2月23日，彭博社的評論文章拋出一個尖銳問題：在AI飛速發(fā)展的今天，華爾街高管的天價獎金和核心價值還能維持多久？

過去幾年，美國大銀行高管的薪酬連創(chuàng)新高，甚至超過2007年金融危機前的水平。這些巨額獎勵曾被視作對金融精英決策與承擔風險的合理回報。但隨著AI能力呈指數(shù)級提升，這套邏輯正受到挑戰(zhàn)。文章直指核心：在AI時代，首席執(zhí)行官到底還有什么不可替代的作用？

近期有預(yù)測稱，許多白領(lǐng)工作將在未來12到18個月內(nèi)被大規(guī)模自動化取代。但作者提醒，人們的注意力多集中在中基層員工，卻很少追問：公司最高管理層就能幸免嗎？如果自動化AI系統(tǒng)保持當前發(fā)展勢頭，高管的角色很可能被降級——就像現(xiàn)代工廠里監(jiān)控機器人的“監(jiān)工”，不再主導(dǎo)戰(zhàn)略，而成為昂貴的人力“看管者”。

傳統(tǒng)上，華爾街CEO的獎金與公司業(yè)績、股價、并購決策和風險管理緊密掛鉤，這依賴于人類的判斷力、人脈和直覺。但當AI不僅能處理海量數(shù)據(jù)、預(yù)測市場，甚至能模擬復(fù)雜談判與董事會動態(tài)時，高管的獨特價值將被大幅壓縮。作者借科幻意象發(fā)問：當AI成為主導(dǎo)，天價獎金是否會像許多人類崗位一樣變得多余？

目前，華爾街尚處AI紅利早期，獎金池仍在膨脹。但文章警告，一旦自主AI進入成熟階段，企業(yè)可能不再需要那么多“人類高管”來審批AI的輸出。董事會或?qū)①|(zhì)疑：為何要支付數(shù)千萬美元給一個主要職責是審核機器建議的職位？

當然，高管不會徹底消失。人類在倫理判斷、危機公關(guān)等方面仍具優(yōu)勢。但AI無疑在重塑權(quán)力格局。決定巨額資金流向的高管們，或許很快將面對“不可或缺性”被技術(shù)蠶食的現(xiàn)實。

這篇文章的意義超越華爾街。它警示所有行業(yè)的高層：AI的顛覆不僅沖擊基層。當算法比人類更高效、更冷靜、不知疲倦時，位于金字塔尖的獎金神話也可能崩塌。或許不久的將來，會出現(xiàn)第一批“AI監(jiān)督型CEO”——他們的薪酬結(jié)構(gòu)將徹底改寫，更接近高級工程師或系統(tǒng)維護主管。

當AI系統(tǒng)開始接管關(guān)鍵決策，這些手握重權(quán)的高管或許該自問：我們還能“夢”到多少獎金？