搞透支式工作、兒童演員嚴規(guī)范，每一條都打在行業(yè)的痛點上。這說明行業(yè)終于意識到：再不踩剎車，就真要翻車了。

但問題在于，這是一份“自律公約”。自律的底色是自覺，而自覺在利益面前往往難以堅守。微短劇的本質(zhì)是生意，生意的邏輯是降本增效。拖欠薪酬是降本，連軸轉(zhuǎn)是增效，讓兒童演員拍超出年齡的戲份是為了效果。如果自律不能轉(zhuǎn)化成他律，不能長出牙齒，那這份公約很可能只是一份漂亮的文件，掛在墻上，寫在新聞里，卻進不了片場。

更值得追問的是：誰來監(jiān)督？誰來懲處？公約說“約定留痕”，但如果留了痕也不給錢呢？公約說“高危拍攝專人盯場”，但如果盯場的人本身就是草臺班子呢？公約提出“合理安排拍攝時長”，但什么叫“合理”，誰來界定？

這些問題的答案，公約里沒有。它不是不想寫，而是寫不了。自律公約的本質(zhì)是倡議，不是法規(guī)，沒有強制力，沒有罰則，沒有退出機制。違反公約的后果是什么？公約沒說。那意味著，可能沒有后果。

當(dāng)然，不能因為自律有局限就否定自律的價值。這份公約的意義在于：它第一次為微短劇行業(yè)的勞動權(quán)益劃出了一條底線。以前是真空，現(xiàn)在有了共識；以前是各自為戰(zhàn)，現(xiàn)在有了行業(yè)標準。這是從0到1的突破。

但接下來，需要從1到100。行業(yè)協(xié)會出了公約，監(jiān)管部門能不能跟進？勞動監(jiān)察能不能進片場？平臺能不能對違反公約的制作機構(gòu)發(fā)出“黃牌警告”？演職人員被欠薪了，能不能有一個快捷的投訴通道？這些才是公約落地的關(guān)鍵。

微短劇已經(jīng)是百億級市場，養(yǎng)活了幾十萬從業(yè)者。它不應(yīng)該只有爆款和流量，還應(yīng)該有正常的勞動關(guān)系、基本的安全保障、不被透支的青春。自律公約是第一步，但絕不能是最后一步。

片場不應(yīng)該是法外之地。讓演職人員拿到該拿的錢，睡夠該睡的覺，在安全的環(huán)境里干活——這是行業(yè)最基本的體面，不該靠自律來保障，而該成為底線。

原標題：《微短劇片場不是法外之地》

來源： 吳霞/浙江在線