四川
問(wèn)
試用期可以少發(fā)工資嗎？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資
不得低于
本單位相同崗位最低檔工資的80%
或者不得低于
勞動(dòng)合同約定工資的80%
并不得低于
用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
問(wèn)
年休假期間能只發(fā)基本工資嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
問(wèn)
工傷期間單位能少發(fā)工資嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款
對(duì)此作了明確規(guī)定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病
需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的
在停工留薪期內(nèi)
原工資福利待遇不變
由所在單位按月支付
來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)
編輯：肖薇
責(zé)編：舒怡
編審：阿比伊木
終審：沙勇
精彩視頻
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