果然啊，這林子大了，什么鳥都會有。俗話說得好，智者不入愛河，成年人必須洗腳按摩，當(dāng)下這大環(huán)境，誰不是忙得腳不沾地，就想找個地方松松勁、放放松。原以為這種推拿按摩，是都市人忙碌生活里難得的喘息時刻，可誰能想到，那些緊閉的按摩包間背后，一雙雙不懷好意的手，正盯著顧客伺機而動。

最近在廣州天河區(qū)，一家叫“奈晚推拿”的門店里，就出了這么一檔子令人憤慨的事，一個小姑娘去按摩放松，反倒被一個51歲的男技師占盡了便宜。這事一傳到網(wǎng)上，網(wǎng)友們瞬間就炸了鍋，順著線索一扒，才發(fā)現(xiàn)這男技師壓根不是第一次干這種齷齪事，竟是個屢教不改的慣犯。

事情發(fā)生在2026年1月29號晚上6點，剛結(jié)束一周高強度工作的小雨，刷線上平臺看到奈晚推拿崗頂?shù)暝u分不錯，就選了這家想去緩解下頸椎和腰部的勞損。這家店在天河路商圈，地段特別繁華，裝修也合年輕人的胃口，線上評分一直穩(wěn)在4.8分，也正是因為這樣，小雨才沒多想，直接定了這里。

進店之后，店員倒是挺熱情，問清小雨的需求后，就給她安排了全身推拿，還指派了技師劉某。一開始的時候，一切都挺正常，劉某按著標(biāo)準(zhǔn)手法給小雨按肩頸，話不多，看著還挺專業(yè)，小雨也慢慢放松了警惕。

可按摩進行到20分鐘左右，劉某就開始不對勁了，他嘴上說著要調(diào)整姿勢、放松深層肌肉，手卻慢慢往小雨的腰部兩側(cè)挪，動作幅度明顯超出了正常推拿的范圍。小雨當(dāng)時就覺得不舒服，但又想著可能是專業(yè)按摩就得這樣，沒好意思立刻制止，也沒往壞處想。

沒成想，劉某見小雨沒明確反抗，膽子越來越大，按壓的動作漸漸轉(zhuǎn)到了臀部，手指還頻繁碰小雨的敏感部位。這下小雨徹底慌了，立馬繃緊身體，明確跟劉某說動作不當(dāng)，可劉某壓根不聽，反而變本加厲，直接伸手去碰小雨的私密部位。

這一下徹底突破了底線，小雨強忍著不適和恐懼，趁著劉某轉(zhuǎn)身去拿精油的空隙，趕緊掏出手機打了110報警，全程都強裝冷靜，還悄悄記下了現(xiàn)場環(huán)境和劉某的工牌信息，就怕沒證據(jù)。警方接到報警后，15分鐘就趕到了現(xiàn)場，當(dāng)場就控制住了還在試圖狡辯的劉某，還調(diào)了包間里的監(jiān)控錄像。

靠著小雨的陳述和現(xiàn)場的監(jiān)控、工牌信息，警方很快就核實了劉某的猥褻行為，最后劉某因為違背他人意愿，用肢體接觸實施猥褻，被處以行政拘留7天的處罰。小雨配合警方做完筆錄后，就把自己的遭遇寫成文字，配上處罰決定書的截圖發(fā)到了社交平臺，想借著自己的經(jīng)歷，提醒其他去按摩的消費者，沒想到這篇帖文很快就火了，幾十萬點贊和轉(zhuǎn)發(fā)，相關(guān)話題也直接沖上了熱搜。

更讓人憤怒的是，事件發(fā)酵的時候，有網(wǎng)友查公開的處罰信息發(fā)現(xiàn)，劉某根本不是初犯。早在2023年，他就因為在海珠區(qū)一家按摩店干過類似的猥褻勾當(dāng)，被當(dāng)?shù)鼐叫姓辛袅?天。這一前科被扒出來后，網(wǎng)友們更炸了，不光罵劉某屢教不改，還紛紛質(zhì)疑按摩行業(yè)的從業(yè)人員審核機制，這么一個有黑歷史的人，怎么就能順利當(dāng)上技師，還能接觸到顧客。

