本文所述全部內(nèi)容均有權(quán)威信源支撐，具體出處詳見文末標(biāo)注

蜷縮浴缸、手洗貼身衣物、徒接漱口水、跪地系鞋帶——這些令人瞠目結(jié)舌的日常操作，光是聽聞便令人脊背發(fā)涼。

有人辯稱這只是職業(yè)分工，可這份“分工”早已撕碎了基本的人格邊界。

這究竟是行業(yè)默許的灰色慣例，還是部分藝人將自我價值無限拔高后的失衡投射？

越深入梳理這些真實案例，越能觸摸到娛樂圈人際生態(tài)最堅硬也最刺骨的質(zhì)地。

睡浴缸睡走廊簡直是受罪

讓我們把時間軸拉回到2019年，藝人助理楊璐在一次公開訪談中，首次袒露那段尚未結(jié)痂的過往。

那根本不是什么職業(yè)成長記錄，而是一場持續(xù)數(shù)月的精神凌遲，是對個體體面近乎系統(tǒng)性的剝奪。

彼時，她正為一位當(dāng)紅女藝人提供全程跟組服務(wù)。這位藝人對外宣稱“極度畏暗”，堅持要求助理必須同處一室守夜。

若僅止于此，尚可理解為特殊需求下的臨時照護；但荒誕轉(zhuǎn)折隨即而來——她又以“打鼾影響睡眠質(zhì)量”為由，拒絕楊璐在床上休息。

既怕黑又嫌人呼吸聲重，常人或許會協(xié)商更換房間或加裝隔音設(shè)備，而這位藝人卻祭出一套極具羞辱意味的解決方案：強制楊璐蜷進狹小浴缸過夜，甚至驅(qū)使其躺臥于酒店走廊冰涼刺骨的化纖地毯上。

這已遠(yuǎn)非住宿條件簡陋的問題，實則是權(quán)力不對等關(guān)系下赤裸裸的儀式化貶低。

更令人憤懣的是，該藝人曾多次用手機拍攝楊璐蜷縮浴缸的窘迫影像，并配文轉(zhuǎn)發(fā)至社交平臺，供圈內(nèi)人圍觀取樂。

此類行徑早已突破職場失范的閾值，直抵人格尊嚴(yán)的底線紅線。

另有知情者透露，在某次長途行車途中，僅因助理一句回應(yīng)稍慢，竟被直接推搡下車，滯留于無照明、無信號的高速公路應(yīng)急車道。

如此漠視他人生命安全的舉動，不禁令人叩問：這究竟是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的勞動契約，還是封建等級制殘余在聚光燈下的詭異復(fù)辟？

盡管相關(guān)方事后予以否認(rèn)，但鏡頭前楊璐微微顫抖的指尖、泛紅的眼眶，以及多年后談及此事仍難掩哽咽的語調(diào)，無聲印證著那段經(jīng)歷所留下的深刻創(chuàng)痕。

明星把助理當(dāng)成了全能奴仆

如果說浴缸陪睡是個別心理失衡者的極端個案，那么將助理異化為私人生活全權(quán)代理人乃至功能性附庸的現(xiàn)象，在業(yè)內(nèi)早已形成某種隱秘共識。

近期多家主流媒體展開深度調(diào)查，揭露部分藝人眼中，助理的雙手并非用于統(tǒng)籌日程、對接資源或處理商務(wù)函件，而是專司手洗內(nèi)衣褲、襪子等高度私密織物。

冠冕堂皇的理由是“洗衣機無法徹底清潔”，實則暴露的是對勞動者人格與邊界的徹底無視。

更令人咋舌的是，有人要求助理張嘴承接其吐出的漱口水；有人在機場候機廳當(dāng)眾命令助理跪地為其穿鞋、系帶；還有人因忌憚陽光直射，竟讓助理平躺在注滿冷水的浴缸中充當(dāng)人體遮陽板。

這類行為集巨嬰式依賴、特權(quán)式傲慢與表演型控制于一體。更有甚者，在情緒失控時對工作人員拳腳相向，連隨身水杯都成為泄憤工具，砸向毫無防備的同事面部。

在他們認(rèn)知里，“支付薪酬”等于買斷對方全部自主權(quán)，工作范疇被肆意拓展至生理隱私、精神服從乃至違法醫(yī)療操作（如違規(guī)注射類藥物）等危險地帶。

拿三千塊的工資干著三百多萬的活

圈外大眾常對娛樂產(chǎn)業(yè)抱有浪漫想象，以為踏入此門便如步入黃金通道，實則掀開浮華表象，底層從業(yè)者的生存圖譜滿是粗糲褶皺。

翻閱某頭部經(jīng)紀(jì)公司發(fā)布的助理崗位JD即可窺見這種撕裂：應(yīng)聘者須本科及以上學(xué)歷，熟練掌握英、日、韓三語，兼具攝影構(gòu)圖能力、AI修圖技能、新媒體文案功底及短視頻剪輯經(jīng)驗，幾乎等同于招募復(fù)合型戰(zhàn)略人才。

而開出的實際薪資，卻定格在每月四千五百元上下。

即便身處北上廣深等一線城市，藝人助理群體的平均月薪仍普遍徘徊于兩千八百元至四千九百元區(qū)間。

超七成從業(yè)者未簽署正式勞動合同，社保繳納率不足兩成，每日有效工時普遍超過十四小時，且需保持7×24小時響應(yīng)狀態(tài)，手機鈴聲即為行動指令。

這種嚴(yán)重倒掛的投入產(chǎn)出比之所以長期維系，深層動因在于年輕群體對偶像經(jīng)濟的過度理想化投射，以及對行業(yè)運行邏輯的認(rèn)知盲區(qū)。

