浙江職業(yè)足球俱樂部今日正式宣布，啟動針對2007至2016年齡段梯隊的系統(tǒng)性補強選拔，并公開了詳細的報名流程。這一舉措標志著這家以青訓(xùn)聞名的中超俱樂部，正試圖打破傳統(tǒng)依賴“教練介紹”或“隊友推薦”的封閉選材模式，向更廣闊的人才池敞開大門。

俱樂部總經(jīng)理焦鳳波坦言，過去許多來到梯隊的球員家長反饋，孩子多是通過私人渠道被發(fā)掘，這種非官方的選拔方式“不夠系統(tǒng)”。因此，俱樂部決定通過官方渠道持續(xù)打開大門，旨在系統(tǒng)性吸納各個年齡段有潛質(zhì)的球員，擴大人才的“蓄水池”。

深耕青訓(xùn)，成果初顯

浙江FC此次大規(guī)模補強選拔并非偶然。近年來，俱樂部青訓(xùn)已進入成果收獲期。2025年，包括王鈺棟、劉浩帆在內(nèi)的6名球員入選各級國字號球隊，其中王鈺棟更榮膺中超最佳青年球員及本土射手王。年僅20歲的張璦暉從梯隊升入一線隊后迅速完成中超首秀并策劃絕殺進球，展現(xiàn)了“浙江制造”的即戰(zhàn)力。截至2025年底，俱樂部累計培養(yǎng)職業(yè)球員超過200名，入選成年國家隊的球員超過20名。

這些成績的背后，是俱樂部長達二十余年的堅守。自2014年起，浙江FC引入中日青訓(xùn)合作體系，U18及以下梯隊實現(xiàn)日籍主教練全覆蓋，并形成了統(tǒng)一的《浙江FC足球青訓(xùn)大綱》。前日本隊主帥岡田武史曾評價，浙江FC青訓(xùn)最可貴之處在于“堅持自己的體系，不急于求勝，讓孩子們在該有的年齡學(xué)該學(xué)的東西”。

直面行業(yè)痛點，嘗試系統(tǒng)性破局

浙江FC的此次行動，恰逢中國足球青訓(xùn)深層矛盾凸顯之際。長期以來，中國青訓(xùn)面臨選材范圍狹窄、競賽體系結(jié)構(gòu)性缺失、以及“天價違約金”與人才壟斷等亂象。許多有天賦的孩子因缺乏有效渠道被埋沒，而早期“圈養(yǎng)式”簽約又限制了球員的自由流動與發(fā)展。

俱樂部此次公開選拔，覆蓋從10歲到19歲的廣闊年齡段，并采用線上初選、試訓(xùn)邀請的流程，正是對上述痛點的一次針對性回應(yīng)。這不僅是簡單的人才招募，更是一種理念宣示：試圖建立一條更透明、更開放、更可持續(xù)的人才輸送通道。

擴大基座，方能筑高塔尖

足球人才的培養(yǎng)遵循金字塔規(guī)律，寬闊的塔基是涌現(xiàn)頂尖球員的前提。浙江FC顯然深諳此道。除了職業(yè)梯隊建設(shè)，俱樂部還通過青訓(xùn)聯(lián)盟在全國創(chuàng)建了28家后備人才選拔基地，布點學(xué)校超過800所，擁有青訓(xùn)學(xué)員5萬多名。近期，由俱樂部梯隊為主組建的浙江U14隊，在邀請賽中先后逆轉(zhuǎn)日本浦和紅鉆、力克法國里昂隊，展現(xiàn)了扎實的功底。農(nóng)歷新年期間，浙江FC衢州柯城共建U13隊更是奪得一項國際青少年精英賽冠軍。

這些在普及層面的深耕與在精英層面的突破，共同構(gòu)成了浙江青訓(xùn)的生態(tài)閉環(huán)。股改完成后，新管理班子將青訓(xùn)列為“一號工程”，進行了系統(tǒng)性投入，包括升級訓(xùn)賽保障、拓展海外拉練、深化體校合作等。焦鳳波表示，俱樂部將在浙江省體育局的統(tǒng)籌下，全力發(fā)揮職業(yè)俱樂部的專業(yè)作用，只要浙江足球需要，便責(zé)無旁貸。

（小編觀察）：長期主義的價值

在中國足球時常彌漫著急功近利氛圍的背景下，浙江FC的青訓(xùn)路徑顯得尤為可貴。它不追求通過“歸化捷徑”快速提升戰(zhàn)力，而是沉下心來構(gòu)建從普及到提高的完整體系。它也不為短期成績犧牲球員的長期發(fā)展，敢于將低齡球員提拔至更高平臺鍛煉，甚至不惜暫時犧牲梯隊成績。

這種“難而正確”的選擇，源于一種長期主義的足球哲學(xué)。正如焦鳳波所言：“我們無法改變環(huán)境，只能向內(nèi)求，不斷優(yōu)化和迭代，把我們要做的事情做到極致?！?此次面向全國的梯隊補強選拔，正是這種“向內(nèi)求”邏輯的又一次延伸。它試圖將俱樂部在培養(yǎng)環(huán)節(jié)的優(yōu)勢，前置到更初期的選拔環(huán)節(jié)，從源頭上提升人才質(zhì)量。

中國足球的振興，終究需要依靠成千上萬扎根青訓(xùn)的“愚公”。浙江FC用二十多年的時間，證明了耐心與體系的力量。當更多俱樂部愿意打開大門，系統(tǒng)性地擁抱潛力新星，而非熱衷于“掐尖”與“壟斷”，中國足球的人才金字塔才能真正筑牢其基座。這條道路沒有捷徑，但每一步都算數(shù)。