要知道，奈晚推拿可是個全國連鎖品牌，對外一直吹自己有3000多家簽約門店，覆蓋200多個城市，還說建立了嚴(yán)格的員工培訓(xùn)和考核體系，所有技師都得通過專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)雙重測試才能上崗?？墒录毓夂?，奈晚推拿崗頂?shù)甑幕貞?yīng)，卻跟它自己宣傳的完全不一樣。

門店的工作人員接受媒體采訪時說，涉事的技師劉某是試工期員工，入職才3天，還沒完成完整的崗前培訓(xùn)，甚至還說門店也是這次事件的“受害者”。這話一出來，立馬就引來了公眾的質(zhì)疑：既然號稱審核嚴(yán)格，怎么會讓一個有猥褻前科的人通過招聘，還能直接進入試工期，上手接觸顧客？

更離譜的是，門店給出的解決方案，竟然是讓小雨免費再去店里消費一次作為補償，這簡直是無視小雨的心理創(chuàng)傷，小雨當(dāng)場就拒絕了。記者好幾次想聯(lián)系門店負(fù)責(zé)人，核實招聘審核的流程，可對方始終回避核心問題，就拿“正在配合調(diào)查”敷衍了事，這種消極的態(tài)度，更是火上澆油，讓大家更不滿了。

其實這事不光是劉某個人的問題，更暴露了按摩行業(yè)快速擴張背后的管理漏洞?，F(xiàn)在很多按摩品牌只顧著開店擴張，壓根不重視員工的背景審查，錄用的時候不查工作履歷和社會信用，關(guān)鍵崗位也不做背景調(diào)查。奈晚推拿作為連鎖品牌，都沒落實好這一點，試工期員工的背景審查就是走個過場，才給了劉某這種有前科的人可乘之機。

而且連鎖品牌的加盟模式，更是加劇了這種漏洞，有些加盟店為了省成本，自己隨便招人，根本不納入總部統(tǒng)一管理，所謂的培訓(xùn)和審核標(biāo)準(zhǔn)，全都是形同虛設(shè)。這事也引發(fā)了大家對行業(yè)監(jiān)管的討論，不少網(wǎng)友都說，現(xiàn)在對猥褻行為的行政拘留處罰太輕了，根本起不到震懾作用，建議加重對屢教不改者的處罰，還得把這種行為納入社會信用體系。

還有人說，現(xiàn)在沒有統(tǒng)一的按摩從業(yè)人員信息共享平臺，那些有不良記錄的技師，換個品牌、換個城市就能繼續(xù)上崗，根本防不住。監(jiān)管部門也不能只在事后處罰，還得建立常態(tài)化的檢查機制，盯著企業(yè)落實自己的責(zé)任。

直到現(xiàn)在，奈晚推拿總部也沒就這事發(fā)布正式聲明，只有崗頂?shù)陠畏矫孀隽四：貞?yīng)。有律師說，如果劉某的猥褻行為情節(jié)再嚴(yán)重一點，或者查實他多次作案，可能就涉嫌刑事犯罪了，不排除后續(xù)會轉(zhuǎn)為刑事案件處理。小雨的代理律師也透露，會一直關(guān)注事件進展，不排除向涉事門店追究民事賠償責(zé)任的可能。

其實這種事也不是第一次發(fā)生了，這些年大家對健康消費的需求越來越大，按摩服務(wù)市場也越來越火，但類似的安全問題也頻頻出現(xiàn)。大家花了錢去按摩，是為了放松和健康，不是為了受傷害。希望這次事件能給整個按摩行業(yè)提個醒，規(guī)模擴張不能以犧牲消費者安全為代價，好好落實人員審核、強化日常管理，才能走得長遠(yuǎn)。也希望相關(guān)部門能借著這事，完善行業(yè)監(jiān)管體系，讓大家去按摩的時候，能真正放心。