工資遇到春節(jié)，怎么發(fā)？

在家待命有加班費(fèi)嗎？

值班、加班分不清？

返城途中發(fā)生意外算工傷嗎？

節(jié)后復(fù)工的焦慮情緒如何“安放”？

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工資遇到春節(jié)，

應(yīng)當(dāng)怎么發(fā)？

答：用人單位應(yīng)提前支付工資！不得拖延、克扣！還應(yīng)依法支付春節(jié)期間加班費(fèi)！

春節(jié)作為中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，勞動者期盼足額、及時拿到工資和加班費(fèi)，既是合理訴求，也受法律明確保護(hù)。

首先，《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。也就是說，雙方約定的工資支付日期恰逢春節(jié)假期，就必須提前至假期前的最后一個工作日足額支付工資，不得拖延、克扣。

其次，春節(jié)加班費(fèi)“不可少、不打折”，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，需按不同時段支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：今年春節(jié)的法定節(jié)假日，也就是除夕、初一、初二、初三，勞動者在這幾天加班的，企業(yè)必須足額支付3倍工資；休息日為2月15日（小年夜）、2月20日（初四）至23日（初七），這5天用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。

重要提醒

勞動者春節(jié)期間若被安排加班，要注意留存加班證據(jù)，如加班通知、考勤記錄、工作聊天記錄、加班完成的工作成果等，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。同時，用人單位也要依法履行用工義務(wù)，按時足額支付工資和加班費(fèi)，讓勞動者過一個安心、舒心的春節(jié)。

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假期里，

員工必須服從安排

“隨時待命”？

答：非特殊情形，用人單位不得強(qiáng)制加班！如單方面要求假期待命，勞動者可依法拒絕！

春節(jié)長假，本是大家團(tuán)圓休息的好時候，可不少科技、互聯(lián)網(wǎng)公司，卻把技術(shù)、運(yùn)維崗員工的“待命”當(dāng)成“常規(guī)操作”。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》《勞動法》規(guī)定，春節(jié)法定假期是4天（除夕至初三），這4天要是被要求待命，只要限制了正常休息，或者實(shí)際提供了工作，就應(yīng)該算加班！而且法定節(jié)假日加班，得支付加班費(fèi)，補(bǔ)休、調(diào)休一概不能替代。

另外，勞動者有離線權(quán)和休息權(quán)，除自然災(zāi)害、公共設(shè)施故障、國防緊急任務(wù)、危及公共利益的設(shè)備搶修等法定特殊情形，員工須服從工作安排，普通業(yè)務(wù)高峰、經(jīng)營需求，不屬于強(qiáng)制加班的法定理由。

重要提醒

企業(yè)單方面要求假期待命，勞動者可以依法拒絕，企業(yè)也不能用績效考核、職業(yè)發(fā)展施壓，逼迫員工接受不合理的待命要求。要是遇到強(qiáng)制待命、不付加班費(fèi)的情況，記得保留好待命通知、工作記錄，找勞動部門投訴舉報。

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值班、加班分不清？

答：兩者有所區(qū)別，需考察4個要素！

加班屬正常工作的延續(xù)，員工需持續(xù)提供勞動，保持與日常同等的工作狀態(tài)與產(chǎn)出要求。值班多為臨時性看守、接聽電話、應(yīng)急保障等非生產(chǎn)性、非主營業(yè)務(wù)工作，員工可在不影響職責(zé)履行的前提下適當(dāng)休息。

司法實(shí)踐中，法院認(rèn)定值班通常綜合考察以下4個要素：

●工作內(nèi)容特定性：值班任務(wù)與員工本職崗位工作存在明顯差異，具有臨時性、輔助性特點(diǎn)；

●工作強(qiáng)度顯著降低：值班期間無實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)或主要業(yè)務(wù)指標(biāo)要求，勞動付出明顯減少；

