2026年2月9日，全球動(dòng)力電池龍頭寧德時(shí)代正式披露7.43億元員工持股計(jì)劃草案，以183.64元/股的半價(jià)激勵(lì)、4956人的核心覆蓋、三期解鎖的強(qiáng)綁定機(jī)制，向行業(yè)拋出人才競(jìng)爭(zhēng)重磅炸彈。

在工信部數(shù)據(jù)顯示新能源行業(yè)人才缺口已達(dá)103萬(wàn)、核心技術(shù)人員跳槽溢價(jià)超50%的背景下，這一計(jì)劃絕非簡(jiǎn)單福利派送，而是龍頭企業(yè)應(yīng)對(duì)技術(shù)迭代加速、全球競(jìng)爭(zhēng)白熱化的戰(zhàn)略先手，標(biāo)志著新能源產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)正式從產(chǎn)能規(guī)模戰(zhàn)轉(zhuǎn)向人才價(jià)值戰(zhàn)。

后續(xù)隨著股東大會(huì)審議推進(jìn)，預(yù)計(jì)2026年上半年將完成落地，近5000名核心骨干將成為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展“合伙人”。

三重精準(zhǔn)設(shè)計(jì)

筑牢人才護(hù)城河

寧德時(shí)代此次持股計(jì)劃劍指行業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾，以制度設(shè)計(jì)破局。

數(shù)據(jù)維度釋放多重信號(hào)，資金總額上限精準(zhǔn)錨定7.43億元，對(duì)應(yīng)404.68萬(wàn)股股票規(guī)模，占總股本0.09%，受讓價(jià)鎖定公告前一交易日均價(jià)的50%，較當(dāng)前股價(jià)預(yù)留翻倍浮盈空間，人均獲配市值約28萬(wàn)元，激勵(lì)力度較比亞迪同類計(jì)劃人均16.4萬(wàn)元實(shí)現(xiàn)70%增幅。

覆蓋結(jié)構(gòu)暗藏戰(zhàn)略考量，首次授予100%聚焦中層管理與核心骨干，剔除董事、高管及大股東親屬，其中研發(fā)骨干占比超六成，與公司每年超5%的營(yíng)收研發(fā)投入強(qiáng)度形成戰(zhàn)略共振。

剛性綁定機(jī)制精準(zhǔn)狙擊行業(yè)痛點(diǎn)。計(jì)劃設(shè)置60個(gè)月存續(xù)期及36個(gè)月總鎖定期，分三期按30%、30%、40%梯度解鎖，解鎖條件與個(gè)人年度績(jī)效考核直接掛鉤，C、D級(jí)考核者將被按“本金+LPR利息”回購(gòu)股份，徹底斬?cái)唷疤哨A”路徑。

這一設(shè)計(jì)精準(zhǔn)破解新能源行業(yè)11.9%的整體離職率頑疾，將核心人才離職率牢牢控制在4.2%的安全閾值內(nèi)。計(jì)劃同步納入海外關(guān)鍵崗位外籍員工，預(yù)留50萬(wàn)股（占比12.36%）用于后續(xù)引才，配合自愿放棄表決權(quán)的治理安排，構(gòu)建“激勵(lì)不擾治、留才不排他”的治理閉環(huán)。

據(jù)測(cè)算，該計(jì)劃將產(chǎn)生約6.57億元股份支付費(fèi)用，2026至2029年分年度攤銷，短期財(cái)務(wù)成本與長(zhǎng)期人才收益形成戰(zhàn)略取舍。

人才軍備競(jìng)賽

改寫競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則

寧德時(shí)代的動(dòng)作已引發(fā)行業(yè)連鎖反應(yīng)，推動(dòng)新能源產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局深度重構(gòu)。

2月13日，億緯鋰能緊隨推出20.12億元激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋2438人，設(shè)置30%至120%的利潤(rùn)增長(zhǎng)考核目標(biāo)；比亞迪此前41億元持股計(jì)劃已覆蓋2.5萬(wàn)人，二線廠商中創(chuàng)新航、國(guó)軒高科也在醞釀方案升級(jí)，一場(chǎng)“人才軍備競(jìng)賽”全面打響。

這背后是行業(yè)發(fā)展邏輯的根本轉(zhuǎn)變，當(dāng)動(dòng)力電池技術(shù)迭代周期縮短至18個(gè)月，固態(tài)電池、鈉離子電池等前沿領(lǐng)域的突破高度依賴核心人才，人才儲(chǔ)備已成為比產(chǎn)能規(guī)模更關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)維度。

從全球視角看，這一計(jì)劃更是寧德時(shí)代應(yīng)對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略布局。

面對(duì)歐盟《新電池法》合規(guī)壓力與歐洲3萬(wàn)名電池工程師缺口，將外籍員工納入激勵(lì)體系，能有效降低海外基地人才流失率，德國(guó)工廠核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性已提升至95%以上。

在美國(guó)OBBBA法案細(xì)則收緊的背景下，本土人才綁定有助于海外產(chǎn)能規(guī)避供應(yīng)鏈限制，鞏固全球37%的市占率優(yōu)勢(shì)。

更深遠(yuǎn)的意義在于，頭部企業(yè)的激勵(lì)升級(jí)正在推動(dòng)行業(yè)人才生態(tài)升級(jí)，從單純薪資比拼轉(zhuǎn)向“基礎(chǔ)薪酬+長(zhǎng)期股權(quán)+職業(yè)成長(zhǎng)”的綜合激勵(lì)體系，倒逼教育體系加速培養(yǎng)復(fù)合型人才，緩解智能駕駛、電池材料等領(lǐng)域“百萬(wàn)年薪難覓良才”的困境。

這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的本質(zhì)，是中國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)從“制造優(yōu)勢(shì)”向“創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)”跨越的關(guān)鍵一役。

寧德時(shí)代用7.43億元的真金白銀證明，在能源革命的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，核心人才是技術(shù)護(hù)城河的基石，更是全球產(chǎn)業(yè)話語(yǔ)權(quán)的核心支撐。

隨著更多企業(yè)加入激勵(lì)行列，行業(yè)將加速形成“人才留存、技術(shù)突破、市場(chǎng)領(lǐng)跑”的正向循環(huán)，為中國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)穿越全球競(jìng)爭(zhēng)深水區(qū)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力。