近日，追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩在微博發(fā)文，稱要嚴(yán)厲打擊網(wǎng)絡(luò)黑水軍，“對待黑水軍，與其緩一緩、不出頭，不如改變策略，重拳出擊”。

俞浩稱現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的聲音已經(jīng)影響到干擾企業(yè)的正常招聘、銷售，甚至干擾到企業(yè)的品牌形象和社會關(guān)系！

過去一段時間，追覓科技持續(xù)受到網(wǎng)絡(luò)水軍抹黑。比如在追覓員工、官方賬號下評論別家產(chǎn)品；對于已接到追覓offer的潛在入職者進(jìn)行全網(wǎng)規(guī)勸，甚至發(fā)展為一種言語正義。

業(yè)內(nèi)人士指出，上述行為已涉及對網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境的非正常干預(yù)。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》，網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容服務(wù)使用者和生產(chǎn)者不得利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施侮辱、誹謗、歪曲事實(shí)、散布謠言等行為，不得通過操縱賬號、影響輿論走向等方式破壞網(wǎng)絡(luò)生態(tài)秩序。

按照大家所熟悉的敘事，成熟企業(yè)家在面對網(wǎng)絡(luò)水軍時通常會保持理智、克制，等待事態(tài)平息，并通過產(chǎn)品、業(yè)績乃至優(yōu)秀的企業(yè)文化來平息嘈雜。

但這套邏輯放在追覓科技身上有點(diǎn)失效甚至失控。上春晚、為員工舉辦演唱會、給員工的家人買保險、為員工發(fā)黃金，這本該引來贊賞的企業(yè)行為仍得不到認(rèn)可。

俞浩曾一度有意識降低自己的出現(xiàn)頻率，他拒絕接受媒體采訪，期待媒體的關(guān)注點(diǎn)在業(yè)務(wù)而非他本身身上，和如今在互聯(lián)網(wǎng)沖浪的叫“俞浩-愛送黃金”的俞浩完全不同。底層邏輯可能是，與其讓黑水軍不斷喧囂，不如讓更多人看到真實(shí)的自己、真實(shí)的追覓。

俞浩的發(fā)文中，也坦誠要求內(nèi)部堅(jiān)決執(zhí)行、極致執(zhí)行的原因。“公司一兩百人的時候，也有過一段時間，開放了公司的論壇，允許大家吐槽公司，這樣顯得廣開言路，聽得見所有的意見。結(jié)果沒多久，就全是雞毛蒜皮的小事。”

“幾乎所有正確的決策在一開始都是十分困難和挑戰(zhàn)的，如果允許議論來議論去，追覓很快就會輪流成一家嘈雜的平庸的公司。”

而面對外部的輿論環(huán)境，俞浩坦言，要刻意保持直言不諱的網(wǎng)絡(luò)形象，不怕得罪人，這不僅是為了企業(yè)，也是為了社會。