其實，大多數人可能都不知道，HR是所有人可以直接接觸到的公司門面。通過HR可以了解到很多公司內的一些內幕。

例如，HR經常晚上或周末回復你的應聘消息，就能知道這家公司存在加班文化。甚至是實行26天工作制。如果無法接受，那就趁早結束這無效溝通。

我一朋友就用一段慘痛的入職經歷，驗證了這一結論的真?zhèn)巍?/p>

去年她所在公司因為市場環(huán)境不好，已經幾個月沒能發(fā)工資，無奈下只能選擇離職。離職后，她就開始了尋找工作之路。過程中，一家發(fā)展勢頭很猛的創(chuàng)業(yè)型公司，映入眼簾，她很是中意，薪資待遇也不錯。

雖然與這家公司HR初步交流的過程，讓她感覺有點奇怪，但她并沒有放在心上。

當時看到這家公司的JD時，她立馬就投遞了簡歷，但是HR是當天晚上十點多才查看的簡歷并回復她，并跟她預約面試時間。那時候她恰巧有時間，便在線上跟HR聊了一下關于公司的一些情況，這時的HR回復非常及時，幾乎秒回。

在面試前一天晚上9點左右，HR突然發(fā)了一條站內信，詢問她第二天面試能否延遲一小時，她也沒多想便回復可以。

當天的面試很順利，結束時HR告訴她，最終結果需要領導評估，沒問題會第一時間通知。

最終HR確實給她發(fā)了offer，不過是在當周的周日上午10點左右，但她因為收到offer的喜悅，忽略掉了HR發(fā)送offer的時間。報道當天高高興興的拿著資料就去了。

入職后不久，她才發(fā)現(xiàn)當初跟HR交流的種種細節(jié)，并不是HR有多敬業(yè)，而是企業(yè)文化就是如此。公司內所有辦公室職員，不倫是業(yè)務部門，還是職能部門，每天晚上都要加班，而且這不是員工因工作進度延后導致的員工自發(fā)加班，而是公司內部有共識形成的加班文化。就算你的工作任務已經完成，但是如果你不加班，會被視為不認可公司文化，后續(xù)工作會受到阻礙，升職加薪也會被擱置。

她也是頭一次遇到這樣的企業(yè)文化，雖然有些無所適從，但是想著來都來了，再堅持一下，或許能夠適應。

她堅持了三個月，實在是受不了離職了。這三個月她幾乎每天都要加班，中間偶爾休息了一兩天，第二天就會被領導叫到辦公室進行思想教育。說好的雙休，她也只休息了4天，工作雖然不累，但是感覺要精神崩潰了。

所以啊，你找工作時，如果收到HR晚上或周末給你，那不是他有多敬業(yè)，而只是他的工作常態(tài)而已。