文|編輯|麥麥

臨近春節(jié)，各大企業(yè)也開始辦年會、發(fā)年貨，一家比一家卷。

然而中山一3000多人電子廠，沒有抽獎、沒有表演，在自家食堂辦年會，卻意外走紅網(wǎng)絡。

視頻曝光后，網(wǎng)友瞬間炸鍋。

全網(wǎng)都在罵老板摳門、敷衍員工，結(jié)果廠里的員工卻集體為老板正名：

“年會排場不重要，公司不坑人才實在”！

一邊是全網(wǎng)群嘲“寒酸”，一邊是員工集體力挺，難道網(wǎng)友們都瞎操心了？

今天咱們就好好扒一扒，看看這場“寒酸年會”的背后，到底藏著多少不為人知的真相。

一、“寒酸”年會、工廠食堂吃自助餐

2月6日，廣東中山一家電子廠舉辦年會的視頻，突然爆火。

原因是年會太“寒酸”，既沒有搭舞臺、也沒有搞表演，更沒有大家期待抽獎的環(huán)節(jié)。

直接把年會定在了廠里的食堂，給3000多名員工安排了一場自助餐！

事情一曝光，電子廠老板瞬間淪為了眾矢之的。

不少人都以為，這家電子廠是真的摳。

員工辛苦了一年，不僅沒有獎金，還給員工吃食堂自助餐。

正當網(wǎng)友罵得最兇的時候，事情卻又迎來了反轉(zhuǎn)。

原來在食堂吃自助餐并非“摳門”，反而得到了員工的一致肯定。

沒有華麗的舞臺、沒有炫目的燈光，也沒有主持人扯著嗓子念稿子，更沒有員工被強迫上臺表演節(jié)目出洋相。

3000多名員工，下班之后不用擠大巴、不用趕場地，直接走進廠里的食堂，就能排隊打自助餐。

餐品也并沒有網(wǎng)友說的那么寒酸，反而相當實在。

有大蝦、炸雞，還有各種熱菜、涼菜，甚至還有瑞士卷這類甜點。

分量管夠，想吃多少打多少，員工們不用拘謹，不用搶菜，也不用陪著領導客套喝酒，找個位置就能放開了吃。

這松弛感，不比年會上給領導敬酒舒服！

可即便如此，還是會有人問“就算餐品還可以，可3000多人的大廠，年會就辦在食堂，還是太敷衍了”。

這話聽起來好像有道理，畢竟咱們印象中的年會，要么是在星級酒店擺幾十上百桌酒席，要么是搭個舞臺請人表演。

最差也得有個抽獎環(huán)節(jié)，抽個現(xiàn)金紅包、家電之類的，圖個喜慶。

但這家電子廠卻成了一股清流，直接突破表面形式，落實到實際。

這些電子廠的一線員工，大多是外地來中山打工的。

平時上班就很辛苦，每天重復著枯燥的流水線工作，加班更是常有的事。

與其參加華而不實的年會，不如吃得飽飽的，早點回家過年。

網(wǎng)友們只看到了“食堂自助餐”的表面，就判定老板摳門、敷衍。

卻從來沒有想過，這場看似寒酸的年會，實則得到了全體員工的支持。

二、全網(wǎng)群嘲、員工力挺

其實，這場年會爭議最大的反轉(zhuǎn)，就是員工的態(tài)度。

全網(wǎng)都在替他們抱不平，可他們自己卻一個個站出來，替老板說話，甚至反駁那些罵老板摳門的網(wǎng)友。

說實話，比起酒店里那頓吃不飽、還要陪領導客套的酒席，食堂自助餐簡直太香了。

員工維護老板也不是虛偽，而是真的認可老板的做法。

隨著員工不斷爆料，網(wǎng)友才發(fā)現(xiàn)是真的錯怪這位老板了。

員工之所以力挺老板，根本不是被PUA，而是這家電子廠平時對員工的福利，遠比一場華麗的年會更實在、更暖心。

咱們不妨算一筆賬，辦一場3000多人的豪華年會，花費可能高達幾十萬，甚至上百萬。

但把這些錢省下來，花在員工的日常福利上，對員工來說，才是真正的實惠。