無數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生懷揣“星光引路人”的憧憬踏入行業(yè)，期待演繹現(xiàn)實版《穿普拉達(dá)的女王》，最終卻發(fā)現(xiàn)劇本早已篡改——自己不過是隨時待命的移動儲物柜、情緒垃圾桶與隱形勞動力。

某擁有百萬粉絲的職場博主親歷三個月助理崗后坦言：“這份工作能在七十二小時內(nèi)擊穿心理防線?！?/p>

那些刷屏熱搜的“完美行程”，背后是連續(xù)搬運二十箱道具的腰肌勞損、連續(xù)六小時靜坐等候的肢體僵硬，以及毫無征兆襲來的言語羞辱與情緒碾壓。

所謂“夢想崗位”，實則是資本精準(zhǔn)錨定青年情感軟肋后，實施的一輪輪低成本人力套利。

誰給了他們肆無忌憚的底氣

究竟是何種土壤，滋養(yǎng)出這般毫無顧忌的施壓慣性？根源在于娛樂圈長期失衡的權(quán)力生態(tài)，疊加監(jiān)管機制的結(jié)構(gòu)性缺位。

在這個高度符號化的名利場中，藝人被持續(xù)置于神壇中心，接受全方位供養(yǎng)與膜拜，久而久之，其社會關(guān)系認(rèn)知悄然畸變。

習(xí)慣了被簇?fù)?、被俯就、被無條件滿足，便自然認(rèn)定周遭一切理應(yīng)繞己旋轉(zhuǎn)，將協(xié)作人員簡化為可隨意調(diào)度的器物。

當(dāng)這種錯位心態(tài)缺乏制度性約束時，極易滑向?qū)λ咦饑?yán)的系統(tǒng)性侵蝕。

加之大量助理崗位采用“個人勞務(wù)協(xié)議”形式，規(guī)避《勞動合同法》適用，導(dǎo)致五險一金缺失、工時記錄空白、維權(quán)證據(jù)難尋成為行業(yè)常態(tài)。

當(dāng)權(quán)益受損時，弱勢一方往往面臨投訴無門、舉證不能、仲裁無力的三重困境，最終只能選擇沉默退場。

而這種集體失語，反過來又成為施害者持續(xù)加碼的底氣來源，構(gòu)筑起難以打破的負(fù)向閉環(huán)。

這股歪風(fēng)邪氣該停了

值得欣慰的是，沉默的堅冰正在加速消融。

依托短視頻平臺與社交媒介的傳播裂變效應(yīng)，越來越多親歷者勇敢舉起話筒。從楊璐當(dāng)年的首次發(fā)聲，到近期某知名主持人被曝長期實施精神打壓與身體控制，每一起事件都引發(fā)全民級輿情震蕩，倒逼行業(yè)啟動系統(tǒng)性自檢。

時間節(jié)點來到2026年2月，變革迎來實質(zhì)性拐點。

中國網(wǎng)絡(luò)視聽協(xié)會微短劇工作委員會聯(lián)合國家廣播電視總局相關(guān)部門共同發(fā)布《演藝從業(yè)人員用工自律公約》，首次以行業(yè)規(guī)范形式明確：所有崗位職責(zé)須書面列明、薪酬結(jié)構(gòu)須透明公示、加班補償須依法執(zhí)行，嚴(yán)禁將私人生活服務(wù)納入工作范疇。

主流媒體同步發(fā)起“幕后守護計劃”，呼吁設(shè)立藝人助理心理援助專線、建立行業(yè)用工合規(guī)白名單，并推動將“職場人格尊重”寫入藝人職業(yè)道德考核細(xì)則。部分頭部經(jīng)紀(jì)公司已在內(nèi)部啟用“霸凌行為熔斷機制”，對查實存在嚴(yán)重不當(dāng)言行的簽約藝人，立即暫停全部商業(yè)合作并啟動合約評估程序。

但必須清醒認(rèn)識到，一紙公約只是破冰之舉。要根治盤踞多年的主仆思維沉疴，亟需立法機關(guān)加快出臺《靈活就業(yè)人員權(quán)益保障特別條例》，賦予新業(yè)態(tài)勞動者明確法律身份；需行業(yè)協(xié)會牽頭構(gòu)建“失德藝人聯(lián)合懲戒數(shù)據(jù)庫”，實現(xiàn)跨平臺、跨公司信息共享；更需全社會共同拆除對明星光環(huán)的盲目崇拜濾鏡，重建以專業(yè)能力與人格修為為雙核心的價值坐標(biāo)系。

結(jié)語

說到底，每一束耀眼舞臺光的背后，都凝結(jié)著數(shù)十雙布滿老繭的手、上百次徹夜不眠的校對、成千上萬次精準(zhǔn)到毫秒的協(xié)同配合。

當(dāng)我們把視線從追光燈移向后臺通道、從熱搜榜單轉(zhuǎn)向合同文本、從人設(shè)濾鏡回歸真實人性，才能真正看清這個行業(yè)的肌理與溫度。

尊重，從來不是單向施舍的恩惠，而是雙向確認(rèn)的人格契約。倘若連平等對話的基本姿態(tài)都喪失殆盡，縱使頭頂萬千星輝，也無法照亮靈魂深處那一片道德荒原。

面對這些沉甸甸的真實，你認(rèn)為娛樂圈的職業(yè)倫理重建，究竟需要一場疾風(fēng)驟雨式的整頓，還是一場潤物無聲的長期培育？歡迎在評論區(qū)說出你的真知灼見。

參考資料：北京日報客戶端《中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站：抵制娛樂圈亂象 營造清朗網(wǎng)絡(luò)空間》