●規(guī)章制度執(zhí)行寬松：適用區(qū)別于日常工作的特殊管理制度，約束性較弱；

●休息權(quán)可實(shí)際享有：員工可自主安排休息，而非處于連續(xù)勞動狀態(tài)。

以上海地區(qū)為例，《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》明確規(guī)定，下列情形勞動者主張加班待遇的，不予支持：因單位安全、消防、節(jié)假日值守等需要，從事與本職工作完全無關(guān)的臨時性或制度性值班；雖從事與本職工作相關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間明確可以休息的。

司法審查不拘泥于值班名義，重點(diǎn)考察實(shí)際履行狀態(tài)。若員工雖名為值班，但需接受實(shí)時監(jiān)督檢查、工作場所未配置必要休息設(shè)施、連續(xù)工作時間較長，則極有可能被認(rèn)定為變相加班，用人單位須承擔(dān)加班費(fèi)支付責(zé)任。

重要提醒

用人單位應(yīng)在規(guī)章制度或勞動合同中明確值班與加班的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍及報酬計(jì)算方式；為值班人員提供必要的休息條件，確保休息權(quán)可實(shí)際行使；對確需24小時值守的崗位，依法申請綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制審批。

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返程途中發(fā)生意外

是否算工傷？

答：視情況而定！

我國《工傷保險條例》對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形作出了明確規(guī)定。其中，第十四條規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。時間、路線、目的三大因素對“上下班途中”的認(rèn)定缺一不可。

根據(jù)人力資源社會保障部《工傷保險條例》若干問題的意見，“上下班途中”是指職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，屬于上下班途中。包括：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中等。

司法審判案例中，對于“上下班途中”工傷的認(rèn)定，各地裁判不一。多數(shù)法院認(rèn)為假期結(jié)束提前返回租住場所，是為了工作首日準(zhǔn)時上班而做準(zhǔn)備，進(jìn)而認(rèn)定其為工傷，當(dāng)然，也有部分法院認(rèn)為，超出合理上下班路線和時間范圍，不屬于工傷。

重要提醒

廣大勞動者外出應(yīng)遵守交通規(guī)則，如遇意外要及時留存事故認(rèn)定書證據(jù)，依法維護(hù)自身權(quán)益；用人單位須規(guī)范用工管理，落實(shí)工傷保險待遇，筑牢勞動權(quán)益保障防線。

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節(jié)后復(fù)工的焦慮情緒

如何“安放”？

答：建議先處理情緒，再處理事情！不妨試試3個方法！

當(dāng)人們從放松自主的假期狀態(tài)，突然被拋回高強(qiáng)度、高約束的工作環(huán)境時，內(nèi)心會產(chǎn)生一種無形的抵抗，這就是“心理適應(yīng)綜合征”的集中體現(xiàn)。

員工可能因管理者隨口說的一句“收收心”而導(dǎo)致情緒爆發(fā)。這并非簡單的脾氣差，而是假期與工作兩種模式切換中出現(xiàn)的“心理逆反”現(xiàn)象。

建議大家“先處理情緒，再處理事情”。職場人復(fù)工后焦慮和注意力渙散可以試試“任務(wù)分解法”：把大任務(wù)拆成小步驟，每完成一步就給自己一點(diǎn)積極反饋，逐步重建掌控感。感覺“心理能量耗竭”，可以嘗試建立上班的“儀式感”：早上到公司以后先靜坐片刻、整理桌面、列出簡單計(jì)劃，用行為暗示大腦進(jìn)入工作狀態(tài)。復(fù)工后還建議職工們學(xué)習(xí)下“情緒覺察暫停法”：感到怒火上升時，先深呼吸，在心里默數(shù)3秒，能有效降低沖動反應(yīng)。

重要提醒

心理適應(yīng)需要時間，允許自己有一周左右的緩沖期，是對自我健康的尊重。如果困擾持續(xù)兩周以上且影響生活，建議尋求專業(yè)心理支持。照顧好內(nèi)心狀態(tài)，才能更好地回歸工作與生活。

來源：“申工社”微信公眾號

編輯：馮生丹

責(zé)編：馮生丹、俞蘿寅

審核：陳建軍、戚靜偉