又到了一年一度各大公司“炫技”……啊不，是凝聚人心的年會(huì)季。當(dāng)別人家的員工在朋友圈曬黃金、曬旅游、曬頂配手機(jī)時(shí)，零跑汽車的部分員工們，卻在網(wǎng)上曬出了一場(chǎng)史詩(shī)級(jí)的“生存挑戰(zhàn)”。

首先，請(qǐng)看大屏幕！

這舞臺(tái)，這燈光，這氣勢(shì)，紅藍(lán)交錯(cuò)的光影，延伸到觀眾席的T臺(tái)，妥妥的科技公司發(fā)布會(huì)既視感。

屏幕上“會(huì)當(dāng) Leap 絕頂，極目 AI 天涯”的標(biāo)語，更是充滿了對(duì)未來的無限憧憬。不知道的，還以為零跑要當(dāng)場(chǎng)發(fā)布飛天汽車了呢。

再看看這宴會(huì)廳的布置，圓桌白布，紅綢椅背，觥籌交錯(cuò)間，盡顯大廠風(fēng)范。

一切看起來都是那么的美好，那么的……正常。

這看起來像一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

然而，正所謂“圖片僅供參考，請(qǐng)以實(shí)物為準(zhǔn)”。當(dāng)員工們滿懷期待地奔赴現(xiàn)場(chǎng)后，才發(fā)現(xiàn)這場(chǎng)“盛會(huì)”的打開方式，有點(diǎn)“凍”人。

年會(huì)的核心是什么？抽獎(jiǎng)？看表演？不，是吃好喝好！

但零跑電子產(chǎn)品線/零部件工廠的HR顯然對(duì)年會(huì)精神有著更深刻的理解：年會(huì)，是一場(chǎng)修行。

于是，“不提供午餐，HR建議自帶干糧”的溫馨提示橫空出世。

“HR建議自帶干糧”，一句話震驚打工人。

于是乎，我們就看到了這幅21世紀(jì)20年代極其罕見的魔幻現(xiàn)實(shí)主義畫面：在號(hào)稱要沖刺百萬銷量的公司年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，員工們餓得啃起了面包，甚至有“生存達(dá)人”默默地煮起了泡面……這氤氳的熱氣，不知飄出的是心酸還是誘人的香味。

有員工在網(wǎng)上記錄下了這“悲壯”的一幕：早上冒著雨趕到湖州，中午12點(diǎn)到了，年會(huì)下午2點(diǎn)半才開始，中間兩個(gè)半小時(shí)，就在寒風(fēng)中看著旁邊的哥們煮泡面……

吃不飽就算了，精神食糧總得有吧？

然而，現(xiàn)實(shí)是連基本的“人身保障”都岌岌可危。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)勇士們發(fā)回的“戰(zhàn)報(bào)”，這場(chǎng)年會(huì)的環(huán)境堪稱“煉獄級(jí)”。

會(huì)場(chǎng)沒有空調(diào)，沒有暖氣，員工“凍得腳發(fā)麻”、“直流鼻涕”。

廁所數(shù)量嚴(yán)重不足，排隊(duì)半小時(shí)是常態(tài)，且衛(wèi)生差、缺熱水、缺紙巾。

部分環(huán)節(jié)在戶外臨時(shí)搭棚，不幸又遇上下雨天，畫風(fēng)凄慘。

音響效果極差，領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上激情描繪藍(lán)圖，員工在臺(tái)下“一句都聽不清”，全靠眼神交流和心靈感應(yīng)。

“凍的腳都發(fā)麻”、“領(lǐng)導(dǎo)說話一句都聽不清”，這體驗(yàn)絕了。

這已經(jīng)不是年會(huì)了，這是貝爾·格里爾斯看了都要點(diǎn)贊的《荒野求生》之“都市叢林篇”。

餐飲、環(huán)境、配套，三位一體的“拉胯”。

“拉垮到離譜”，總結(jié)得相當(dāng)精辟。

如此“盛會(huì)”，自然是紙包不住火，迅速引爆了社交網(wǎng)絡(luò)。員工和網(wǎng)友們的“吐槽”火力全開，句句都是精華，堪稱當(dāng)代打工人心聲實(shí)錄。

“辦不了可以不辦，我直接想一個(gè)烏鴉哥掀桌子了?！?/p>

“銷量爆表，賺得盆滿缽滿，底色就這？” —— 一位網(wǎng)友發(fā)出了靈魂拷問。

“開年會(huì)還真不如發(fā)紅包，一頓牛X呼呼吹，對(duì)打工人有錘子關(guān)系?！?—— 這位朋友，說出了多少人的心聲。

更有甚者，直接將零跑年會(huì)與其他“別人家的年會(huì)”進(jìn)行對(duì)比，傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)。

看到這里，很多人可能會(huì)問，零跑去年銷量不是挺好嗎？怎么會(huì)“窮”成這樣？一位深諳企業(yè)運(yùn)作之道的“課代表”網(wǎng)友，給出了一個(gè)可能的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。

“報(bào)價(jià)最低的”、“既要又要”，是不是感覺很熟悉？

“招標(biāo)”、“報(bào)價(jià)最低的中標(biāo)”、“便宜沒好貨”……哦，原來是熟悉的配方，熟悉的味道。為了在預(yù)算上“降本增效”，結(jié)果把本該是激勵(lì)員工、凝聚人心的盛會(huì)，辦成了一場(chǎng)大型“勸退會(huì)”和全網(wǎng)公開處刑現(xiàn)場(chǎng)。

說到底，一場(chǎng)成功的年會(huì)，能讓員工感受到歸屬感和自豪感，是企業(yè)文化最直接的體現(xiàn)。而一場(chǎng)失敗的年會(huì)，就像零跑這次，不僅讓員工在寒風(fēng)中瑟瑟發(fā)抖，心也跟著涼了半截，還順便給品牌形象貢獻(xiàn)了一次史詩(shī)級(jí)的負(fù)面營(yíng)銷。

省下的是一點(diǎn)預(yù)算，丟掉的可能是人心向背和品牌聲譽(yù)。這筆賬，不知零跑的管理層，算明白了嗎？