前幾天看到一篇介紹湖南廣播電視臺(tái)都市頻道的文章，提到該頻道人才結(jié)構(gòu)失衡，“90后”核心采編人員流失嚴(yán)重，主要留向商業(yè)平臺(tái)和政務(wù)新媒體。

該頻道的人才流失情況是大多數(shù)新聞單位的真實(shí)寫(xiě)照，商業(yè)平臺(tái)和政務(wù)新媒體是大部分辭職后的采編骨干首選。

受大環(huán)境影響，近一兩年，離職后的采編人員選擇政務(wù)新媒體似乎更多一點(diǎn)，畢竟工作更穩(wěn)定。

政務(wù)新媒體包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辦的新媒體，就是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的宣傳部門(mén)。高校、大醫(yī)院、大企業(yè)的宣傳崗位，很多是從新聞單位離職的采編人員。他們熟悉媒體運(yùn)作，擅長(zhǎng)內(nèi)容策劃與輿情管理，很受這些單位歡迎。

另一重要去處是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，從事內(nèi)容運(yùn)營(yíng)或風(fēng)險(xiǎn)審核工作，也有的進(jìn)入品牌部、公關(guān)部、市場(chǎng)部等。采編人員擅長(zhǎng)熱點(diǎn)捕捉、用戶互動(dòng)和內(nèi)容分發(fā)策略，而且擁有媒體資源，擅長(zhǎng)內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)、危機(jī)公關(guān)、品牌傳播，薪酬普遍高于傳統(tǒng)媒體。

除了上述兩大類(lèi)，有些離職的采編人員還進(jìn)入文化傳媒公司，從事編劇、策劃、紀(jì)錄片制作、廣告文案等工作。也有的進(jìn)入高校從事新聞傳播教學(xué)或研究。

采編骨干跳槽具備技能遷移和資源變現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)。采編人員的核心能力，比如寫(xiě)作、策劃、溝通等，在多個(gè)行業(yè)受青睞。其積累的行業(yè)人脈和媒體資源成為跳槽的重要資本。

當(dāng)然，采編人員的個(gè)人興趣、資源與技能組合會(huì)影響離職后的具體去向。

比如，黨報(bào)的采編人員更適配體制內(nèi)的崗位，即機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的宣傳崗位。

都市報(bào)、時(shí)尚雜志的采編人員更適合小紅書(shū)、抖音等內(nèi)容運(yùn)營(yíng)。

調(diào)查記者或社會(huì)新聞?dòng)浾呖赡芨矚g加入商業(yè)平臺(tái)，負(fù)責(zé)熱點(diǎn)運(yùn)營(yíng)或正能量?jī)?nèi)容策劃。

財(cái)經(jīng)記者常跳槽至券商、基金公司、上市企業(yè)的投資者關(guān)系或公共關(guān)系崗位。他們對(duì)行業(yè)有深度認(rèn)知，人脈廣，能很好地勝任企業(yè)與市場(chǎng)、媒體的溝通工作。

2023年，華中科技大學(xué)新聞學(xué)院廣東校友會(huì)曾作過(guò)調(diào)查，新聞職業(yè)的“跳板”作用明顯，新聞?dòng)?xùn)練終生受益。調(diào)查顯示，除了媒體作為起點(diǎn)職業(yè)更易獲得高薪外，媒體作為起點(diǎn)職業(yè)也更容易成為管理者，離職后受雇于企事業(yè)單位的前媒體人有81.08%成了管理層（含高中基層），其中有39.19%成了高層管理人員，而直接從事非媒體行業(yè)的新聞學(xué)院畢業(yè)生中，管理層（含高中基層）占比為68.63%。

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