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今日發(fā)生事件之解析--2026.2.24
近日網(wǎng)絡(luò)報(bào)道，專(zhuān)家建議節(jié)后上班第一天減少工作量，以緩解因假期與工作節(jié)奏切換引發(fā)的“節(jié)后綜合征”或“多巴胺戒斷”現(xiàn)象。
點(diǎn)評(píng)：
專(zhuān)家的建議對(duì)不對(duì)？對(duì)！有沒(méi)有道理？太有道理了。
可問(wèn)題是工作量的大小可不是有勞動(dòng)者自己決定的，他們恐怕說(shuō)了不算。
所以說(shuō)，專(zhuān)家的建議找錯(cuò)了對(duì)象，既然找錯(cuò)了對(duì)象，說(shuō)了就等于沒(méi)說(shuō)，甚至還可能起反作用，有些人聽(tīng)了專(zhuān)家的建議，上班“摸起了魚(yú)”，倘若被老板發(fā)現(xiàn)，輕則挨訓(xùn)，重則扣工資罰款，你說(shuō)冤也不冤？
因此，專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)向企業(yè)老總好好講講什么是“節(jié)后綜合征”或“多巴胺戒斷”癥，講講它的危害，讓老板有了節(jié)后給員工緩慢增加工作量的意識(shí)才好。
此外，最好向相關(guān)部門(mén)建議長(zhǎng)制訂假后第一天工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)5小時(shí)的規(guī)定才是專(zhuān)家們更應(yīng)該做的吧，這也才符合人性化管理嘛。
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