32歲猝死程序員高廣輝猝死事件引發(fā)全網關注——猝死程序員底薪3千干7人活！公司提倡加班，招聘要求抗壓能力強……如其底薪僅3000元，需承擔研發(fā)、管理、銷售等7人工作量。

他和妻子的日常溝通，基本上都是在問什么時候下班回家，而在屬于自己的休息日，還有四項工作要處理，倒地搶救過程，還被拉進工作群，死亡8小時后，還被安排了新的工作任務。

該事件，也揭開了如今職場糟糕、殘酷的一面，越來越多的互聯(lián)網公司開始采用類似工廠計件模式的績效薪酬體系，極低的底薪，如果想多賺錢，就得拼命干。

而在高廣輝去世后，公司的一系列行為，更是寒了不少人的心，比如遺物被丟棄，不讓登公司OA，隱匿工作記錄，拒絕配合工傷認定，支付39萬“撫恤金”時附加50萬違約金保密條款……

當然，更離譜的還有該公司HR的一段言論，即該HR在陪同家屬處理高廣輝喪葬事宜時，于賠償協(xié)商過程中表示：“如果我死在自己熱愛的崗位上，我不會有遺憾，也不希望我的家屬拿著我的生命去換錢。”

她同時表示：“我在公司11年，為什么始終在這里呢，還不是我們覺得能有成長，我的付出有對應的回報。”

相關言論被家屬錄音并公開后，迅速沖上熱搜，引發(fā)輿論聲討。

最新的消息是，有人在社交平臺發(fā)布消息稱該HR已經離職，相關話題隨后沖上熱搜。據紅星新聞報道，相關公司確認的確已經離職。

關于離職的原因，據稱是相關言論曝光后HR遭到網暴，承受了巨大壓力。

值得注意的是，前不久，該公司發(fā)內部郵件提醒員工進行體檢——32歲猝死程序員公司發(fā)全體郵件：去世員工未按要求做體檢……

郵件中提到，高光輝2021年—2025年期間，該同事父母及其配偶在公司免費體檢的接待記錄，共有12條。但該同事自2019年9月入職后，卻從未在公司健康管理中心做過體檢，我們始終無法了解他的真實健康狀況。

此外，昨日社交媒體上還傳出一份該公司動員員工積極投入工作的動員信，內部信表示，稱公司應該從悲痛中走出來了，因為大家都有車貸房貸要還。

內部信還表示，我們相信，這一決定，各位有情有義通情達理的同事應該都能理解……

對于相關HR的離職，有人表示：離職的HR。他可能也處在兩難的境地。一邊是公司要效率、要業(yè)績，另一邊是員工的身體和精神狀態(tài)。他可能試過爭取，也可能無力改變什么。最后他選擇離開，這本身也是一種態(tài)度。

還有不少網友表示出了口氣：“是一個HR會說出的話，但不是一個人能說出口的話”

“請務必成全這位HR”“既然這么愛這份工作，請給她工資減半”……

而在整個事件中，不管是HR還是猝死的程序員，似乎都被糟糕的用工環(huán)境綁架了，HR的言論，是為了討好公司，站在公司的立場說話，大概也是言不由衷的，而程序員，則為了碎銀幾兩，失去生活，最后失去生命……

而在這件事中，似乎受傷的只有打工人了，而這家公司呢？一切照舊，就像他們內部信里說的，格子間里的你們，有父母小孩要養(yǎng)、有房貸車貸要還……這些現(xiàn)實的問題，都會迫使打工人維持這家公司的正常運轉，繼續(xù)創(chuàng)造財富、利潤……

如果把時間線拉長，程序員會被人遺忘，而這位HR或許只是換了個地方，繼續(xù)從事自己的工作，這件事中，幾個星期的熱搜，在時間的長河中，也會消失的一干二凈。

最后，勝利的還是那句話：你不干有的是人干……

柴狗夫斯基??

作者 | 小柴貳號

編輯｜譚松