12月17日，騰訊宣布重磅人事任命：年僅27歲的姚順雨正式出任CEO/總裁辦公室首席AI科學家，并兼任新成立的AI Infra部與大語言模型部負責人，直接向總裁劉熾平和技術工程事業(yè)群總裁盧山匯報。

這一任命，不僅刷新了大廠首席科學家的年齡紀錄，更釋放出騰訊在AI下半場全力沖刺的強烈信號。

姚順雨的履歷堪稱“天才模板”：合肥一中NOI銀牌得主，清華大學“姚班”精英，普林斯頓大學計算機科學博士。畢業(yè)后即加入OpenAI，成為智能體產(chǎn)品Operator、Deep Research及計算機使用智能體（CUA）的核心研發(fā)者。

2025年5月，他以最年輕入選者身份登榜《麻省理工科技評論》“35歲以下科技創(chuàng)新35人”中國區(qū)名單。

他之所以能擔此重任，當然離不開他不可替代的“硬科技”實力。比如，他提出的ReAct方法，開創(chuàng)性地實現(xiàn)“推理—行動”閉環(huán)，成為全球語言智能體開發(fā)的基石；但更關鍵的是，姚順雨兼具學術深度與產(chǎn)品落地能力，這就讓他具備了從單純的科研人員向企業(yè)科技管理高管晉升的綜合潛質。

在OpenAI期間，他不僅做前沿研究，更深度參與核心產(chǎn)品開發(fā)，是罕見的“產(chǎn)研雙棲”人才。這種能力，正是科技巨頭在AI商業(yè)化關鍵期最渴求的稀缺資源。

當前，AI競賽已從“拼模型”進入“拼應用、拼價值”的下半場。姚順雨提出的“定義問題、評估價值”理念，恰與騰訊擁有微信、QQ、游戲等海量場景的生態(tài)優(yōu)勢高度契合。他的使命，正是將頂尖AI技術融入騰訊生態(tài)，打造下一代智能服務范式。

值得注意的是，騰訊為此專門設立AI Infra等新部門，打破原有組織壁壘，賦予其直接向總裁匯報的高規(guī)格權限。這背后，是騰訊對頂尖技術人才前所未有的重視，也是在激烈AI軍備競賽中“不拘一格降人才”的戰(zhàn)略決心。一個都能看明白的道理，作為國內最大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭之一，AI同樣是騰訊輸不起的戰(zhàn)爭。

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