數(shù)字經(jīng)濟背景下，短視頻賬號成為企業(yè)經(jīng)營重要載體，員工在崗期間按要求注冊的工作短視頻賬號，離職后刪除賬號內(nèi)視頻引發(fā)的賠償糾紛頻發(fā)。此類糾紛核心聚焦賬號權(quán)屬認定、刪除行為是否構(gòu)成侵權(quán)及賠償范圍界定，易引發(fā)勞動與民事侵權(quán)交叉爭議。對于此種行為，北京市中恒信律師事務(wù)所谷麗娜律師結(jié)合相關(guān)法律條文、裁判規(guī)則，從勞動與社會保障視角整理了賬號權(quán)屬、賠償認定等核心要點，供大家參考。

工作短視頻賬號權(quán)屬認定

工作短視頻賬號的權(quán)屬認定是判斷刪除行為是否需賠償?shù)那疤?，其兼具人身屬性與財產(chǎn)屬性，受《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定調(diào)整。《民法典》第一百二十七條明確網(wǎng)絡(luò)虛擬財產(chǎn)受法律保護，工作短視頻賬號作為網(wǎng)絡(luò)虛擬財產(chǎn)的一種，權(quán)屬認定需優(yōu)先遵循當(dāng)事人約定，無約定或約定不明時綜合多方面因素判定。

1、優(yōu)先遵循約定原則，若勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議明確約定賬號權(quán)屬歸企業(yè)所有，且不違反法律禁止性規(guī)定，應(yīng)按約定確認企業(yè)享有賬號使用權(quán)、收益權(quán)，員工僅享有在崗期間的合理使用權(quán)。

2、無約定時綜合考量實際情況，結(jié)合賬號注冊目的、投入主體、管理主體及人身關(guān)聯(lián)性判定，若賬號系員工按企業(yè)要求實名注冊，企業(yè)對賬號有資金、人力、器材等物質(zhì)性投入，且賬號與員工人身關(guān)聯(lián)性較弱，應(yīng)認定企業(yè)為賬號實際權(quán)利人。

離職刪視頻賠償認定

員工離職后刪除工作短視頻是否需賠償，核心在于判斷行為是否侵害企業(yè)網(wǎng)絡(luò)虛擬財產(chǎn)權(quán)益，《民法典》第一千一百六十五條、第一千一百八十四條明確了侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成及損失計算方式，結(jié)合勞動用工場景具體認定如下。

1、侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件，員工明知賬號歸企業(yè)所有，未經(jīng)允許刪除賬號內(nèi)視頻，主觀上存在過錯，客觀上導(dǎo)致賬號流量、影響力下降，侵害企業(yè)財產(chǎn)權(quán)益，且過錯行為與損害后果存在因果關(guān)系，即構(gòu)成侵權(quán)，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、賠償范圍界定標(biāo)準(zhǔn)，分為直接損失與間接損失，直接損失按實際價值計算，如賬號內(nèi)未使用的虛擬幣等；間接損失無明確法定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合賬號粉絲降幅、商業(yè)變現(xiàn)價值、企業(yè)預(yù)期經(jīng)營損失等因素酌情確定。

結(jié)語：

需注意刪除視頻的恢復(fù)例外情形，若視頻包含員工個人出鏡畫面，恢復(fù)視頻可能涉及員工人格權(quán)許可使用問題，不具有可操作性時，法院通常不支持恢復(fù)請求，僅將該行為作為間接損失考量因素。企業(yè)與員工應(yīng)提前明確工作賬號權(quán)屬及離職后處置規(guī)則，避免引發(fā)糾紛。