據(jù)員工爆料，這家電子廠有幾個福利，是很多同行業(yè)工廠都做不到的。

第一，五險一金足額繳納，從不拖欠、也從不降低繳費基數(shù)。

要知道，制造業(yè)、尤其是電子廠，很多工廠為了節(jié)省成本，要么不給員工交社保，要么就是按最低基數(shù)繳納。

能足額繳納五險一金的，真的少之又少。

第二，工資從不拖欠，每月準時到賬。

哪怕去年行業(yè)環(huán)境不佳，工廠效益不好，老板也沒有降薪，更沒有裁員。

就像網(wǎng)友說的“只要按時給員工發(fā)放工資，就是負責任的好企業(yè)”。

第三，流水線員工不用上夜班。

眾所周知，電子廠的流水線很多都是兩班倒、三班倒。

這家電子廠做音響生產(chǎn)，不用上夜班，這在制造業(yè)里簡直是“神仙福利”。

此外，年底雙薪準時發(fā)放，到點就打工資卡，平時食堂的飯菜也很實惠，分量足、價格低。

比起那些把年會辦得風光，卻拖欠員工工資、不給員工交社保的企業(yè)，這位老板已經(jīng)很良心了。

所以說員工力挺的從不是“寒酸”的年會，而是老板的實在和良心。

三、飯可以簡單、活不能白干

對一線打工人來說，年會的排場再大，也不如每月準時到賬的工資實在；

抽獎的獎品再豐厚，都不如足額繳納的五險一金安心。

這場看似寒酸的自助餐年會，其實比那些鋪張浪費的“面子年會”，更能暖員工的心。

很多人，可能從來沒有進過電子廠，也沒有體驗過一線流水線員工的辛苦。

再加上3000多人的大廠，給人的感覺就是老板肯定很有錢。

辦年會是理所當然的，在食堂辦自助餐就是摳門、敷衍員工。

但制造業(yè)的經(jīng)營，從來不像想象中那么容易。

尤其是近幾年，行業(yè)環(huán)境不佳，很多電子廠都面臨著訂單減少、效益下滑的困境。

能做到不裁員、不降薪，準時給員工發(fā)工資，就已經(jīng)非常不容易了。

對廠子的員工來說，與其參加一場華麗的年會，不如一頓自助餐來得實在。

對老板來說，與其把錢花在年會的排場上，撐面子、做樣子。

不如把錢花在員工的切身利益上，給員工足額交社保、準時發(fā)工資、改善員工的工作和生活條件，這才是真正的經(jīng)營之道。

反觀我們身邊，有多少企業(yè)，把年會辦得風風光光、排場十足，擺酒席，請明星、抽獎環(huán)節(jié)搞得轟轟烈烈。

結(jié)果背后拖欠員工工資不說，不給員工交社保、強制員工加班更是常態(tài)！

這樣的“面子年會”，看似華麗，實則寒心，比起中山這家電子廠的食堂自助餐年會，簡直差了十萬八千里。

說到底，這場全網(wǎng)群嘲的背后，是很多人對“好年會”的誤解。

許多人以為，排場越大、花費越多，就是好年會；

卻忘了年會的本質(zhì)，是犒勞員工一年的辛苦，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。

對一線打工人來說，最好的年會，從來都不是華麗的排場，而是實在的福利；

好老板，也不是擅長撐面子的老板，而是懂得把員工放在心上、把錢花在實處的老板。

結(jié)尾：

說到底，中山電子廠的年會爭議就是一場烏龍。

準時到賬的工資、足額的社保、穩(wěn)定的工作，不比華而不實的年會來得實在嗎？

對此，大家有什么想說的呢？你更喜歡哪種形式的年會呢？

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