嘴上都說日本不行了，經(jīng)濟停滯了、社會壓抑了�？墒巧眢w卻很誠實��！根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示：在日本工作的外國人，歷史上第一次突破了250萬人的大關，達到了257萬人！

然而更嚇人的是，這個數(shù)字還在以每年超過10%的速度增長。這樣算下來，現(xiàn)在日本的職場上，差不多每29個打工人當中，就有一個是外國人。

越南人最多，超過60萬；中國人排第二，也有43萬，可以說，在日本的6個職場外國人當中，就有一個是中國人。

那么問題來了，不是說日本失去三十年、生活壓力大嗎？那么這背后烏泱泱的兩百多萬人，為什么他們反而這么喜歡往日本跑？

首先，我們必須要看清楚一個事實：那就是這是日本的一種無奈之舉。因為日本現(xiàn)在的人口老齡化已經(jīng)是世界第一的，2025年日本的新出生人口可能都不足80萬！這就導致一個非常嚴重問題，那就是日本的勞動力市場非常緊缺，尤其是那些工資低的臟活、累活、險活，大家就更不愿意干的。

我們通過另一個角度來驗證這一點。那就是日本老人犯罪率上升，他們把監(jiān)獄當成養(yǎng)老院的背后，除了養(yǎng)老金巨大的缺口以外，還有一個原因那就是因為他們寧愿去犯罪，也不愿意去干那些臟活和累活啊。

我們再通過日本哪些行業(yè)在暴增就更能夠證明這一點，現(xiàn)在日本增長最快的行業(yè)是醫(yī)療和福利，暴增了25.6%。這說明什么？這說明日本老人在急劇增加，他們都需要被護理。其次是住宿餐飲和建筑業(yè)，分別增長17.1%和16.1%。

這些行業(yè)共同的特點就是：勞動強度大、薪資增長緩慢、日本本土的年輕人不愿意干�，F(xiàn)在日本一邊是老人在急劇增加，一邊又是臟活、累活沒人干。

可以說，這257萬外國人，絕大多數(shù)都是去日本填坑的，并不是去淘金的。

那么問題又來了，這些外國人為什么愿意去填坑呢？有人說，日本人的錢給的到位。這對于許多越南、印尼、尼泊爾的勞動者來說，雖然日本提供的工資水平很低，但是還是遠遠超過他們本國的水平。

也有人說，日本的勞動法相對完善，因為加班有加班費，社保齊全，解雇員工也極其困難！這對于外國勞動者來說，這種工作上“穩(wěn)定的苦”，總比那種“沒有希望的苦”更有吸引力。還有人說，之所以選擇去日本，那是因為那里的治安良好，自己有安全感。

我不反駁大家口中所說的這些點，但是我想說的是，那些一邊在罵日本不好，一邊又在擠破頭往日本跑的國人們還真的需要冷靜看清楚以下的幾個問題。

首先，日本為引進勞動力設立了多種簽證，但是很多勞動者持有的簽證將其嚴格綁定在特定行業(yè)、特定雇主。這就意味著其職業(yè)轉換的靈活性極低，議價能力很弱，更談不上長期的職業(yè)發(fā)展了。他們的工作，常常是日本勞動力市場的“臨時補丁”。

其次，盡管日本法律上禁止歧視，但是外國勞動者，特別是非高端人才，都集中在低薪層這是不爭的事實。他們往往從事的是日本人不愿做的工作，卻難以享受到對等的薪酬福利和晉升通道。

再者，日本社會具有高度的同質性和內向性。外國勞動者雖然在數(shù)量上有所增加，但要真正融入社區(qū)、獲得社會認同，依然障礙重重。語言壁壘、文化差異以及潛在的排外情緒，使得許多外國人長期處于社會的“邊緣”狀態(tài)！

最后我想說的是，日本的外國勞動者突破250萬人，與其說是一個國家“吸引力”的證明，倒不如說是其深層次社會危機的一個外在指標。那就是它指向了日本人口結構的剛性缺口、勞動力市場的內在缺陷，以及社會融合的長期難題�？梢哉f，在日本現(xiàn)行的機制和文化差異下，這是治標不治本的。

而對我們這些國人來說，一邊在罵日本不好，一邊又在使勁的往日本跑，我不知道大家的心里到底都是怎么想的？不過一個連歷史問題都不敢正視的國家，一個還在不斷挑釁我國底線的國家，真的有那么好嗎？最起碼在經(jīng)濟敏感時期，我們還是要少去為好，免得給自己惹麻煩才對啊。